На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация оплаты труда на промышленном предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 17.04.2013. Страниц: 74. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Экономическое содержание заработной платы в современных условиях
1.2. Регулирование заработной платы
1.3. Формы и системы оплаты труда
1.4. Нетрадиционные системы оплаты труда
1.5. Факторы, влияющие на оплату труда

Глава II. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «НЕФТЕХИМ»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ организации труда и выявление потребности в совершенствовании оплаты труда

Глава III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Процесс и методика разработки бестарифной модели оплаты труда на ОАО «Нефтехим»
3.2. Совершенствование организации действующей системы оплаты труда на ОАО «Нефтехим»
Заключение
Список литературы 3

6

6
11
18
25
28


31
31

34


45

45

59
71
74

Введение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
- Кадровой политики предприятия;
- Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- Политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:
1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
1. формирование фонда оплаты труда;
2. нормирование труда;
3. установление тарифной системы;
4. определение формы и системы заработной платы.
При организации оплаты труда на предприятии руководитель должен:
- определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;
- разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
В распоряжении руководителя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который работает на этом предприятии.
Таким образом, цель дипломной работы – исследовать систему организации оплаты труда на предприятии и на основе проведенного анализа предложить меры по совершенствованию организации данной системы.
В связи с данной целью необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть вопросы организации оплаты труда в современных условиях на предприятии, определить экономическое содержание заработной платы;
2) Определить существующие формы и системы оплаты труда, а также нетрадиционные системы оплаты труда персонала;
3) Исследовать организацию оплаты труда на примере промышленного предприятия;
4) Проанализировать и выявить потребности в совершенствовании оплаты труда на предприятии;
5) Дать рекомендации по совершенствованию организации действующей системы оплаты труда.......



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998.
4. Генкин Б.М. Экономики и социология труда. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 384 с.
5. Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.:Дело, 2000. – 208 с.
6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 1996. - №3.
7. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
8. Заработная плата. Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996.
10. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 1998.
11. Колосицина М.Г. Экономики труда. – М.: Изд-во «Магистр», 1998. – 240 с.
12. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1998.
13. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999.
14. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.
15. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 1999 г.
16. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
17. Охрана труда. Нормативные документы. М. 1999.
18. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991.
19. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 1999.
20. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
21. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1997.
22. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 1996.
23. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 1996.
24. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапусты, - М.: ИНФРА-М, 1998
25. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1997.
26. Управление организацией /Под ред. А.Г. Порнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.:ИНФРА-М,1999. – 669 с.
27. Фильев В.И. Нормирование труда. М., 1997.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.