На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Основные концепции управления персоналом »(выполнена на материалах ООО «Старком»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.04.2013. Страниц: 81+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:


Введение ………………………………………………………..


1 Теоретические основы системы управления персоналом………..

1.1 Персонал как объект управления………………………………
1.2 Научный подход к управлению персоналом………………….
1.3 Система управления персоналом организации……………….
1.4 Методы исследования системы управления персоналом……

2 Анализ эффективности системы управления
персоналом ООО «Старком»…………………………………….

2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Старком»…
2.2 Анализ внешней и внутренней среды ООО «Старком»……….
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Старком»…..
2.4 Социально-экономитческая эффективность системы
управления персоналом…………………………………………

3 Совершенствование системы управления персоналом
ООО «Старком»………………………………………………….

3.1 Выявление проблемных сторон в деятельности ООО «Старком» и рекомендации по их устранению………………
3.2 Разработка программы совершенствования системы
управления персоналом ООО «Старком»…………………….

3.3 Управление изменением при помощи теории поля сил
К.Левина………………………………………………………….

Заключение…………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………..


Введение

Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение политической и экономической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, для устойчивости ее существования, вносят значительную неопределенность в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость – позволяет обобщать и реализовывать широкий спектр вопросов по адаптации индивида к внешним условиям и учету личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Работа с людьми всегда сопровождается множеством проблем, затрагиваемых слабопредсказуемые черты характера индивида.
Процесс трансформации России – экономически слаборазвитой и в тоже время богатейшей из стран мира – требует участия в органах исполнительной и законодательной ветвей власти, в отечественном бизнесе менеджеров, способных подобрать и расставить персонал, а также эффективно управлять им в условиях, когда человек становится определяющим фактором производства, создающим интеллектуально-емкие новые технологии.
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляет возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Таким образом, в условиях дальнейшего развития рыночных отношений, перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управления персоналом, что и обуславливает актуальность данной темы.
Целью написания работы является изучение СУП конкретной организации для дальнейшей разработки проекта ее совершенствования.
Основные задачи написания курсовой работы следующие:
-изучение теоретического материала темы;
-рассмотрение организационно-правовой формы организации, процесса управления и оргструктуры;
-проведение СТЭП и SWOT-анализов фирмы;
-анализ основных экономических показателей деятельности фирмы;
-исследование системы управления персоналом;
-выявление сильных и слабых сторон СУП;
-разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Объектом изучения является ООО «Старком». Предмет исследования – система управления персоналом этой организации.
Предметом защиты в первой части курсовой работы выступает обобщенный теоретический материал, во второй части – практическое исследование организации и в третьей части – разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом организации......




Список литературы:
1. Александров Ю.Л., Терещенко Н.Н., Петрученя И.В. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие – Красноярск, 1997. – 211с.
2. Васькин А.А. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие.-М.: Компания спутник +, 2000.-237с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: ЮРИСТЪ,1998. – 496с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 1998. – 296с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624с.
7. Зарубина Н.А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом . – 2000. - №7. – с.40.
8. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. В 2 ч.- Мн: ООО «Новое знание», 2000.
9. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом, №5, 1999, с. 33-42.
10. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: Дела, 1996. – 304 с.
11. Коротков Э.М. Исследование системы управления: Учебник – М.: Дела, 2000. – 285 с.
12. Литвак В.Г. Разработка управленческих решений. – 2-е изд.,- М.: Дело, 2001, - 296с.
13. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле: Учебник. – М.: Экономика, 1996. – 191с.
14. Менеджмент. (Современный Российский менеджмент): Учебник для ВУЗов (Ф.М. Русинов, М.Л. Разу, В.А. Денисов и др.; под ред. Ф.М. Русинова, М.Л.Разу. – М.: ФБК-ПРЕСС, 1999, - 504 с.
15. Менеджмент организации. Учеб. пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др – М.: ИНФРА-М, 1996.- 432с.
16. Николаев И. А. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом . – 1999. - №4. – с. 31.
17. Орлов В.П. Индивидуальная оценка результатов труда работников // Управление персоналом. – 1999. - №12. – с.79.
18. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для ВУЗов. М.: Аудит, Юнити, 1998. – 375 с.
19.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2001.-248 с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2000. – 416с.
21. Сугарина О.В. Отбор персонала через призму соционики // Управление персоналом. – 1999. - №10. – с.70.
22. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 336с.
23. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Соломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999.- 669с.
24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512с.
25. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423с.
26. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998.-453с.
27. Фатхудинов П. В. Новые подходы в менеджменте персонала. // Управление персоналом. – 1999. - №9. – с.45.
28. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446с.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. – 300 с.
30. Экономика предприятия: Учебн./Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.