Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ: ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ, ТЕХНОЛОГИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «АСБ БЕЛАРУСБАНК»)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 30.4.2013. Сдан: 2012. Страниц: 43. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ 5
1.1Понятие, сущность и задачи кадрового планирования и прогнозирования 5
1.2 Этапы и виды кадрового планирования и прогнозирования 10
1.3Методы и технологии кадрового планирования и прогнозирования 17
ГЛАВА 2 МЕХАНИЗМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «АСБ БЕЛАРУСБАНК» 20
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42

ВВЕДЕНИЕ

Кадровые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Кадровые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Концепция планирования использования кадровых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров не ведется. Поэтапное обучение рассчитано с ошибками, потенциальные рекламные листки дискредитированы. В результате планы не выполняются. Однако существование плана, по меньшей мере, вселяет чувство перспективы, а систематические наблюдения и контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления.
Целью курсовой работы является рассмотрение кадрового планирования и прогнозирования в организации.
В качестве объекта исследования было выбрано Открытое акционерное общество «АСБ БЕЛАРУСБАНК»
Предметом данной работы выступает процесс кадрового планирования и прогнозирования в ОАО «АСБ БЕЛАРУСБАНК».
В связи с данной целью были поставлены решены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы кадрового планирования и прогнозирования: методы, задачи, технологии;
• описать механизмы кадрового планирования в ОАО «АСБ БЕЛАРУСБАНК»;
• рассмотреть проблемы кадрового планирования и прогнозирования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, представлены цель и задачи курсовой работы.
В первой части описываются теоретические аспекты кадрового планирования и прогнозирования, понятие и сущность, цели и задачи, этапы, виды, технологии.
Во второй части дается организационно – экономическая характеристика ОАО «АСБ БЕЛАРУСБАНК», описываются механизмы кадрового планирования в ОАО «АСБ БЕЛАРУСБАНК».
В третьей части приводятся проблемы кадрового планирования и прогнозирования.
При написании данной работы используются учебник, учебные пособия и книги: Кипанов А.Я. «Основы управления персоналом», Крейчман Ф.С. «Эффективное управление предприятием», электронные ресурсы и др........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учеб. пособие /Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Экоперспектива,2000.– 320 с.
2. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е.В. Маслов ; под ред. П.В. Шеметова. – М. : ИНФРА- М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
3. Седегов, Р.С. Управление персоналом: курс лекций /Р.С. Седегов, А.А. Брасс. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 174 с.
4. Кадровое планирование [Электронный ресурс]. – Режим доступа: hr-portal.ru/article/kadrovoe-planirovanie-v-organizatsii. – Дата доступа: 28.11.2012г.
5. Кибанов,А.Я. Основы управления персоналом: учебник/ А.Я. Кибанов. – М., 2009 – 209 с.
6. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учебник /А.И. Ильин. – Минск : Новое знание, 2001. – 635 с. – (Экономическое образование).
7. Авдеев В.В.Управление персоналом: технология формирования команды. Учеб. Пособие. М: «Финансы и статистика». – 2002. – 544с.
8. Крейчман, Ф.С. Эффективное управление предприятием: учебное пособие– 2-е изд., перераб. И доп. / Ф.С. Крейчман. –М.: РАЕН, 2009. –528 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студ. – М.: Мастерство, 2002. – 224с.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
11. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312 с.
12. Волкова, О.Н. Экономика предприятия (фирмы): учебник / О.Н. Волкова, О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М,2004. – 290 с.
13. OAO «АСБ БЕЛАРУСБАНК» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: belarusbank.by. – Дата доступа: 28.11.2012г.
14. Поршнев, А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА–М, 2002 – 669 с. (9)
15. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий. – М.,2004. – 320 с.
16. Стоянова, Е.А. Финансовый менеджмент: учебник / Е.А. Стоянова. — М.: Перспектива, 2002. – 422 с.
17. Устав ОАО «АСБ «Беларусбанк».
18. Протокол правления ОАО «АСБ «Беларусбанк» от 23.12.2008 г. № 143.6 об утверждении «Типовой структуры отделения ОАО «АСБ «Беларусбанк»



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.