Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Особенности развития аудита персонала в России

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 23.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………..2
1 Особенности развития кадрового аудита в России………………….4
1.1 История развития аудиторской деятельности в России…………4
1.2 Особенности развития аудита персонала…………………………6
1.3 Специфика аудита персонала……………………………………...8
1.4 Основные параметры и уровни проведения аудита персонала………………………………………………………………………..12
2 Анализ особенностей в организации набора персонала в ООО»УЗСП»……………………………………………………………………16
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «УЗСП»………………………………………………………………………….16
2.2 Аудит организации набора кадров на предприятии…………………………………………………………………….19
2.2.1 Организация набора кадров в ООО «УЗСП»…………………..19
3 Аудиторское заключение по проверка аудита по набору кадров на ООО «УЗСП»……………………………………………………………………30
Список использованной литературы……………………………………32

ВВЕДЕНИЕ

Персонал организации - это главная ценность, основное в понимании процесса управления.
Идеи изменений или желаемых целей, возникающие у лидеров организации, могут быть сколь угодно замечательными, но воплощают их в жизнь всегда люди, действующие на основе своих жизненных интересов. С этим процессом напрямую связаны сложнейшие вопросы мотивации, лидерства, столкновения интересов и разрешения проблем. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала - наиболее слабое звено управленческого аудита предприятия, проводя который акцентируют внимание на проблемах юридического сопровождения деятельности экономического субъекта, бизнес-проектах, характере и направленности финансовых потоков, стандартизации и автоматизации системы управления, но не работе персонала.
Индикатором успешности в управлении персоналом являются итоговые экономические показатели, стабильность работы всей организации, ее устойчивость и положение на рынке, конкурентоспособность и т.п.
Но существуют и специфические показатели:
- результативность (эффективность) деятельности структурных подразделений и отдельных работников;
- удовлетворенность персонала своей работой и принадлежностью к организации;
- текучесть кадров;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- наличие конфликтов на всех уровнях отношений;
- характер социально-психологического климата и особенности организационной культуры в организации.
Все вышеупомянутые проблемы призваны раскрыть новый для нашей страны вид управленческого (организационного) аудита - аудит персонала. В данном случае термин «аудит» означает экспертизу соответствия организационной, функциональной и информационной структуры, кадрового потенциала целям, задачам и стратегии развития организации и разработку на этой основе программы организационных изменений.
Аудит персонала - это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации.
Цель курсовой работы раскрыть особенности развития аудита персонала в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть историю развития аудиторской деятельности в России;
- определить место кадрового аудита в аудиторской деятельности в России;
- рассмотреть способы и методы проведения кадрового аудита;
- определить перспективы развития аудита персонала.
Объектом исследования является аудиторская деятельность в области кадров.
Предметом исследования является аудит персонала в России.
Методологической основой исследования являются работы ученых и исследователей в области кадрового аудита, таких как Ю.Г. Одегов, Н.Н. Кудрявцев, Данилевский Ю.А., Шапигузов Н.Н., Старовойтова Е.В. и др.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит 8 таблиц. Список литературы состоит из 9 источников. Общий объем курсовой работы 33 страниц......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Об аудиторской деятельности в Российской Федерации: Указ Президента РФ от 22.12.93 N 2263.
2. Анисимова И.Е. Квалификационные и этические требования к специалисту по аудиту управления персоналом организации. Кадровик. Кадровый менеджмент, № 2 , 2012,- 1,17 п.л.
3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М — 2002.
4. Данилевский Ю.А., Шапигузов Н.Н., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.; ИД ФБК -ПРЕСС, 2000г.
5. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2005 г.
6. . Управленческий аудит: персонал; автор - Т.В. Никонова, С.А. Сухарев; Издательство - Экзамен. Год издания - 2002
7. Фуколова Ю.А., журнал «Секрет Фирмы» № 12(28) от 07.07.2003
8. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера покадрам.3-е изд., изм. и доп.- М.: Издательство НОРМА ,2003.
9. Малиновский П. Методы оценки персонала // Корпоративный менеджмент. 2002. [электронный ресурс] — Режим доступа — URL: cfin.ru/management/people/malinovsky.shtml




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.