На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Теоретические основы управления мотивацией персонала «Сымбат»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала
1.2 Теории мотивации
1.3 Мотивационные стратегии и методы
Глава 2. Анализ управления мотивации персонала тоо академия моды «Сымбат»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ эффективности мотивации персонала
2.3 Основные направления совершенствования мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Введение

Данная тема актуальна, так как если, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.
Главная цель любого предприятия – это получение прибыли, а прибыль не может быть без участия персонала. Для обеспечения своего успешного функционирования, предприятие должно заниматься организацией, обучением и управлением персоналом, имеющимся в его распоряжении, так, чтобы они реализовывали стратегию и выполняли задачи, поставленные перед организацией.
Данная работа ответит на такие вопросы как вызвать у людей желание работать хорошо для достижения целей организации, заинтересовать их?
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им.
В этой связи вопросы мотивации труда привлекают все большее внимание исследователей и практических работников. Проблема мотивации и мотивационного потенциала персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.
Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ТОО Академия моды «Сымбат»
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;
проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ТОО Академия моды «Сымбат»;
сделать выводы.
Предмет курсовой работы - система отношений стимулирования работников на предприятии.
Объект исследования - предприятие ЗАО «Пеплос».
Теоретической базой исследования курсовой работы послужили
научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой, труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом.........


Список использованной литературы

1. 1Душенко К.В. Большая книга афоризмов - «Эксмо»,2005 – 205 с.
2. 2 Виханский О.С., Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М., 2005 – 265 с.
3. 3 Азрилиян А. Н., издательство: "Институт новой экономики", 2008 – 1472 с.
4. 4 Хромовских Н.Т. Основы кадрового менеджмента ,Учеб. материал / 2-е изд., доп. и перераб., 2003. - 208 с.
5. Виханский О.С., Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономисть, 2005. – 450 с.
6. Гусева Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.- 750 с.
7. Веснин В.Р., Менеджмент: учеб. третье изд., перераб. и доп. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 950 с.
8. Махорт Н. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. –265c.
9. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. –286c.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 2009. –409c.
11. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность – «Питер» третье издание – 2008-352 с.
12. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 279c.
13. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие / Серия «Учебники, учебные пособия» - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 448с.
14. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. -265c
15. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. -.365c;
16. Банковская энциклопедия. / Под ред. Лукаш С.И. и Малютиной Л.А. - Днепропетровск, 2004. - С. 19).
17. Галенко О.А., Страхова С.И., Файбушевич О.И. Управление персоналом и эффективность предприятий, Питер, 2009. – 596 c.
18. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. –286c.
19. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров.- 2002.- N 2. – 145c.
20. Махорт Н. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. –265c.
21. Пелих С. А. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие. Мн.: БГЭУ, 2003 – 555 с.
22. Дряхлов Н.И. , Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. – 308c
23. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2002.- № 3; Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – 176c.
24. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие / Серия «Учебники, учебные пособия» - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 448с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.