На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 55607


Наименование:


Диплом Особенности бухгалтерского учета заработной платы и ее налогообложение на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 05.05.2013. Сдан: 2012. Страниц: 74. Уникальность по antiplagiat.ru: 63.

Описание (план):


Введение……………………………………………………………………..
Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы и ее налогообложение……………………………………………...
1.1 Заработная плата, понятие и виды…………………………….
1.2 Особенности бухгалтерского учета заработной платы………
1.3 Особенности налогообложения заработной платы…………..
Глава 2 Особенности бухгалтерского учета заработной платы и ее налогообложение на примере ООО «Автодорстрой»……………
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Автодорстрой»………………………………
2.2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Автодорстрой»…………………………………………………….
2.3 Налогообложения заработной платы…………………………
Глава 3 Анализ и пути повышения эффективности использования фонда заработной платы на ООО «Автодорстрой»……………...
3.1 Анализ производительности труда и фонда заработной платы………………………………………………………………..
3.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы………………………………………………………………….
3.3 Резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы…………………………………………………….
Заключение …………………………………………………………………...
Список используемых источников и литературы………………………….

Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Автодорстрой»

На ООО «Автодорстрой» применяется повременно - премиальная система оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу (согласно табеля учета рабочего времени).
Оплата труда работников организации производится за счет средств фонда заработной платы в составе себестоимости работ и услуг и за счет чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия в пределах соответствующих статей сметы расходования фонда потребления на основе тарифной сетки и состоит из двух частей:
 гарантированной части, которая определяется по установленной работникам гарантированным тарифным ставкам. Гарантированная тарифная ставка (оклад) является социальной гарантией оплаты труда данного работника;
 не гарантированной поощрительной части, размер которой колеблется и определяется в пределах от установленной ему максимальной тарифной ставки (оклада) и зависит от размера заработанных трудовым коллективом средств на оплату труда, а также трудового вклада и качества труда каждого работника.
Гарантированный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду устанавливается директором, но не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законом РФ. Конкретный размер тарифной ставки определяется путем умножения соответствующего тарифного коэффициента на максимальную тарифную ставку первого разряда оплаты труда.
При отсутствии средств на оплату труда производится переход с большей тарифной ставки первого разряда на меньшую и обратно.
Оплата труда работников из фонда зарплаты в составе себестоимости работ и услуг производится за фактически отработанное время.
 оплата труда руководителей, специалистов и служащих складывается из должностных окладов, надбавок и премий по результатам хозяйственной деятельности и зависит от выполнения объемов РСР, качества закрепленной сети автодорог.
 размер тарифных коэффициентов устанавливается директором с учетом профессиональной компетенции, важности и ответственности поручаемого участка работы и оформляется приказом.
В пределах заработанных трудовым коллективом собственных средств на оплату труда в порядке поощрения за выполнение установленных руководителем показателей работ производятся доплаты до установленных работникам максимальных должностных окладов, размер доплат определяется в процентах от гарантированного тарифного заработка, за выполнение каждого показателя работы (табл. 6).



Подать заявку на покупку Диплом по Бухгалтерскому учёту

Ваше предложение по стоимости за работу: