На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Мотивационные теории поведения людей и их реализация в деятельности организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 5
Глава 1. Процесс мотивации, современные теории мотивации. 6
1.1. Процесс мотивации. 8
1.2. Содержательные теории мотивации. 11
1.3. Процессуальные теории мотивации. 12
Глава 2. Анализ мотивации на примере ЗАО «Роза ветров». 15
2.1. Общая характеристика организации. 15
2.2 Внутренняя среда организации 16
2.3. Мотивация в ЗАО «Роза ветров-НН». 17
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий мотивации персонала ЗАО «Роза ветров-НН». 19
АНКЕТА 22
Заключение 29
Список литературы 31

Введение

Любой руководитель рано или поздно начинает задумываться над тем, как убедить работников работать более успешно. Ошибка большинства руководителей заключается в следующем: они полагают, что для повышения работоспособности персонала достаточно лишь повысить зарплату или выдать премию к празднику. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить – они чрезвычайно сложны.
Овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Мотивация – одна из важнейших функций управления. Итак, почему люди работают? Почему для одних людей работа – удовольствие, а для других – тяжкая повинность? Что нужно сделать, чтобы люди работали производительнее? Эти и многие другие вопросы обязательно возникают, когда происходит управление людьми.
Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его действовать, можно так построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом с точки зрения достижения организацией своих целей.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить – они чрезвычайно сложны. Многочисленные теории мотивации – яркое тому подтверждение.
В качестве целее данной курсовой работы, можно обозначить следующее:
-закрепление теоретических знаний по дисциплине: «Организационное поведение»;
-анализирование системы мотивации предприятия ЗАО «Роза ветров»;
-предложение мероприятий по совершенствованию системы мотивации;
Задачи курсовой работы:
-изучить специальную литературу по дисциплине: «Организационное управление»;
-собрать и проанализировать исходные данные;
-дать общую характеристику и анализ системы мотивации предприятия ЗАО «Роза ветров;
-разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для турфирмы «Роза ветров».....


Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. -- 3-е изд. -- М.: Гардарики, 2003.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2003.
3. Дракер, П. Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. М.: Вильяме, 2000.
4. Котлер Ф. Маркетинг -- менеджмент. - СПб.: Питер Ком, 2005.
5. Маслоу А. Маслоу о менеджменте. Самоактуализация. Просвещенный ме-неджмент. Организационная теория : пер. с англ. СПб. : Питер, 2003.
6. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации: пер. с англ. СПб. : Питер, 2001.
7. Менеджмент / справочник. - М: ИКЦ «Март», 2007
8. Основы менеджмента: Уч. - М: Триада, Лтд, 2008
9. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Ру-мянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2005.
10. Управление современной компанией: Учебник/ Под ред. проф. Б. Мильнера (Россия), проф. Ф. Лииса (США). - М.: ИНФРА-М, 2004.
11. Чумак Т.Г. Методы управления предприятием: Лекции. - Волгоград, 2003
12. "Честные трудовые дни" - Twyla Dell, "Honest Days Work", 1988.
13. Устав ЗАО «Роза ветров – НН».



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.