На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 55217


Наименование:


Отчет по практике Преддипломная практика Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда» на примере ООО «Джессика

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2012. Страниц: 50. Уникальность по antiplagiat.ru: 90.

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….1
1. Краткая организационная характеристика ООО «Джессика»……….…3
2. Учёт личного состава и использования рабочего времени………...…...9
3. Синтетический и аналитический учёт расчётов по заработной плате..14
4. Удержания из заработной платы……………………………………..…27
4.1. Расчет налога на доходы физических лиц……………………………....27
4.2. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей……………...….30
5. Отчисления страховых взносов………………………………………….32
6. Выплата заработной платы………………………………………………36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………......46
ПЛАН ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
ДНЕВНИК ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «Учетная политика»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 «План счетов»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 «Заявление о приёме на работу»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Форма № Т-1 «Приказ о приёме работник на работу»
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Форма № Т-1а «Приказ о приёме работников на работу»
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Форма № Т-2 «Личная карточка работника»
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 Форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска»
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 Форма № Т-7 «График отпусков»
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 Форма № Т-61 «Записка расчет при увольнении работника»
ПРИЛОЖЕНИЕ 13 Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»
ПРИЛОЖЕНИЕ 14 Форма № Т-53 «Платежная ведомость»
ПРИЛОЖЕНИЕ 15 Форма № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»
ПРИЛОЖЕНИЕ 16 Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Джессика»
ВВЕДЕНИЕ


Оплата труда является одним из ключевых факторов трудового процесса, поскольку влияет как на эффективность труда, так и на взаимоотношения людей. Поэтому при формировании структуры заработной платы необходимо стремиться к достижению двух основных целей. Первая состоит в том, чтобы уровень оплаты труда в максимальном приближении соответствовал трудовому вкладу работника. Вторая - чтобы применяемая система оплаты труда была доступна для понимания тех работников, которые получают заработную плату. Иными словами, «работник должен четко представлять функциональную связь между результатами труда и его оплатой». Непонимание характера подобной зависимости снижает действенность стимулирующей функции заработной платы. Трудовой процесс происходит по месту работы. Говоря о том, что человек «имеет работу», «работает», мы подразумеваем, что данное лицо связано в своей трудовой деятельности с определенным местом ее приложения. Лиц, не имеющих в данный момент места работы, мы относим к неработающему населению вне зависимости от тех причин, по которым человек не работает.
Прямое государственное регулирование ограничилось установлением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработной платы работников бюджетной сферы. Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправданным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полностью отвечать за своё финансово-экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих сотрудников.
Целью написания преддипломной практики является изучение особенности организации учёта оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учёта оплаты труда.




Подать заявку на покупку Отчет по практике по Бухгалтерскому учёту

Ваше предложение по стоимости за работу: