На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Механизм управления деловой карьерой менеджера »(выполнена на материалах ООО «Леда»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.04.2013. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:


Введение...........................................................................................................


I. Теоретические основы системы управления персоналом
1.1. Эволюция и тенденция развития человеческого фактора..................
1.2 . Персонал как объект управления. Система управления персоналом.................................................................................................
1.3. Механизм управления деловой карьерой менеджера...............................
1.4. Методы исследования системы управления персоналом.....................

II. Анализ механизма управления деловой карьерой менеджера ООО «Леда»
2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «Леда».....................
2.2. Анализ внешней и внутренней среды предприятия ООО «Леда».......
2.3. Анализ деятельности директора ООО «Леда».......................................
2.4.Социально-экономическая эффективность предприятия.......................

III. Разработка стратегии развития ООО «Леда»
3.1. Программный подход к формированию стратегии развития...............
3.2. Обоснование ресурсного потенциала ООО «Леда»...............................
3.3. Контроль за выполнением программы....................................................
Заключение........................................................................................................
Список литературы............................................................................................
Приложения........................................................................................................


Введение

Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение политической и экономической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, для устойчивости ее существования, вносят значительную неопределенность в жизнь практически каждого человека.
Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях, социально-экономических условиях. Он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в организации, а также условия, которые должен для этого выполнять. В противном случае человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимающая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры.
Таким образом, в условиях дальнейшего развития рыночных отношений, перед каждой организацией встает проблема совершенствования механизма управления деловой карьерой, что и обуславливает актуальность данной темы.
Целью написания работы является изучение механизма управления деловой карьерой конкретной организации для дальнейшей разработки стратегии ее совершенствования.
Основные задачи написания курсовой работы следующие:
-изучение теоретического материала темы;
-рассмотрение организационно-правовой формы организации, процесса управления и оргструктуры;
-проведение СТЭП и SWOT-анализов предприятия;
-анализ основных экономических показателей деятельности предприятия;
-анализ директора предприятия;
-выявление сильных и слабых сторон механизма управления деловой карьерой;
-разработка стратегии для дальнейшего совершенствования предприятия.
Объектом изучения является ООО «Леда». Предмет исследования – механизм управления деловой карьерой персонала данной организации.
Предметом защиты в первой части курсовой работы выступает обобщенный теоретический материал, во второй части – практическое исследование организации и в третьей части – разработка мероприятий по совершенствованию механизма управления деловой карьерой.........



Список литературы:
1. Александров Ю.Л., Терещенко Н.Н., Петрученя И.В. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие – Красноярск, 1997. – 211с.
2. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. -М.: Издательство ЭКМОС, 1998. –416 с.
3. Васькин А.А. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие.-М.: Компания спутник +, 2000.-237с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: ЮРИСТЪ,1998. – 496с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 1998. – 296с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624с.
8. Зарубина Н.А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом . – 2000. - №7. – с.40.
9. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. В 2 ч.- Мн: ООО «Новое знание», 2000.
10. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом, №5, 1999, с. 33-42.
11. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: Дела, 1996. – 304 с.
12. Коротков Э.М. Исследование системы управления: Учебник – М.: Дела, 2000. – 285 с.
13. Литвак В.Г. Разработка управленческих решений. – 2-е изд.,- М.: Дело, 2001, - 296с.
14. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле: Учебник. – М.: Экономика, 1996. – 191с.
15. Менеджмент организации. Учеб. пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др – М.: ИНФРА-М, 1996.- 432с.
16. Николаев И. А. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом . – 1999. - №4. – с. 31.
17. Орлов В.П. Индивидуальная оценка результатов труда работников // Управление персоналом. – 1999. - №12. – с.79.
18. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для ВУЗов. М.: Аудит, Юнити, 1998. – 375 с.
19.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2001.-248 с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2000. – 416с.
21. Сугарина О.В. Отбор персонала через призму соционики // Управление персоналом. – 1999. - №10. – с.70.
22. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 336с.
23. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Соломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999.- 669с.
24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512с.
25. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423с.
26. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998.-453с.
27. Фатхудинов П. В. Новые подходы в менеджменте персонала. // Управление персоналом. – 1999. - №9. – с.45.
28. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446с.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. – 300 с.
30. Экономика предприятия: Учебн./Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.