На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик виды юридической ответственности работодателя и его представителей

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 24.04.2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение
1. Понятие трудового правонарушения. Общая характеристика
оснований и условий привлечения работодателей и его
представителей к ответственности
2. Виды юридической ответственности работодателя и его
представителей:
1) дисциплинарная ответственность;
2) материальная ответственность;
3) гражданско-правовая ответственность;
4) административная ответственность;
5) уголовная ответственность.
3. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых
прав граждан работодателем или его представителями
Заключение
Задача
Список использованных источников


Введение

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования, важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии для всех работников, а также для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите и т.п. Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и свобод работников и работодателей. Логично предположить, что такие цели будут достигнуты, тогда, когда четко будут выполняться все требования трудового законодательства, и, прежде всего, выполняться именно работодателями .
Однако реалии сегодняшнего дня показывают, что проблема защиты трудовых прав граждан как никогда актуальна. Новые экономические условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилили напряженность на рынке труда. Законодатель отреагировал на это многочисленными изменениями, а также принятием новых, отвечающих современным требованиям защиты прав граждан законов. Значительно возросла ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
И хотя число нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло (например, в ходе проведенных в 2003г. проверок соблюдения законодательства о труде в связи с грубыми нарушениями трудовых прав граждан, прокурорами возбуждено 756 уголовных дел, что на 21, 7% больше, чем в 2002г., из них 565 дел – по нарушениям законов об охране труда и производственном травматизме (+18,2%)), работники далеко не всегда прибегают к судебной защите своих нарушенных прав, хотя статистика и свидетельствует, что пятую часть от всех преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина составляют преступления, ответственность за которые предусмотрена ст. 143 УК РФ (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда…) .
По официальным данным Федеральной службы по труду и занятости, за I полугодие 2005 г. органами федеральной инспекции труда проведено 128 163 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства (из них 32 915 – по вопросам оплаты труда), при этом выявлено 1 022 178 нарушений трудовых прав граждан и трудового законодательства. Федеральными инспекторами рассмотрено 36 363 жалобы и обращения граждан, из них признано обоснованными и удовлетворено 67,9 %, выдано 114 038 предписаний об устранении нарушений трудовых прав граждан.
В результате:
- выплачено 6 381 млн. руб. задержанной зарплаты;
- отменено 3 587 незаконных дисциплинарных взысканий;
- восстановлено на работе 745 незаконно уволенных работников;
- привлечены к административной ответственности в виде штрафа 46 520 лиц, виновных в нарушении трудового законодательства;
- привлечены к дисциплинарной ответственности 11 576 человек, в т. ч. 177 человек отстранены от должности, 37 человек – уволены) .
Таким образом, важнейшими условиями обеспечения эффективной защиты тру¬довых прав работников является организация системного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, своевременное выявление фактов его нарушения и привлечения к ответственности лиц, допустивших соответствующие нарушения.
Определим объект исследования – ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Предмет исследования – виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Цель – рассмотреть отдельные виды юридической ответственности работодателя и его представителей, закрепленные в трудовом законодательстве.
Задачи, решаемые в работе:
1) дать понятие трудового правонарушения;
2) охарактеризовать общие основания и условия для привлечения работодателя или его представителей к ответственности;
3) рассмотреть каждый вид ответственности в отдельности;
4) проанализировать развитие правовой мысли в отношении возмещении морального вреда работнику работодателем.
При написании работы были использованы множество правовых актов – Конституция РФ, Трудовой, Уголовный, Гражданский кодексы и Кодекс об административных правонарушениях; комментарии к ним, периодика, правовые системы Гарант и КонсультантПлюс.......


Список использованных источников

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря
2. Гражданский кодекс РФ (Части I, II и III) // Часть I от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301; Часть II от 26 января 1996г. №14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. №5. Ст. 410; часть III от 26 ноября 2001г. №146-ФЗ // СЗ РФ. 2001. №49. Ст. 4552
3. Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. №195-ФЗ (с изменениями от 28 июля 2004г. №169-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. №1. Ст. 1
4. Кодекс законов о труде РФ // Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 177, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395; Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1. Ст. 3
6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996г. №63-ФЗ (с изменениями от 28 июля 2004г. №162-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. №25. Ст. 2954
7. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых cпоров” // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557
8. ФЗ РФ от 26 декабря 1995г. №208-ФЗ “Об акционерных обществах” (с изменениями от 29 декабря 2004г.) // СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 1
9. ФЗ от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (в редакции от 29 декабря 2004г.) // СЗ РФ. 1998. №7. Ст. 785
10. ФЗ от 24 июля 1998г. №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803
11. Закон РФ от 7 февраля 1992г. №2300-1 “О защите прав потребителей” (в редакции от 21 декабря 2004г.) // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 140
12. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. №744 “Положение об уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии” // СЗ РФ. 1998. №29. Ст. 3557;
13. Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000г. №507 “О порядке распределение средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и об охране труда” // СЗ РФ. 2000. №29. ст. 3095
14. Постановление Минтруда России от 14 февраля 2001г. № 19 “Порядок учета и отчетности об использовании средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда” // Бюллетень Минтруда России. 2001. №3
15. Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. №6
16. Березкин И.В. Ответственность должностных лиц за нарушение положений трудового законодательства РФ // Консультант бухгалтера. 2003. №7-8
17. Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. №6
18. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: “Контракт”, “Инфра-М”, 2002
19. Макашева А.Ж. Уголовная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. №7
20. Теория государства и права – Л., 1986
21. Теория государства и права – Л., 1987
22. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики (3-е изд.) “Волтерс Клувер”. 2004
23. Возмещение морального вреда работнику. Эл. публикация // www.avseenko.ru
24. Показатели работы Рострудинспекции за I полугодие 2005г. // www.rostrud.info.ru




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.