Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 55654


Наименование:


Курсовик Организация заработной платы и система оплаты труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 06.05.2013. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Формы и виды оплаты труда 4
2 Бухгалтерское оформление. Формы документов 7
3 Учет расчетов по временной нетрудоспособности 10
3.1 Удержания, проводимые по распоряжению нанимателя 19
3.2 Удержание ущерба у материально ответственных лиц 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ А 26
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 28

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основной частью дохода работника и состоит из 2 частей: постоянной и переменной.
Постоянная часть заработной платы - это тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих, которые, как правило, устанавливаются на основе тарифной системы.
Переменная часть заработной платы в отличие от постоянной (тарифной) не является обязательным и неизменным элементом заработной платы. Ее размер зависит, главным образом, от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в результаты коллективного труда. К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.
В оплате труда работников коммерческих организаций значительную роль играют выбор ее форм и систем и их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности. Формы и системы оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный порядок (механизм) начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции, и конечные результаты деятельности организации.
Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З).
Коммерческая организация выбирает формы и системы оплаты труда самостоятельно исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д. Решение вопроса закрепляется в Положении по оплате труда или коллективном договоре.
Формы и системы оплаты труда должны:
- обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда;
- быть экономически обоснованными, т.е. экономический эффект, получаемый вследствие их применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения;
- соответствовать организационно-техническим условиям, особенностям технологического процесса, характеру применяемых средств труда, формам его организации.




Подать заявку на покупку Курсовик по Бухгалтерскому учёту

Ваше предложение по стоимости за работу: