На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Управление человеческими ресурсамиАнализ кадрового менеджмента ОАО «Мосэнерго»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 02.05.2013. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ




1. Характеристика деловой организации 3
2. Анализ персонала организации 4
3. Концепция кадрового менеджмента ОАО «Мосэнерго» и структура кадровой службы 10
4. Мероприятие по совершенствованию кадровой политики 18


1. Характеристика деловой организации

• Название организации: ОАО «Мосэнерго»/ 115035, Москва, Раушская наб., д. 8.
• Вид деятельности - производство и поставщика электрической и тепловой энергии.
• Организационно-правовая форма – открытое акционерное общество.
• Размер организации по численности персонала – одна из крупнейших российских компаний. Среднесписочная численность персонала в 2003 году – 10919 чел.

2. Анализ персонала организации

Профессионально – квалификационная структура
Одной из особенностей производственной деятельности ОАО "Мосэнерго" является переход ряда подразделений на краткосрочную контрактную систему найма работников (2-6 мес.) в зависимости от текущей потребности в персонале.
Результатом этого явилось значительное увеличение среднесписочной численности работников, отмеченное в 1997-98 гг. В этот период среднесписочная численность работников увеличилась с 9,7 до 11,8 тыс. чел. Начиная с этого периода численность сотрудников существенно не изменялась (табл. 1).

Таблица 1. Динамика численности персонала ОАО «Мосэнерго»
за 2001 - 2003 годы
Категории персонала 2001 2002 2003
Руководители высшего звена 97 55 104
Руководители среднего звена* 1 429 1581 1548
Специалисты 2 289 2094 2161
Служащие 141 137 118
Рабочие 7 739 7662 6988
Всего 11 695 11529 10919
* Руководители среднего звена — уровень начальника отдела и его заместителей

Изменения в профессионально-квалификационной структуре персонала ОАО "Мосэнерго" за последние годы иллюстрирует рис. 1.

Следует отметить такой немаловажный факт, как оптимизация структуры персонала, проводимая на предприятии с 2000 года. Значительно снижен удельный вес специалистов, за счет выявления резервов производительности труда несколько сокращена численность производственного персонала.
Так, в 2003 году по сравнению с 2002 годом произошло уменьшение общей численности персонала ОАО "Мосэнерго на 610 человек, что объясняется выполнением мероприятий по оптимизации численности персонала, а также увольнением работников по соглашению сторон и в связи сокращением штата непрофильных сфер деятельности.
В целях создания благоприятных условий преобразований Общества, выведения непрофильных видов деятельности, исполнения программы оптимизации численности, и предупреждения социальных последствий при проведении мероприятий по сдерживанию роста тарифов на электроэнергию, в т.ч. за счет сокращения издержек и высвобождения части персонала действие Компенсационной программы, утвержденной Советом директоров Общества (протокол № 10 от 14.11.2002 г.) было распространено на весь высвобождаемый персонал. (приказ № 500 от 29.10.2003 г.). По соглашению ......





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.