На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Оплата труда на торговом предприятии ООО «ГАРАНТ-ЦЕНТР»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 24.04.2013. Страниц: 40+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ…………………………6
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ГАРАНТ-ЦЕНТР»
ЗА 2003-2004 ГГ..………………………………………………………………..10
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВА-НИЯ.…………………..10
2.2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ
МОТИВАЦИИ ТРУ-ДА………………………………………………………….15
2.3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ………………………………………..…………………………20
2.4. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА……………………………32
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ООО «ГАРАНТ-ЦЕНТР»……………………………………………………….35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..40
ПРИЛОЖЕ-НИЯ………………………………………………………………….42



ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Основным видом оплаты труда в России является заработная плата. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Так же заработная плата выражается в ее стимулирующем воздействии на. человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
Ранее заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, но и социальный характер заработной платы; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней расплывчатой формулировки о доли в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в-третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, т.к. зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно выплачивает заработную плату из своих источников дохода; в-четвертых, новое определение заработной платы включает перспективу воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь, как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо-стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является раскрытие теоретических и практических аспектов оплаты труда.
Предметом исследования служит условия оплаты труда. Объектом исследования является ООО "Гарант-Центр".
Методологическую базу исследования составили труды следующих отечественных ученных Белокрыловой О.С., Бычина В.Б., Воловской Н.М., Остапенко Ю.М., Пашуты В.П., Шепеленко С.Г., Яковенко Е.Г. и других.......


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ: официальный текст, действующая редакция .- М.: Экзамен, 2005.- 160 с.
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Под ред. Л. Короткова и Р. Медведева. — М.: Госфиниздат, 1963 — 357с.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.: Под общ. ред. В.И. Стражева. — Минск: Выс. шк., 1995. — 363 с.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельно-сти: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2000.- 315 с.
5. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. М.: Финансы и статистика, 1984. – 267 с.
6. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и планирование труда: Учебник. М.: Экзамен, 2003. – 183 с.
7. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 224 с.
8. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2001.- 204 с.
9. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: курс лекций. - М.: Юркнига, 2004.- 320 с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. - 5-е изд., доп.- М.: Норма, 2005.- 416 с.
11. Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие. - Мн.: Новое знание, 2004.- 496 с.
12. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности пред-приятия. М.: Проспект, 2000. – 364 с.
13. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учеб. пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 224 с.
14. Курс анализа хозяйственной деятельности. Под ред. проф. С. К. Татура и проф. А. Д. Шеремета. — М.:”Экономика”, 1974 — 399 с.
15. Курс экономического анализа: Учеб. для экон. спец. вузов. Под ред. М. И. Баканова, А. Д. Шеремета. — М.: Финансы и статистика, 1984 — 412с.
16. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2002. – 315 с.
17. Муравьев А.И., Теория экономического анализа: проблемы и решения. М.: Финансы и статистика, 1988. – 232 с.
18. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2005.- 268 с.
19. Пашута В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.
20. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: учеб. пособие. - М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2003.- 128 с.
21. Петров М.И. Нормирование труда. - М.: Альфа-Пресс, 2005.- 88 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с.
23. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие. - Ростов н/Д: МарТ ИЦ, 2004.- 160 с.
24. Экономика и социология труда: учебник. под ред. проф. А.Я. Кибанова.- М.: Инфра-М, 2003.- 584 с.
25. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под. ред. А.С. Пелиха, Ростов –на Дону: Феникс, 2002.- 437 с.
26. Экономика предприятия. Под ред. О. И. Волкова, - М: ИНФРА - М-1997. – 358 с.
27. Экономика труда: учебник. под ред. проф. Н.А. Волгина, проф. Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2004.- 736 с.
28. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. Экономика труда: учеб. пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 319 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.