Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Основы управления персоналом

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 22.04.2013. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание
1. Управление персоналом предприятия........................................................
2. Организация управления персоналом на предприятии...........................
3. Основные подходы к управлению персоналом........................................
4. Кадровая политика управления персоналом............................................
5. Методы формирования кадров на предприятии......................................
6. Методы поддержания работоспособности персонала..

Введение
Введение
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
.............

Список использованной литературы
Список литературы
1. Арзамасцев, А.В. Методики оценки человеческого потенциала // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR - практики)/ А.В. Арзамасцев., Л.В. Макарова – 2008, № 9.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации/ Т.Ю. Базаров – М., ИПК госслужбы, 2010. – 152 с.
3. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления // Прикладные проблемы социальной психологии./ А.Л. Журавлев – М., 2007. – 184 с.
4. Зайцев Г.Г, и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент)./ Г.Г. Зайцев – СПб, 2007.
5. Марусов Н.К. Управление карьерой персонала в условиях производства. / Н.К. Марусов., М.Н. Кулапов., П.В.Журавлев – М., Изд-во РЭА, 2008.
6. Тарасов В.К. Персонал – технологи: отбор и подготовка менеджеров. В.К. Тарасов – М.: 2008.
7. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. 2-е изд., перераб. и доп. – М., ИНФРА-М, 2009, 669 с.
8. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. / Е.С. Яхонтова – 2008, № 4.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.