На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 6.5.2013. Сдан: 2011. Страниц: 76. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность, функции и принципы оплаты труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда………20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой организации, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Успех и процветание любого предприятия или фирмы во многом зависят от эффективности труда персонала, а она, в свою очередь – от механизма формирования заработной платы.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Повышению стимулирующей функции заработной платы содействует усиление её гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что учет труда и анализ показателей по труду по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета и управления на предприятиях.
Целью данной работы является изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на предприятии и разработать пути и улучшения в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда;
- дать краткую характеристику ООО «СПС ДИСТРИБЬЮШН»;
- изучить порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере ООО «СПС Дистрибьюшн»;
- изучить порядок и виды удержаний из заработной платы работника;
-изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
- провести анализ показателей по труду ООО «СПС ДИСТРИБЬЮШН»;
- предложить рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «СПС Дистрибьюшн».
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является предприятие ООО «СПС Дистрибьюшн»
ООО «СПС Дистрибьюшн» является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ.
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе являются показатели по труду и заработной плате.
Теоретической основой исследования являются действующие законодательные акты Российской Федерации; работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: А.Н. Соломатина, К.А. Раицкого, А.Я. Кибанова., А.М. Смирновой и других; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия.
Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.....

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54 – ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда».
2. Федеральный закон от 15 июня 2008 № 119 – ФЗ « О внесении изменений в статью 3 Закона РФ « О минимальном размере оплаты труда» и статьи 16 РФ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
3. Федеральный закон от 30 июля 2006г. №90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующим на территории РФ некоторых ненормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ».
4. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
5. Абол Р. Развитие систем управления персоналом/ Р.Абол //Управление персоналом.-№20, 2009.-с.249
6. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия./ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова –М.: ЮНИТИ, 2010.-С.652
7. Агамирова Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе./ Е.Агамирова -М.:Изд-во «Даш?ов и К», 2009. –с.452
8. Айдаров В.Н. Совершенствование внутрихозяйственных отношений – важный резерв подъема экономики убыточных сельскохозяйственных предприятий/ В.Н. Айдаров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2009- №12- с 12-15.
9. Анцупов А. Социально-психологичес?ая оцен?а персонала./ А.Анцупов -М.:Изд-во «ЮНИТИ», 2008.-с.485
10. Ахмедов Н. Мар?етинг ресторанных услуг/ Н.Ахмедов //Мар?етинг в России и за рубежом.-№3, 2007.-с.426
11. Базаров Т. Управление персоналом./ Т.Базаров –М.:Изд-во «ЮНИТИ», 2007. –с.782
12. Бойдачен?о П. Служба управления персоналом предприятия. / П.Бойдачен?о -М.:Изд-во «Даш?о и К», 2009. –с.464
13. Будкин А.А, Сюткина В.Н, Новинская Т.Г Расчет – от валового дохода./ А.А. Будкин, В.Н Сюткина, Т.Г. Новинская //Нормирование и оплата труда, 2008. – №4. – с.162
14. Волина В.Методы адаптации персонала/ В.Волина //Управление персоналом.-№12, 2010. –с.229
15. Горча?ова В. Аспе?ты управления персоналом в организации/ В. Горча?ова //Управление персоналом.-№24, 2009. –с.348
16. Губанов С.С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)/ С.С. Губанов. // Экономист. 2009. – №3.-с.253
17. Джеймс Д. Управление рестораном./ Д. Джеймс -М.:Изд-во «Проспе?т», 2007.-с.672
18. Дятлов В. Кибанов А.Я., Пихало В.Т.Управление персоналом: учебное пособие для вузов./ В.Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало -М.:Изд-во «А?адемия», 2007. –с.592
19. Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников / Т.Р Евсеева– М.: «СоФит», 2008. – с.752.
20. Клю?ов?ин В. Личность ру?оводителя и мотивация его деятельности./ В.Клю?ов?ин -М.:Изд-во «Даш?о и К», 2008. –с.568
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы./ Н. Комарова // Человек и труд, 2007. – №10. – с.234
22. Королев О. Цель управления персоналом в организации/ О.Королев //Управление персоналом.-№24, 2007. –с.368
23. Куцивол В. Принципы управления персоналом/ В.Куцивол //Управление персоналом.-№7, 2009. –с.342
24. Леонтьева Л. Концепция управления персоналом/ Л. Леонтьева //Челове? и труд.-№12, 2007.-с.567
25. Лу?ичева Л. Управление персоналом. / Л.Лу?ичева -М.: Изд-во «Омега-Л», 2008. –с.672
26. Маслов Е. Управление персоналом предприятия: учебное пособие./ Е. Маслов - М.:Изд-во «Юнити-Дана», 2007. –с.526
27. Мерманн Э. Мотивация персонала./ Э. Мерманн -М.:Изд-во «Проспе?т», 2008. –с.462
28. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / Н.В. Пошерстник– М.: Герда, 2006.-с.653
29. Роджер Муэрс. Эффе?тивное управление. Пер. с англ. Серия «Мар?етинг и менеджмент в России и за рубежом»./ Роджер Муэрс –М.:Изд-во «Фипресс», 2007. –с.569
30. Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. – М.: 2010г.-с.653
31. Саа? А. Менеджмент в индустрии го


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.