На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Дискриминация на рынке труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 28.4.2013. Сдан: 2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание

Введение 3
Глава 1. Рынок труда 6
1.1 Основные характеристики рынка труда 6
1.2 Безработица 7
Глава 2. Дискриминация на рынке труда 9
2.1 Понятие дискриминации 9
2.2 Дискриминация среди молодёжи 12
2.3 Дискриминация женщин на рынке труда 18
Глава 3. Анализ дискриминации женщин на рынке труда в России и в мире 22
Заключение 25
Список литературы 26
Приложения 27


Введение

Трудовые отношения — это наиболее важные отношения в экономической жизни, поскольку практически каждый человек является либо работником, либо работодателем. Не случайно эта сфера привлекала и продолжает привлекать к себе самое пристальное внимание со стороны исследователей. Изучение принципов функционирования рынка труда позволяет понять множество социально-экономических проблем и явлений, анализировать последствия уже принятых или еще обсуждаемых политических решений в сфере трудовых отношений.
Одним из постоянно наблюдаемых феноменов в современной экономике остается дискриминация в различных ее проявлениях. Особенно широко это явление представлено на рынке труда.
Реальный рынок труда представляет собой чрезвычайно сложную систему — ежедневно миллионы работников и работодателей взаимодействуют между собой. При этом для каждого из них характерно наличие собственного набора вкусов и предпочтений, стимулов, информации и представлений о собственном интересе.
В экономической науке экономика труда всегда была несколько обособлена. Но формулировка теории человеческого капитала в 60-х гг. XX в. произвела настоящий переворот.
Согласно этой теории, человеческий капитал признавался ведущим фактором экономического развития. Эта теория вызвала целую волну исследований, объект которых ранее не входил в сферу интересов экономистов (семья, образование, мобильность и т.д.).
На основе данных положений во многих странах разработана весьма сложная и эффективная законодательная база, призванная искоренить дискриминацию как явление или, по крайней мере, избежать ее нежелательных последствий.
Изучение экономистами феномена дискриминации ведется на протяжении полутора столетий.
За рубежом дискриминация в сфере трудовых отношений уже достаточно давно является предметом внимания исследователей. Она наиболее активно изучалась юристами, социологами и экономистами, специализирующимися в экономике труда. Это неудивительно, так как данное явление носит многоплановый характер, обусловлено различными социально-экономическими причинами, в том числе исключительной сложностью и многообразием конкурентных структур рынка труда, и затрагивает самые различные стороны деятельности людей.
Российские исследователи заинтересовались дискриминацией только в 1990-е гг. в связи со сменой модели социально-экономического развития страны.
Сейчас повсеместно распространены две основные проблемы, существующие в рамках дискриминации на рынке труда:
1.Дискриминация молодёжи на рынке труда;
2.Дискриминация женщин на рынке труда.
Эти проблемы существовали, существуют и, скорее всего, будут существовать на протяжении многих лет, поэтому я решила исследовать и проанализировать данные проблемы.
К тому же, мне как представителю этих двух категорий населения, данная тема наиболее близка.
Необходимость решения вопросов, связанных с многообразными дискриминационными проявлениями в сфере трудовых отношений в России, их влиянием на эффективность экономического развития определяет актуальность выбранной темы и обуславливает цель и задачи данной работы.
Целью работы является выявление и анализ причин, условий и форм проявления дискриминации на рынке труда России.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:
• систематизировать теоретические модели рынка труда и проанализировать специфику его функционирования с целью определить теоретические основы исследования трудовой дискриминации;
• сформулировать понятие дискриминации на рынке труда, определить критерии ее наличия и измерения;
• проанализировать причины возникновения дискриминации в сфере трудовых отношений;
• классифицировать дискриминационные проявления на рынке труда, выявить их вероятные негативные и позитивные последствия;
• рассмотреть отечественный опыт регулирования дискриминационных проявлений на рынке труда и определить экономические методы борьбы с их негативными последствиями.
Объектом исследования является экономическая и институциональная среда рынка труда России в условиях реформирования модели социально-экономического развития.
Предметом исследования является поведение экономических субъектов на меняющемся рынке труда, приводящее к дискриминационным проявлениям........


Список литературы
Статьи:
1) Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. 2008. №4. стр. 52-59
2) А. Кудрин Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию // Вопросы экономики. 2009. №1.
3) Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России // ЭКО. 2009. №1. Стр. 2-13
4) Екатерина Шохина. Переобучение и общественные работы // Эксперт Online. 21 января 2009
5) Вестник аналитики – 2009. №1. стр. 5-10
Сайты:
1) gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики
2) rostrud.info/ - Федеральная служба по труду и занятости
Книги:
1) Абакумова К.К. и др. Безработица и самозанятость. Н.: НГА ЭТУ, 2005. - 198с.
2) Башкатов Б.И. Международная статистика труда. М.: Финансы и статистика, 2006. - 264с.
3) Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России. // Человек и труд. - 2006. - № 9. - С.42-44.
4) Куликов В.В. Безработица в России несопоставима со спадом производства. // ЭКО. - 2005. - № 1. - С.22-33.
5) Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения. // Вопросы экономики. - 2005. - № 11. - С.99-114.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.