На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Мотивация труда работников управления в сельскохозяйственных предприятиях (организациях)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

План
Введение…………………………………………………………………………………………….. 3
Глава 1
Организационно – экономическая характеристика предприятия…... 5
Глава 2
Мотивация труда работников управления сельскохозяйственным предприятием…………………………………………………………………………………… 13
2.1. Мотивация труда работников – основной рычаг эффективной деятельности управленческого персонала сельскохозяйственного предприятия……………………………………………………………………………………... 13
2.2. Система материального стимулирования труда работников управления………………………………………………………………………………………... 20
2.3. Система моральных стимулов и ответственность работников за результаты труда……………………………………………………………………………... 22
2.4. Основные пути повышения эффективности материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда………………………………………………………………………………………………….. 24
Заключения……………………………………………………………………………………….. 28
Перечень используемых источников……………………………………………….. 30
Приложение

Введение

В соответствии с программой социально – экономического развития Республики Беларусь на 2011 – 2013 годы основными направлениями повышения эффективности Агропромышленного комплекса является переход на интенсивный путь развития и внедрения передовых технологий. Усилие в этой сфере будут сконцентрированы на формировании высокорентабельного и устойчивого сельскохозяйственного производства и переработки сельскохозяйственной продукции с высоким уровнем механизации и автоматизации соответствующим мировым аналогом. Результаты работы должны обеспечить продовольственную безопасность страны, наращивания экспорта продовольственных товаров и выхода аграрного сектора на бездотационную работу. Достижение высоких результатов с минимальными затратами возможно только при качественной профессиональной подготовки руководителей всех уровней управления в АПК. Знание теории и практики менеджмента – залог эффективной работы сельскохозяйственных организаций. Актуальность тему заключается в том, что менеджер ежедневно сталкивается с проблемой мотивации деятельности сотрудников, т. е. как направить их энергию на имеющуюся работу. Личное удовлетворение от хорошо выполненной работы и гордость за плоды своего труда привили работников чувство цели. Это не менее важно, чем деньги (с точки зрения мотивации труда). Менеджеров всегда интересовало, в каких условиях человек мотивирован к работе по чужому заданию. Этот интерес возрастал по мере разрешения личных свобод подчиненного, его превращение в частичного сопредпринимателя, чем свободнее становиться человек, тем важнее осознание того, что им движет, что заставляет приносить больше пользы. Цели: изучение сущности мотивации труда работников управления сельскохозяйственных организаций и разработка основных путей повышения эффективности материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатов труда.
Задачи: 1. Изучение сущности мотивации труда работников как основного рычага эффективной деятельности управленческого персонала сельскохозяйственного предприятия. 2. Установление основных составляющих системы моральных стимулов и выявление ответственностей работников за результаты труда. 3. Разработка основных путей повышения эффективности материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда. Методы: при проведении исследования по теме курсовой работы были использованы такие методы как:
• Изучение литературных источников;
• Изучение годовых отчетов деятельности сельскохозяйственных предприятий за два года;
• Собственные наблюдения, беседы;
• Статистические методы обработки количественных данных и др......

Литературные источники

1. Воробьев Л.А. Основы управления производством// Учебное пособие.– Мн.: Ураджай, 1996.- С.52 - 55.
2. Воробьев Л.А. Менеджмент организации// Учебное пособие.- Мн.: Издательство Дизайн ПРО, 1999.- С.121 – 125.
3. Гончаров В.И. Основы менеджмента// Учебное пособие.- Мн.: ООО Современная школа, 2006.- С. 141 – 160.
4. Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента// Учебное пособие.- Мн.: Имформпресс, 2002.- 220 с.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента// Учебное пособие.- Мн.: Новое знание, 2006.- С. 65 – 93.
6. Королев Ю.Б. и др. Менеджмент в АПК// Учебник. М.: Колос, 2003.- С. 173 – 183.
7. Мескон М.И. и др. Основы менеджмента// Пер. с англ.- М.: Дело, 2005.- С. 364 – 394.
8. Пошатаев А.В., Беспалов В.А. Управления на сельскохозяйственных предприятиях// Учебное пособие.- М.: ВО Агропромиздат, 1980.- С. 148 – 154.
9. Феденя А.К. Основы менеджмента// Учебное пособие.- Мн.: Беспринт, 2003.- С. 92 – 98.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.