На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик увольнение инициатива работника расторжение трудового догово

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 29.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение ……………………………………………………………………3
1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника…………………………………………………………………..5
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный им срок……………………………………………………….20
3. Права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора……………………………………………………….25
4. Судебная практика по вопросам увольнения по инициативе работника………………………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………..38
Список литературы……………………………………………………….40


Введение

Актуальность. Актуальность и значение данной темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право.
Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, а также преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. При раскрытии темы были рассмотрены различные аспекты данного вопроса.
И работник, и работодатель должны быть крайне внимательны, чтобы не допустить ошибок, влекущих за собой неожиданные и порой дорогостоящие последствия.
Право на труд включает в себя и право работника расторгнуть трудовой договор в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из общих оснований прекращения трудового договора. И, как показывает практика, такое основание для увольнения, как "по собственному желанию", наиболее распространено.
В связи с изменением трудового законодательства вышло Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в пункте 22 которого рассматривается расторжение трудового договора именно по инициативе работника.
Цель работы: проанализировать правовое регулирование расторжения рудового договора по инициативе работника и его порядок.
В ходе написания работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение трудового договора;
- изучить правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника;
- проанализировать права работника при увольнении по собственному желанию;
- рассмотреть основания прекращения трудового договора;
- изучить оформление увольнения по инициативе работника.
Объектом работы является расторжение трудового договора.
Предметом исследования является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Методы исследования: историко-правовой, логический, анализа и синтеза, сравнительно-правовой, прогностический.
Информационной базой послужили Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, международно-правовые акты, нормативные правовые акты РФ как действующие в настоящее время, так и утратившие юридическую силу, материалы судебной практики........


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ).
2. Всеобщая декларация прав человека (Принята на III Сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 года). // Российская газета. - 1995, 5 апреля.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. Часть первая (в редакции от 18 июля 2011 № 181-ФЗ).
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (в редакции от 30 апреля 2010 года № 69-ФЗ).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в редакции от 25 ноября 2009 года № 267-ФЗ).
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».
7. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2011. № 1.
8. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. - М.: издательство «ИндексМедиа», 2010.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: издательство «Проспект», 2009.
10. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: издательство «Экзамен», 2009.
11. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1-ый: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. - М.: издательство «Омега-Л», 2008.
12. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008. № 5.
13. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Издание 6-ое. - М.: издательство «Информцентр ХХI века», 2011.
14. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание. Под редакцией О.В. Смирнова, М.О. Буянова, И.А. Костина, В.Г. Малова. - М.: издательство «Кнорус», 2010.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание, переработанное и дополненное. Под редакцией К.Н. Гусова. - М.: издательство «Кодекс», 2009.
17. Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2011. № 12.
18. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2010.
19. Костян И.А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2008. № 7.
20. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2011. № 11.
21. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2010. № 5.
22. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник. - М.: издательство «Юристъ», 2008.
23. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. // Российский ежегодник трудового права. // Под редакцией Е.Б. Хохлова. - СПб., 2007.
24. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание 2-ое. - М.: издательство «Инфра-М», 2009.
25. Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Абовой Т.Е. - М.: издательство «Юрайт», 2009.
26. Предко Н.В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2008.
27. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: издательство «Книга-сервис», 2011.
28. Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: издательство «Велби», 2010.
29. Сосна Б.И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право России. М.: издательство «Городец-издат», 2011.
30. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - М.: издательство «Юристъ», 2010.
31. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. - М.: издательство «Тихомиров», 2009.
32. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. - М.: издательство «Сервис», 2009.
33. Чепик А.С. Новое в трудовом законодательстве: Практика применения, комментарии, советы. - М.: издательство «Альпина Бизнес Букс», 2008.
34. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Третье издание переработанное и дополненное. // Под редакцией К.Н. Гусова. - М.: издательство Московской государственной юридической академии, 2009.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.