На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 55215


Наименование:


Диплом Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО Джессика)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2012. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: 85.

Описание (план):


Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой ор-ганизации является учет заработной платы работников предприятия. Акту-альность обусловлена также тем, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы.
Целью написания дипломной работы является изучение особенности организации учёта оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учёта оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью, были выделены основные задачи:
- ознакомиться с организационной структурой предприятия, особое внимание уделить учёту расчётов с работниками предприятия по оплате труда;
- рассмотреть нормативные акты по учёту заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учёта хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
- изучить и проанализировать процесс расчётов с персоналом предприятия по оплате труда;
- рассмотреть аналитический учет расчетов по оплате труда;
- синтетический учет расчетов по оплате труда.
- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из неё;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате с персоналом.
Объектом исследования является ООО «Джессика», которое осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.
Предметом исследования является учёт и расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Джессика».
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы. Определена основная цель работы и основные задачи.
В ходе исследования оплаты и контроля труда в ООО «Джессика», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, был выполнен ряд задач.
Особое внимание уделялось синтетическому и аналитическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными.
В третье главе дипломной работы были разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате с персоналом. Проанализировав систему оплаты труда, были сделаны следующие предложения по совершенствованию оплаты труда.
Поскольку в настоящее время в ООО «Джессика» резерв на оплату отпусков не создается, то можно предложить его создать.
Создание резерва на оплату отпусков выгодно по нескольким причи-нам.
Во-первых, отчисляемая в него сумма может превышать фактические расходы организации (разница попадет в доход только в конце года).
Во-вторых, в организации может быть много неиспользованных от-пусков. В этом случае соответствующую часть резерва можно перенести на следующий год.
В-третьих, формирование налоговой базы происходит равномерно, хотя основная часть расходов, связанных с отпусками, приходится на летний период, а премии по итогам года - на декабрь. Это особенно выгодно фирмам с большим штатом сотрудников.
Также возможно изменение формы и системы начисления заработной платы, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем. Это значительно повысит мотивацию и качество труда. Введения надбавок за классность водителям, за профессиональное мастерство и т. д. создаст новый стимул для повышения квалификации.




Подать заявку на покупку Диплом по Бухгалтерскому учёту

Ваше предложение по стоимости за работу: