На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная управление персоналом

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 21.4.2013. Сдан: 2021. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1. Методы управления персоналом.

Управление персоналом - это процесс воздействии организации на ее сотрудников с помощью специальных методов и приемов.
Методы управления - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
По содержанию различают:
1) Экономические методы управления. Например, планирование потребности в персонале, планирование расходов на персонал, нормирование труда, материальное стимулирование, страхование, налогообложение и др.
2) Административно-правовые методы. Связаны с организационным регулированием и регламентированием деятельности персонала. К ним относятся: разработка организационных структур, издание приказов и распоряжений, разработка положений и инструкции, установление санкций и поощрений и др.
3) Социально-психологические методы. Основаны на психологических особенностях управления человеком и группой. Например, моральное стимулирование, формирование ценностей и традиций, разработка норм и правил поведения, привлечение к управлению и др.
По сфере применения различают:
1) Методы подбора персонала. Например, отборочное собеседование, психологическое тестирование, испытат........


Список использованной литературы.

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов/А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с.
2. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов/А.Я.Кибанов ; гос. ун-т управления . - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 447 с
3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов/А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова; гос. ун-т управления. - М.: РИОР, 2010. - 288 с.
4. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие для студ. вузов/В.В. Лукашевич. - 2-е изд.,перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - 240 с.
5. Основы управления персоналом/авт. С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев и др.; под ред. Р.Г.Яновского. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002. - 479с.
6. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании/С. А. Шапиро. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, 2007. - 248 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.