На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат СТРУКТУРНЫЕ РАЗНОВИДНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 6.5.2013. Сдан: 2011. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание
1.Введение 3
2. Организационная структура 5
2.1 Понятие организационной структуры 5
2.2. Характеристики организационных структур 7
3. Структурные разновидности организаций 8
3.1.Линейная организационная структура. 9
3.2. Функциональная организационная структура 10
3.3. Линейно-функциональная организационная структура 11
3.4. Линейно-штабная организационная структура 12
3.5. Дивизиональная организационная структура 13
3.6. Проектная организационная структура 15
3.7. Матричная организационная структура 16
4. Формирование и изменение организационных структур 18
5.Заключение 19


1.Введение

Проблема изучения структурных разновидностей организаций весьма актуальна для каждой организации. В условиях административно-командной экономики, когда проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё, не изучались, и единственно правильной структурой была – бюрократическая структура с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации и централизованным принятием решений. В наше же время, в условиях рыночной экономики, именно структура организаций должна обеспечивать реализацию ее стратегии, взаимодействие этой организации с внешней средой и эффективное разрешение основных задач. Организациям необходимо адаптировать структуры к изменениям внешней среды. Следовательно, проблема выбора организационной структуры на каждом предприятии, которая бы отвечала реальным требованиям внешней и внутренней среды, задачам удовлетворения потребительского спроса, технологического и социального развития является основополагающим фактором для эффективной работы любой организации. Это является главной причиной, которой я руководствовалась при выборе данной темы – «Структурные разновидности организаций».
Второй причиной, которая может обосновать мой выбор, является мое четкое осознание важности выбора организационной структуры, которая оказывает колоссальное влияние на эффективность функционирования предприятий на современном этапе развития.
И последней причиной для меня является подход с научной точки зрения. Существует широкий спектр различных форм организационных структур, которые постоянно варьируются в различных условиях, а следовательно проблема выбора структуры требует дальнейшего изучения, осмысления, разумное использование нескольких структур в оной организации одновременно и, вероятней всего, выработку новых организационных структур.
На основании вышеперечисленных причин, я обозначаю цель своей работы- поиск наиболее оптимальных структурных разновидностей организаций, отвечающим условиям современного рынка. Также стоит отметить, что каждый ученый предлагает свою классификацию видов организационных структур, и в своем реферате я постараюсь наиболее четко сформулировать виды структур и раскрыть их сущность....

Список используемой литературы

Источники:
1. Федеральный закон об электронной цифровой подписи от 10 января 2002 года №1–ФЗ : принят Гос. Думой 13 дек. 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 дек. 2001 г. // Делопроизводство. – 2002. – № 4. –С. 91–98.
Нормативно – методические издания:
2. Теория организации : Учебно-методический комплекс; [сост.: Н. И. Архипова, В. Н. Меркулов, Г. Г. Попов ; отв. ред. Н. И. Архипова]. - М. : РГГУ, 2009. - 143 с. : рис., табл. ; 20 см.
Литература:
3. Мильнер Б.З. Теория организации : учебник/ Б.З.Мильнер. - 4-е издание, переред. и доп.- М. : ИНФРА-М, 2005. - 646,[1] с. : рис.,табл.
4. Смирнов Э.А.Основы теории организации : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент" / Э.А.Смирнов. - М. : ЮНИТИ, 2000. - 374 с. : рис.,табл.
5.Долбаев В.Л. Теория организаций : учебное пособие/ Долбаев В.Л.-М. : Институт молодежи, 1995.-171 с.
6. Теория организаций : сборник учебных материалов / сост. : В.Л.Долбаев. – М. : за счет средств автора, 1995. – 141 с.

7. Модульная программа для менеджеров : Организация и ее деловая среда / [ В.Г.Смирнова и др.]; ГУУ, Национальный фонд подготовки кадров. – М. : ИНФРА-М, 1999.-215 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.