На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат особенности подбора кадров на государственную службу в РБ

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 29.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение….………………………………………................................................. 3
1 Кадровое обеспечение органов государственного управления..…………… 4
2 Подбор и расстановка кадров на государственную службу........................ 9
3 Механизм подбора, отбора и поступления на государственную службу…. 15
Заключение……………………………………..…………………………………. 29
Список используемых источников……………. ………………………….......... 30


Введение

В современных условиях проведения социально-экономических преобразований в стране особо остро стоит вопрос о реформировании государственного управления, в том числе о поиске новых способов повышения его эффективности.
От того насколько правильно подобраны кадры в системе управления государственной службы является важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления белорусской государственности. Именно от органов власти и управления, персонала государственной службы, от исполнения ими своих должностных (служебных) обязанностей напрямую зависит эффективность всего государственного управления.
Государственная кадровая политика должна обеспечить:
– полное и качественное удовлетворение потребностей государственных и хозяйственных органов управления страны в профессиональных кадрах;
– максимально эффективное использование интеллектуального потенциала государства, его сохранения и преумножения.
Для обеспечения подбора компетентных, высокопрофессиональных работников законодательством о государственной службе установлен особый порядок приема на государственную службу, включающий в себя конкурс, квалификационный экзамен, предварительное испытание и другое.....


Список используемых источников


1. Вечер Л.С. государственная кадровая политика и государственная служба: Практикум. 1 часть. / Л.С. Вечер – М.: 2007.
2. Государственное управление: от философских оснований до созидания сильного и процветающего государства: монография / под ред. профессора С.Н.Князева. – Мн.: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2007. – 461 с.
3. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 1 ноября 2012г. –Минск: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.
4. Об утверждении Концепции Государственной кадровой политики Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 18.07.2001 № 399. – Минск: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2001.
5. Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу: Указ Президента Республики Беларусь от 17.03.2005 № 139. – Минск: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2005.
6. Вечер Л.С. Государственная кадровая политика: курс лекций. / Л.С. Вечер – Мн.: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 343 с.
7. Л.С. Вечер. Государственная кадровая политика и государственная служба: Практикум. / Л.С. Вечер – М.: 2008. – С. 118-122.
8. Юридический справочник работника по кадрам / под ред. Г.Б. Шишко. / Г.Б. Шишко – Мн.: Амалфея, 1996. – С. 311-312.
9. Право. Законодательство Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Конкурс и предварительное испытание при приеме на государственную службу. – Режим доступа: pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0517.htm. – Дата доступа: 27.11.2012.
10. Бусел. Информационный портал [Электронный ресурс] / Татьяна Чухлей. Государственная служба: основные правила приема на работу. – Режим доступа: busel.org/texts/cat5ki/id5xwqcnv.htm. – Дата доступа: 27.11.2012.
11. Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу: Указ Президента Республики Беларусь от 17.03.2005 № 139. – Минск: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2005.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.