На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация подбора и расстановки кадров на примере ЗАО «Центра эстетической медицины «РоНЕС»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 19.04.2013. Страниц: 50. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 6
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8
1.1. Содержание системы управления персоналом 7
1.2. Методические основы подбора и расстановки кадров 16
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АНАЛИЗ ЗАО «ЦЕНТРА
ЭСТЕТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ «РоНЕС»» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ работы по подбору и расстановке специалистов на
должность экономиста 35
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКЕ
ЭКОНОМИСТОВ В ЗАО ЦЭМ «РоНЕС» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
ЛИТЕРАТУРА 50
ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время развитие любой организации зависит от ее персонала. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.
Чем выше уровень развития работников, с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее развивается организация. Современная система управления персоналом нацелена на то, чтобы предприятие было обеспечено кадрами, как в количественном, так и в качественном отношении.
Управление персоналом представляет из себя довольно сложную систему. Для создания эффективной системы для конкретной организации необходимо, с одной стороны реализовать все функции, с другой стороны, каждая организация имеет свои цели и решает стратегические и текущие задачи, предопределяет актуальность одной или нескольких функций.
Одной из таких, является подбор и расстановка кадров.
Все это предопределило цели и задачи выпускной работы, а также объект и предмет исследования.
Цель работы - выполнить анализ работы по подбору и расстановке специалистов на предприятии ЗАО ЦЭМ «РоНЕС» и разработать рекомендации по ее развитию.
Моя выпускная работа основана на данных ЗАО Центра эстетической медицины «РоНЕС», а также в работе были поставлены такие задачи, как:
1. Изучить теоретические основы по системе управления персоналом.
2. Изучить методические подходы по организации подбора и расстановке кадров.
3. Выполнить социально-экономический анализ предприятия.
4. Проанализировать работу по подбору и расстановке специалистов на должность экономиста.
5. Разработать рекомендации по организации подбора и расстановке экономистов в ЗАО ЦЭМ «РоНЕС».
Объектом исследования является ЗАО ЦЭМ «РоНЕС», занимающийся оказанием медицинских услуг, таких, как реконструктивные, пластические и косметические операции.
Предметом исследования является рациональность подбора и расстановке экономистов на предприятии.
Для раскрытия темы выпускной работы рассматриваются следующие вопросы:
1. Сущность управления персоналом и методические основы подбора и расстановки кадров.
2. Социально - экономическая характеристика обследуемого предприятия и состояние работы по подбору и расстановке специалистов на должность экономистов.
3. Рекомендации по организации подбора и расстановке экономистов в ЗАО ЦЭМ «РоНЕС».......


ЛИТЕРАТУРА

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов/ М.: АО «Бизнес-школа», «Интел-синтез»; 1996-208с.
2. Балабан В.А. Основы организации управленческого труда: Учебное пособие /Владивосток: ДвГАЭУ; 1996-112с.
3. Библиотека хозяйственного руководства, кн.4 (Э): Экономика предприятия: Учебное пособие/ Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. и др./ - М.: Центр экономики и маргетинга,1996-184с.
4. Викерстафф С., Герчиков В. Управление персоналом. - М.: МЭГУ, 1994г.
5. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие/ С-Петербург: С-Петербургская гос. инж.-эконом. Академия, 1997-112с.
6. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие/ Н.: НГАЭиУ; 1995-185с.
7. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы: методические рекомендации/ Сиб. Акад. Гос. Службы, кафедра управления; 1996-114с.
8. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие/ М.: ГАУ; 1994-81с.
9. Коханов Е.Ф. Обзор персонала и введение в должность: Учебное пособие/ М.: 1996-56с.
10. Ларин В.Н. и др. Кадровые проблемы современного менеджмента/ под редак. проф. Германюк И.М. - Саратов: изд. Цетр СГЭА, 1996-166с.
11. Менеджмент организации: Учебное пособие/ под. Ред. Румянцевой З.П. - М.: изд. ИНФРА-М, 1995-429с.
12. Мефед А.В. Система формирования кадров и управление персоналом / М., изд. «МС», 1997г.
13. Папулов П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование/ М.: Экономика, 1985-159с.
14. Пасленов А.П. Система методов изучения профессионально-личностных качеств действующих специалистов. - М.: ИРЦ Газпром, 1995г.
15. Пошатаев А.В., Беспалов В.А. Управление предприятием - М.: Колос, 1995-272с.
16. Резник С.Д. Управление персоналом. Кн.1, 2. Менеджер и его команда: Учебное пособие. - Пенза: ПГАСУ, 1996-99с.
17. Смирнов Б.Н. Кадровые нововведения в системе управление персоналом: Учебное пособие/ М.: Гос. Акад. Упр., «Варяг» ЛА, 1996-91с.
18. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Издание 3-е, перераб. и дополн.-М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997-336с.
19. Тарасов В.К. Персонал - технологии: отбор и подготовка менеджеров - Ленинград: Машиностроение, лен-е отделение, 1989-386с.
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента/ Акад. Нар. Хоз-ва при Правительстве РФ- М.: Дело Лтд, 1995-332с.
21. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под научной ред. проф., доктора Марка Р, доктора Шмидта Г. - М.: изд. МГУ, 1997г.
22. Уткин Э.А. Антикризисное управление: учебник/ Ассоц. Авт. И изд. «Тендем»-М.: Экмос, 1997-399с.
23. Хромовских Н.Т. Управление персоналом: Учебное пособие/ Владивосток: ДВГАЭу, 1996-213с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие, 2-е изд., - М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-синтез», 1997-328с.
25. Экономика, организация и планирование предприятия/ под. Ред. Белявского И.А., Дрониной А.И. и др. - С-Петербург: изд. СПбУЭФ, 1996-172с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.