На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сравнительный анализ дифференциальной системы оплаты труда Тейлора и современных систем заработной платы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 1.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание.

Введение 3
Глава 1. Дифференциальная система оплаты труда Тейлора 5
1.1 Предпосылки возникновения 5
1.2 Сущность 8
Глава 2. Современные системы оплаты труда 11
2.1 Тарифная 11
2.2 Бестарифные модели 14
2.3 Сравнительный анализ 17
Заключение 21
Список использованной литературы 24
Приложения. 26

Введение

Данная работа посвящена теме «Сравнительный анализ дифференциальной системы оплаты труда Тейлора и современных систем заработной платы». Необходимо отметить, что заработная плата - ключевой показатель уровня и качества жизни населения, здоровья нации. Правильно организованная и продуманная система оплаты труда может существенно помочь в развитии не только отдельных предприятий, регионов, но и страны в целом. В связи с этим анализ систем оплаты труда является весьма актуальным и в наше время.
Сегодня не редко в книгах, учебниках, в статьях экономических журналов можно найти множество интервью с экономистами, обсуждающими данную проблему. Рассматриваются вопросы о проблемах унификации нынешних систем оплаты труда, о многовариантности моделей (тарифные, бестарифные, рейтинговые), о принципах оплаты труда и о существующих проблемах в области оплаты труда.
Объектом исследования данной работы являются дифференциальная система оплаты труда и современные системы заработной платы, предметом изучения - особенности данных систем, их преимущества и недостатки.
Целью курсовой работы является сравнительный анализ дифференциальной системы оплаты труда Тейлора и современных систем заработной платы. Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
· рассмотреть виды современных систем заработной платы;
· изучить особенности дифференциальной системы оплаты труда Тейлора и современных систем заработной платы;
· выявить преимущества и недостатки данных систем;
· провести сравнительный анализ, установить сходства и отличия современных систем оплаты труда от тейлоровской системы.
В данной курсовой работе были использованы методы:
1. Изучение научно-экономической литературы ведущих российских и зарубежных ученых.
2. Работа с экономическими статьями в периодической литературе. Их изучение и анализ.
3. Сравнение данных о рассматриваемых системах оплаты труда.
4. Обобщение и объединение всего материала в единое целое.
Данная работа включает в себя введение, 2 главы, заключение, список используемой литературы и приложения.
Во «Введении» отражается актуальность темы, её значимость, методы исследования, формулируется предмет и объект, а так же цель и задачи исследования.
В первой главе мы рассмотрели дифференциальную систему оплаты труда Тейлора, раскрыли её сущность, изучили предпосылки возникновения.
Вторая глава посвящена современным системам заработной платы. Были рассмотрены бестарифные модели, тарифная система и проведён сравнительный анализ данных моделей оплаты труда с тейлоровской дифференциальной системой.
В заключении даются основные выводы по проведённому анализу.....


Список использованной литературы

1. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? // Человек и труд - 2007. - № 8. - С. 65 - 67.
2. Белкин В. Трудиться с высокой отдачей выгодно// Человек и труд - 2004. - № 2. - С. 70 - 72.
3. Быков Д. Заработная плата. / xvatit.com
4. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда// Человек и труд - 2003. - № 4. - С. 79 - 81.
5. Волгин Н. Оплата труда - болевая точка сегодняшней экономики// Человек и труд - 2007. - № 7. - С. 19 - 24.
6. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России//Социологические Исследования. - 1991. - №10.
7. Ерманский О.А. Научная конференция труда и производства и системаТейлора. - М. - 1922.
8. Зайцева О. Б. Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений// Трудовое право. - 2005. - № 5. - с. 14-22.
9. Заложнев Д.А, Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. - М.: ПМСОФТ, 2009. - 192 с.
10. История менеджмента : Учебник/ Кравченко А. 5-е изд. - М.: Академ. Проект: Трикста, 2005. - 560 с.
11. Кириченко И.. Портрет идеальной зарплаты. /www.profosvita.org.ua/ru/education/articles/20.html
12. Ляшецкий А. Система организации труда и его оплаты требует обновления// Человек и труд - 2011. - № 1. - С. 28 - 31.
13. Межуева Т. Формы и системы оплаты труда// Российский бухгалтер. - 2010. - № 4. - С. 26- 30.
14. Набоко С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат // Человек и труд - 2009. - № 11. - С. 29 - 31.
15. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78.
16. Проблемы сдельно-премиальной системы оплаты труда. /
17. Системы оплаты труда на предприятиях. Журнал "TOPManager", /www.kpd.ua/articles/article.php?id=62
18. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 222 с.
19. Талышева Ю. Построение системы оплаты труда в инвестиционной компании // Кадровик. Кадровый менеджмент - 2009. - № 8. - С. 27 - 32.
20. Тейлор. Ф. Научные основы организации проиышленных предприятий. - Петроград, 1916.
21. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. - М. - 1920
22. Тейлор Ф. Сдельная система. - М. - 1896
23. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд - 2004. - № 4. - С. 71 - 72.
24. Щадилова С. Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. Издание 2-е, дополненное и переработанное. - М.: Издательство «ДИС», 1998. - 176 с.
25. Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда// Учёт, налоги, право. - 2005. - № 42. - с. 11.
26. Ярных В. Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда// Кадровое дело - 2008. - № 10. - С. 25 - 29.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.