Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Формирование трудового коллектива сельскохозяйственного предприятия в новых условиях хозяйствования.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 6.5.2013. Сдан: 2013. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

План
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1
Организационно – экономическая характеристика предприятия
ГЛАВА 2
Формирование трудового коллектива сельскохозяйственного предприятия в новых условиях хозяйствования.
2.1 Понятие и сущность трудового коллектива.
2.2 Трудовой коллектив – объект деятельности руководителя.
2.3 Конфликты и конфликтные ситуации в трудовом коллективе.
2.4 Требования, предъявляемые к современному руководителю сельскохозяйственного предприятия.
2.5 Взаимоотношения в трудовом коллективе и формирование положительного социально-психологического климата.
2.6 Основные направления дальнейшего развития и повышения эффективности деятельности трудового коллектива в рыночных условиях.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Сельское хозяйство страны в 2011-2015 годах должно проявлять инновационную активность и поднятия на новый технологический уровень. На это нацелено Государственная программа, развития сельских территорий на 2011-2015 годы. Наступившая пятилетка должна пройти под знаком роста эффективности аграрной экономики и повышения её конкурентно способности.
В настоящее время определяющим фактором стабильного функционирования и успешного развития является становлением современного профессионального менеджмента как в системе управления во всех звеньях народного хозяйства. Всё это предопределяет подходы к подготовке специалистов, которые должны научиться новым методам хозяйствование и освоить принципы и формы современного менеджмента.
Менеджмент имеет свой собственный механизм, который ориентирован на решение конкретных проблем при реализации социально-экономических, технологических, социально-психологических задач, возникающих в процессе хозяйственной деятельности организации.
Актуальность темы заключается в том что коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека. Прежде всего, в его роликах удовлетворяется естественная потребность человека в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных, у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту, в коллективе он находит призвание своих успехов и достижений.
Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение её конкурентоспособности изменили требования к административно-управленческим работникам, повысили значимость творческого отношение к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменением в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления коллективом.
Цель работы: Изучение сущности и этапов формирования трудового коллектива организации и разработки основных направлений дальнейшего развития, повышения эффективности деятельности трудового коллектива в рыночных условиях.



Задачи работы:
- Установления значения трудового коллектива как объект деятельности руководителя.
- Изучение сущности конфликта и конфликтных ситуаций в коллективе и причины их возникновения.
- Выявления требований предъявляемых к современному руководителю сельскохозяйственного предприятия.
- Установление основных фондов оказывающих воздействия на формирование.
- Разработка основных направлений дальнейшего развития и повышения эффективности деятельности трудового коллектива в рыночных условиях.
При проведении исследований по теме курсовой работы были использованы такие методы, как:
- изучение литературных источников;
- изучение годовых отчётов деятельности с/х предприятия за 2 года;
- собственное наблюдение, беседы;
- статистические методы обработки количественных данных
- и др. ...........


Литературные источники
1. Воробьев Л.А. Основы управления производством//Учебное пособие.-Мн.: Ураджай, 1996.-С. 70-80, 84-86.
2. Воробьев Л.А. Менеджмент организации//Учебное пособие.-Мн.: Издательство Дизайн ПРО, 1999.-С. 156-171.
3. Гончаров В.И. Основы менеджмента//Учебное пособие.-Мн.: ООО Современная школа, 2006.-С.24-41.
4. Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента//Учебное пособие.-Мн.: Информпресс, 2002.-220с.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента// Учебное пособие.-Мн.: Новое знания, 2006-С.21-45, 113-193.
6. Королев Ю.Б. и др. менеджмент в АПК//Учебник.-М.: Колос, 2003.-С. 244-276.
7. Мескон М.И. и др. Основы менеджмента//Пер. с англ.-М.-Дело, 2005.-С.90-113, 334-359.
8. Пошатаев А.В., Беспалов В.А. Управление на сельскохозяйственных предприятиях//Учебное пособие.-ВО Агропромиздат,1980.-С. 154-153.
9. Феденя А.К. Основы менеджмента//Учебное пособия.-Мн.: Беспринт, 2003.-С. 119-130, 217-230, 281-288.
10. Феденя М.И. Организации производства и управление предприятием//Учебное пособие.-Мн.: Беспринт, 2004.-С. 103-108.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.