На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик « Формирование и развитие Трудового коллектива на примере СПК «Окинский» Зиминского района »

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………….....3
Глава 1. Трудовой коллектив…………………...…………………………….6
1.1. Понятие трудового коллектива и его виды………………………..….6
1.2. Группы в структуре организации…………………...………………....8
1.3. Этапы развития трудового коллектива……………………………....13
1.4. Психологические особенности трудового коллектива……………..15
Глава 2. Народнохозяйственная значимость формирования и развития трудового коллектива………………………………………..........................22
2.1. Роль формирования коллективов………………………………….....22
2.2. Восприятие нового человека в коллективе……………………….....24
Глава 3. Формирование и развитие Трудового коллектива на примере СПК «Окинский» Зиминского района …………………………………………...28
3.1. Краткая характеристика СПК «Окинский». Цели и задачи
деятельности предприятия. Основные экономические показатели………28
3.2. Организационная структура и структура управления………………32
3.3 Состав трудового коллектива………………………………………....34
3.4. Предложения по совершенствованию трудового коллектива СПК «Окинский», их экономическая эффективность…………………………....41
Выводы и предложения………………………………………………..…….43
Список использованной литературы……………………………………….46


ВВЕДЕНИЕ

В этой главе мне бы хотелось определить причины моего выбора и цели моей работы соответственно. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.
При правильной расстановке человеческих ресурсов в организации, при верной обработке конфликтных ситуаций возникает некий прорыв, синергетический эффект, когда 2+2 будет 5, а не 4. Организация становится чем-то большим, чем сумма компонентов.
Эта новая система становится значительно устойчивей к воздействиям извне, но легко разрушается, если не поддерживать это единство элементов. "Организм" организации необходимо снабдить механизмом, который бы обеспечивал постоянную регенерацию утерянных целей, задач и функций, определял бы все новые и новые ожидания работников. В управленческой науке существуют довольно совершенные социально-психологические методы, с помощью которых можно добиться нужного эффекта.
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Хорошие люди, преданные фирме, и работают хорошо, а скверные - плохо работают и дурно влияют на окружающих.
Подбор кадров - многоэтапная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний и умений. Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем больше значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях.
В престижных американских фирмах все кандидаты проходят двадцать пять-тридцать собеседований, тогда как в обычных фирмах число собеседований составляет от пяти до десяти. Строгие требования к подбору кадров позволяют не только отобрать лучших специалистов, но и напомнить тем, кто уже работает, какие высокие требования предъявляются к персоналу. На подбор, например, менеджеров среднего звена в крупной американской фирме, может быть затрачено до 10 000 долларов, которые необходимы для сбора информации о кандидатах с предыдущих мест работы и учебы, анализа характеристик, рекомендательных писем, резюме, проведения собеседований, психологического тестирования.
В России в настоящее время формируются культурные традиции в области подбора кадров. Отечественные и зарубежные специалисты считают, что большинство издержек в социальной, политической и экономической сферах в стране связано с отсутствием научно-обоснованной системы подбора персонала.
Общественно - историческим фактором, повлиявшим на отсутствие культурных традиций в подборе кадров является отсутствие в России уважения к человеческой личности. Люди для государства всегда были «трудовыми ресурсами», «трудовыми резервами», «человеческим фактором», «населением», «контингентом», «обывателями» и «электоратом». Отдельный человек и сейчас чувствует себя не личностью, ценной сама по себе, а "винтиком", часто отслужившим свой срок. Такой подход государства к человеку являлся тормозом развития научно-практических направлений, изучающих человека и возможности наиболее полной реализации его желаний и способностей в достижении жизненных целей. Многие исследования в области социологии и психологии закрывались из-за отсутствия социального заказа. Государственные интересы всегда были выше интересов личности.
Кадровая политика в условиях рынка отводит человеческой личности, ее способностям, индивидуальной неповторимости и профессиональному мастерству главное место. Только системный, научно - методически разработанный подход, позволяет быстро и качественно решать проблему подбора персонала.
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере СПК «Окинский» Зиминского района.
Задачи поставлены в соответствии с целью:
1. Изучить литературу по данной теме;
2. Состав трудового коллектива СПК «Окинский» Батаминский цех;
3. Определить значение деятельности предприятия, его роль и сущность для населения и хозяйства в целом;
4. Сделать выводы и внести предложения по усовершенствованию трудового коллектива..........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА - М, 2005.-283 с
2. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. М.: Т.Д. «Элит-2000», 2005.
3. Гладков И.С. Менеджмент: Учебное пособие.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003.-312 с.
4. Основные аспекты устойчивого развития экономики - Учебник / Под ред. А.Ш. Хуажева - М.: ИНФРА-М, 2005
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: перев.с англ.- М.: Дело, 1998.- 800с.
6. Вачугов Д.Д. Менеджмент. - М.: Высш. школа, 2008


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.