На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ»

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Право. Добавлен: 29.04.2013. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


П Л А Н:

Введение 3
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам 4
2. Гарантии и компенсации при приеме работников на работу 7
3. Гарантии и компенсации при увольнении работников 14
Заключение 23
Литература 24


Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении занимают одно из основных ведущих мест.
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам при приеме и увольнении в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в необходимом сравнении с КЗоТ 1971г.
Объектом настоящей работы являются гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы..........




ЛИТЕРАТУРА

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.
5. Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995г. № 119-ФЗ.
6. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992г. № 3132-1.
7. Федеральный закон РФ «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997г. № 114-ФЗ.
8. Федеральный закон «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992г. № 2202-1.
9. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1.
10. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне».
11. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26.
12. Постановление Минтруда России от 14.07.1993г.

II. Научная литература

1. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2002, Книжный мир.
2. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.
3. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2001, Инфра-М.
4. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2001, Инфра-М.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.
6. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.
7. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2002, МЦФЭР.
10. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.
11. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 2003.
12. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. – М.: Приор, 2004.

III. Судебно-арбитражная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ».
2. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от 25.10.1996г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами РФ законодательства о труде молодежи».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990г. № 6 (в ред. от 15.01.1998г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.