На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Экономическое стимулирование работника: принципы и модели на примере ООО«Строй-Мастер»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Оглавление

Глава 1 Теоретическая основа экономического стимулирования работников 6
1.1Сущность экономического стимулирования 6
1.2 Принципы экономического стимулирования 7
1.3 Виды и модели экономического стимулирования 11
Глава 2 Анализ принципов и моделей экономического стимулирования работников и возможность их применения 16
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Строй-Мастер» 16
2.2 Анализ экономического стимулирования работников ООО «Строй-Мастер» 18
2.3 Рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования работников ООО «Строй-Мастер» 29
Заключение 32
Список использованных источников 34


Введение

В данной работе мы бы хотели рассмотреть такую тему как “Экономическое стимулирование работника: принципы и модели”. В условиях рыночной экономики отношения между работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Актуальность данной темы обусловлена тем, что предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике. Цель исследования - проанализировать экономическое стимулирование работников ООО «Строй-Мастер». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы экономического стимулирования работников; 2. Дать характеристику ООО «Строй-Мастер»; 3. Проанализировать экономическое стимулирование работников ООО «Строй-Мастер»; 4. Разработать рекомендации по совершенствованию экономического стимулирования исследуемой организации.
КР - 2068752 - 080504 - УП-1 - 19 - 12

Лист № докум. Подп. Дата
Студент Абрамова О.Н Дольский Д.А. “Экономическое стимулирование работника: принципы и модели на примере ООО «Строй-Мастер» Лит. Лист Листов
Руковод. Корганова И.В У 4 34
Консульт.
Н. контр.
Зав. каф.

Объектом исследования являются принципы и модели экономического стимулирования, применяемые в Бутилкаучук ОАО «Нижнекасмкнефтехим».
Предметом исследования являются пути и средства совершенствования экономического стимулирования исследуемой организации......



Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, с.188 .
2. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 107 с.
3. Годовой отчет ООО «Строй-Мастер» - Издательско - полиграфический центр ООО «Строй-Мастер», - 2010. - 84 с.
4. Годовой отчет ООО «Строй-Мастер» - Издательско - полиграфический центр ООО «Строй-Мастер», - 2009. - 105 с.
5. Годовой отчет ООО «Строй-Мастер» - Издательско-полиграфический центр ООО «Строй-Мастер», 2008. - 116 с.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 267 с.
7. Коллективный договор ООО «Строй-Мастер». - Издательско - полиграфический центр ООО «Строй-Мастер», 2009. - 80 с.
8. Милкович, Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / М. Ньюман. - М.: Вершина, 2008. - 760 с.
9. Отчетные данные по труду и заработной плате ООО «Строй-Мастер», 2008. - 1 с.
10. Отчетные данные по труду и заработной плате ООО «Строй-Мастер», 2009. - 1 с.
11. Отчетные данные по труду и заработной плате ООО «Строй-Мастер», 2010. - 1 с.
12. Чижов, Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия / Н.А. Чижов. - М.: Альфа - Пресс, 2007. - 580 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.