На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ методов мотивации государственных служащих

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 17.04.2013. Страниц: 72. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Денежное содержание и выплаты
2.2. Выплаты и надбавки государственным служащим
2.3. Проблема изменения системы оплаты труда государственных служащих

ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заключение
Список использованной литературы


Введение
Необходимость существования государственной службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием государства с его задачами и функциями. Весь мировой опыт и состояние общественных отношений, даже в странах с высокой культурой демократии, показывают, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться вне государства, государственного аппарата и определяемых ими рамок поведения. Для того, чтобы Российская Федерация стала демократическим, социальным, правовым государством, вне всякого сомнения необходим достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат, аппарат иных качеств и свойств, чем существовавший до проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ.
Все более углубляющиеся преобразования и сопутствующие им кризисные процессы в российском обществе стремительно меняют его социальный облик, ставят небывалые по сложности и остроте политические, экономические, правовые и духовно-нравственные проблемы. В этих условиях особую роль приобретает государственная служба как социально организующий институт, как специальный вид управленческой деятельности. И только адекватная кадровая политика государства, направленная на формирование высокопрофессионального и стабильного государственного аппарата, способна обеспечить решение сложнейших задач переходного периода.
Однако не стоит забывать о том, что для успешной работы любого специалиста, необходимо создание подходящих условий работы и достаточно высокий уровень мотивации работников. Это в полной мере относится и государственным служащим.
Таким образом, предметом данного исследования автор определил методы мотивации государственных служащих. Целью же данного исследования является всесторонний анализ методов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо выполнение ряда исследовательских задач, основными, среди которых можно определить следующие:
- Первое, изучение учебного материала, научных исследований, а так же действующего на данный момент законодательства, относящегося к предмету данного исследования, анализ изученного материала.
- Второе, определение самого понятия государственной службы, государственного служащего, а так же сущности, цели и задач государственной службы.
- Третье, определение основных особенностей профессиональной деятельности государственных служащих.
- Четвертое, анализ основных методов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих, оплаты их труда и методов социальной защиты.
Структура исследования представлена следующим образом. Оно состоит из трех глав. В первой главе дается всесторонняя характеристика государственной службы, раскрываются такие понятия как государственный служащий, государственная должность, государственные органы. Рассматривается общие положения о государственной службе и правовом статусе государственного служащего.
Во второй главе представлен анализ существующих способов оплаты труда государственных служащих, а так же поднимается проблема реформирования способов определения уровня заработной платы государственных служащих, рассматриваются различные точки зрения на данную проблему, а так же приводится ряд предложений о способах реформирования оплаты труда государственных служащих.
В третьей главе проводится анализ существующих способов и средств социальной защиты государственных служащих, особенностей социального обеспечения в связи с выполнением профессиональных обязанностей.
В заключении данной работы будет приведен ряд существенных выводов и обобщений относительно методов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих...........


Список использованной литературы:
I. Нормативные источники:
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 - М.: Юрид.лит., 1993.
2. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» //Российская газета. - 1997. - 6 января.
3. Федеральный закон от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации.- 1995.- №31.- Ст.2990.
4. Федеральный закон от 03.04.1995 «Об органах федеральной службы безопасности в Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации.- 1995.- №15.- Ст.1269.
5. Закон Российской Федерации от 24.06.1993 (ред. от 17.12.1995) «О федеральных органах налоговой полиции» //Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.- 1993.- №29.- Ст.1114.
6. Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 №33 (ред. от 09.08.1995 №834) «О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» //Российская газета.- 1995.- 25 января.
7. Указ Президента Российской Федерации от 16.08.1995 №854 (ред. от 13.01.1996 №37) «О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и должности федеральных государственных служащих» //Собрание законодательства Российской Федерации.- 1995.- №34.- Ст.3442.

II. Специальные источники:
1. Алехин А.П., Козлов Ю.М., Кармолицкий А.А. Административное право Российской Федерации; Учеб.: В 2 ч. М.: ТЕИС, 1994.
2. Аннерс Э. История европейского права. М.: Наука, 1994. С. 322-326.
3. Атаманчук Г,В. Обеспечение рациональности государственного управления. М.: Юрид. лит., 1990, С. 214-229.
4. Атаманчук Г.В. Государственная служба как сфера управления//ТТробл. теории и практики управления. 1992. N 4. С. 214-229.
5. Батлер Р. Государственная служба в Великобритании //Информационный бюллетень РАГС, 1995. - №1. - С. 11-13.
6. Варламов К.И. Кадры и социальное управление//Проблемы теории и практики управления, 1992. - №4. - С. 63-68.
7. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики//Проблемы теории и практики управления, 1992. - №4. - С. 45-50.
8. Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовое исследование. - М.: Луч, 1995. - 179 с.
9. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации/Под общ. ред. С.В.Пирогова., рук. авт. кол. В.А.Сулемов. - М.: Издательство РАГС, 1996. - 253 с.
10. Государственная служба и государственные служащие во Франции. - М., 1994. - 45 с.
11. Государственная служба в России (опыт организации и кадрового обеспечения). Документы. - Ниж. Новгород, 1994. - 212 с.
12. Государственная служба в Российской Федерации: становление, кадровое обеспечение: Сб. научн. ст./РАУ. - М., 1994. - 216 с.
13. Государственная служба. Общие проблемы. Зарубежный опыт. Вып.1. - М.: Луч, 1994.
14. Государственная служба: организация, кадры, управление. - М.: Издательство РАГС, 1996. - 234 с.
15. Государственная служба: организация, кадры, управление. - М.: Нац. центр подготовки территориальных кадров, 1994. - 162 с.
16. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. - М., 1995.
17. Государственная служба: состояние и проблемы функционирования. Материалы научно-практической конференции.- Хабаровск, 1996.- 190 с.
18. Государственный служащий как человек и профессионал. Информационный бюллетень Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих. - М., 1996. - №2.
19. Имидж госслужбы. Сб. науч. тр. - М.: "ИДФ"-"СПА Консалтинг", 1996. - 186 с.
20. Кадровое обеспечение государственной службы/РАУ, Северо-кавказский кадровый центр. - Ростов-на-Дону, 1994. - 208 с.
21. Канапьянова Р.М. За сухой строкой статистики//Вестник государственной службы, 1993. - №6. - С. 32-38.
22. Лукьяненко В.И. Пpинципы госудаpственой кадpовой политики, механизмы и технологии ее pеализации. - М.: РАГС, 1995. - 31 с.
23. Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа. - Ниж. Новгород: Изд-во ВВАГС, 1995.- 177 с.
24. Оболонский А.В. Человек и государственное управление/Отв. ред. М.И. Пискотин. - М., 1987. - 254 с.
25. Охотский Е.В. Столичные власти и восприятие служащих и населения// Социологическое исследование. - 1996. - №4.- С.11-18.
26. Правовое обеспечение федеральной государственной службы //Информационный бюллетень РАГС. - 1996. - №1 - С.3-11.
27. Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. - Екатеринбург, 1995. - 179 с.
28. Ризаев С.Г. Кадры: профессионализм и компетентность. - Ташкент, 1991. - 58 с.
29. Реформа государственного аппарата. Зарубежный опыт. Вып.1-9. - М.: РАГС, 1995.
30. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Теоретико-правовое исследование. - Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1996. - 456 с.
31. Тулеев А. Как жить дальше? - М.: МГП “Малоярославецкая типография”, 1993. - 246 с.
32. Тюдаков И.В. Органы исполнительной власти и проблема комплектования//Вестник государственной службы. - 1993. - №1. - С.12-17.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.