Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Пути совершенствования организации труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации труда
1.1 Основные положения об организации труда 5
1.2 Показатели эффективности трудовой деятельности 15
Глава 2 Мотивация трудовой деятельности персонала
2.1 Материальное стимулирование трудовой деятельности 19
2.2 Моральное стимулирование трудовой деятельности
Заключение 24
Библиография 26


Введение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации.
Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Для этого необходимо создавать в организации такую систему стимулирования труда, которая удовлетворит цели, как работников, так и организации, поэтому тема данного курсового исследования актуальна.
В современных условиях совершенствование организационного поведения работников учреждений культуры приобретает особую актуальность при адаптации их деятельности к быстро меняющейся рыночной конъюнктуре.
Поэтому проблему нашего исследования можно сформулировать следующим образом: какие формы и методы совершенствования труда можно использовать при управлении персоналом организации?
Объектом исследования является процесс организации труда на предприятии.
Предметом - формы совершенствования организация труда.
Целью исследования будет - изучить формы совершенствования организации труда.

Задачи:
1. Изучить и систематизировать литературу по теме исследования.
2. Дать определение организации труда.
3. Обосновать теоретические подходы к проблеме организации труда.
4. Раскрыть современные формы и методы стимулирования труда в организации.
5. Сделать выводы.
Теоретическая значимость работы состоит в структурировании информации о процессе организации и основных направлениях совершенствования труда............


Библиография

Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд - 2007 - №1 -. 90-92 С
Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд - 2007 - №8 -99-104 С.
Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. - М.: 2000 -152-153. С.
Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения - 2000 - №8 -20-21. С.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М.: 2008 - 400 с.
Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. Красноярск - 2005 - 250 с.
Душков Б.А. Психология типов личности. - Екатеринбург: Деловая книга, М.: Академический проект, 2009.
Дэвис Ф. Создай себе имидж. Мн.: ООО «Попурри», 2008.
Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: Армада, 2008.
Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета - 2006 - №6 - С. 58-62.
Максвелл Дж. Шеф и его команда. - СПб: Питер, 2008. - (Серия «Бизнес без секретов»).
Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 2006.
Саркисян Б. Победа на переговорах. - СПб: Питер, 2008. - (Серия «Бизнес без секретов»).



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.