На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 1.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 58. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4 1 Правовая регламентация труда женщин и лиц с семейными обязанностями……………………………………………………………..…......6
1.1. Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями………….....10
1.2. Ночные и сверхурочные работы и направления в командировки………23
1.3. Гибкие графики работы……………………………………………………25
1.4. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями…………...29
2 Правовая регламентация труда женщин и лиц с семейными обязанностями в международно - правовых актах о труде……………………...…..….....…..38
2.1. Возможности и обращения в области труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………..39
2.2. Этапы правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………..44
3 Правовая регламентация труда молодёжи……………….….……………....46
3.1. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет………………………………………………………………..46
4 Научные дискуссии по проблеме правовой регламентации труда женщин, лиц с семейными обязанностями и молодёжи………………………………...49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..………………………………………….…………..….…..…53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………….…………56


ВВЕДЕНИЕ

В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной и основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности самая широкая охрана и помощь, в особенности при ее образовании и пока на ней лежит ответственность о несамостоятельных детях и их воспитании.
Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные им социально - экономические программы оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи.
Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика - это часть государственной социальной политики, отстаивающая специфические интересы семьи как социального института и человека как носителя семейных прав и обязанностей.
Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанности, а также вопросы регулирования их труда всегда находились в поле зрения зарубежных и отечественных ученых в области науки трудового права и права социального обеспечения. Многое делалось и делается на законодательном уровне для создания оптимальных условий, позволяющих сочетать семейные обязанности с работой.
Действовавший ранее Кодекс законов о труде Российской Федерации, равно как и положения нового Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие нормативно - правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для этой категории работников. Такой подход государства, характерен и для зарубежного законодательства начиная с 60-х годов.
Однако, поскольку все семейные заботы традиционно лежали на плечах женщин, большинство этих льгот было адресовано исключительно им. Несмотря на то, что в нашей стране многое делалось для воплощения в жизнь этих норм, реальное положение женщин с учетом перемен, происходящих в обществе, все же неблагополучно.
Более того, многие нормы - льготы, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически дискриминационный характер.
Назрела необходимость принципиально нового решения проблемы достижения равноправия женщин и мужчин в семье.
Поиску новых подходов в решении этой проблемы посвящена и Конвенция Международной организации труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», принятая 23 июня 1981 г. и вступившая в силу 11 августа 1983 г. (ратифицирована Российской Федерацией 30 октября 1997 г.). Философия этой Конвенции состоит в стремлении освободить женщин от двойной роли - семейной и производственной работы не путем трудовых льгот, а разделением семейных обязанностей с мужчинами и обществом в целом........


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Толкунова В. Н. Правовое регулирование женского
труда // Советское государство и право: - 1968- № 11. С. 49.
2. Правдина Э. А. Правовое регулирование труда женщин: М., 1970- № 9. С. 61.
3. Правдина Э. А. Правовое регулирование труда женщин: М., 1970- № 9. С. 110.
4. Соколова В. И. «Круглый стол»: Трудящиеся с семейными обязанностями // Государство и право: - 1994- № 11. С. 35.
5. Антонов А. И. «Круглый стол»: Трудящиеся с семейными
обязанностями // Государство и право: - 1994- № 11. С. 56.
6. Толкунова В. Н. Социально-правовые проблемы труда женщин: М., 1969. С. 650.
7. Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ в 2001 году от 2 марта 2002 г.
8. Лившиц Р. З. «Круглый стол»: Трудящиеся с семейными обязанностями // Государство и право: - 1994- № 11. С. 43.
9. Сыроватская Л. А. Трудовое право: М., 1995. С. 44-45.; Конституция Рос­сийской Федерации: Комментарий // Под ред. Б. Н. Топорнина, Ю. М. Батури­на, Р. Г. Орехова: М., 1994. С. 21.
10. Рожников Л. В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: М., 1999. С. 36-37.
11. Рожников Л. В. Указ. раб. С. 40; Морозов П. К. Сравнительный анализ правового регулирования проблем занятости и трудоустройства в РФ и США: М., 1997. С. 71.
12. Шептулина Н. Н. Законодательное обеспечение работникам условий для совмещения труда с выполнением семейных обязанностей // Ваш адвокат: 1998- №1. С.8.
13. Собрание законодательства Российской Федерации: 1996- № 25. 4; Ст. 295.1997. N° 1. Ст. 2; 1998. № 26. Ст. 3012.
14. Толкунова В. Н. Социально-правовые проблемы труда женщин: М., 1969. С. 339.
15. Шептулина Н. Н. Законодательное обеспечение работникам условий для совмещения труда с выполнением семейных обязанностей // Ваш адвокат: 1998- № 1. С. 9.
16. Петрушина С. Н. Особенности регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе: М., 1998. С. 17; Мерцалова Г. В. Проблемы правового регулирования труда женщин: М., 1991. С. 33.
17. Рожников Л. В. Указ. соч.: М., 1999. С. 73, 74.
18. Пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декаб­ря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».
19. Юшина Л. И. Социально-правовые вопросы охраны труда женщин: М., 1974. С. 14.; Шептулина И. Н. Техниче­ский прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин: М., 1972. С. 89-90.
20. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беремен­ных женщин, утверждены Госкомсанэпиднадзором Российской Федерации, Минздравом Российской Федерации 21, 23 декабря 1993 г.
21. Покровска М. Н. Особенности правового регулирования труда женщин: М., 1970. С. 129.
22. Рожников Л. В. Указ. соч.: М., 1999. С. 76.
23. Бюллетень Госкомтруда СССР: 1988. № 5, 11; 1989. № 12; 1990. № 1.
24. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России: Пермь, 1992. С. 106.
25. 75-я сессия Международной конференции труда 1988 года. Доклад Генерального директора «Права человека - общая ответственность». МБТ. Женева, 1988. С. 21-22.
26. 80-я сессия Международной конференции труда 1993 года. Доклад V(1) Неполное рабочее время. МБТ. Женева, 1993. С. 3- 4.
27. Бюллетень Госкомтруда СССР 1980. № 8.
28. Бюллетень Госкомтруда СССР 1982. № 1.
29. Международная защита прав и свобод человека. Сб. документов. М., 1990.
30. Утверждена Минздравом РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97.
31. Конституция РФ (ст. 38).
32. Трудовой Кодекс РФ (ст. 253-264).
33. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах. Утверждена Минздравом РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.