На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик анализа движения и текучести кадров на предприятии

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 23.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание


Введение……………………………………………………………………. 3
1 Текучесть кадров на предприятии …………………………………….. 5
1.1 Понятие и сущность текучести кадров …………………………… 5
1.2 Причины текучести кадров ………………………………………... 7
2 Анализ показателей текучести кадров OOO “Изолюкс-Камышин”…. 13
2.1 Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии……………………………………………………………… 13
2.2 Анализ движения и текучести кадров……………………………… 15
3 Рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии OOO “Изолюкс-Камышин”……………………………………………………… 21
Заключение…………………………………………………………………. 24
Список использованной литературы …………………………………….. 26

Введение


Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
В ряде случаев текучесть может рассматриваться как позитивное явление, например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит работник с более высокими возможностями и мотивацией, с новыми идеями. Однако чаще всего для организации текучесть означает потеря хороших работников. Таким образом, когда уровень текучести в организации чрезмерно высок или когда организацию покидают лучшие работники, текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор, негативно влияющий на эффективность работы организации.....

Список использованной литературы:


1. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Основы бизнеса. – М.: ДИС, 2009 – 315с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент-М.: БЕК, 2008 – 315с.
3. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2009 – 587с.
4. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2009 – 440с.
5. Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2010– 613с.
6. Котлер Ф. Маркетинг. - С-Пб: ГРАФ, 2009 – 425с.
7. Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2009 – 812с.
8. Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. М.: Агропромиздат, 2010– 630с.
9. Мотышина М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2008 – 415с.
10. Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. –Таганрог: ТРТУ, 2010– 516с.
11. Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. – 2009- №4. – с.23-29.
12. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. – 2008 - № 2. – с.39-43
13. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий// Маркетинг. – 2009 - № 12. – с.57-64



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.