На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Оценка деятельности персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 6.5.2013. Сдан: 2013. Страниц: 58. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1 Теоретические основы оценки результатов деятельности персонала
1.1 Цели оценки результатов деятельности персонала в организации 5
1.2 Методы оценки результатов деятельности персонала 7
2 Оценка результатов деятельности персонала магазина «Магнит Косметикс»
2.1 Общая характеристика «Магнит Косметикс» 13
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала 18
2.3 Оценка персонала организации 23
3 Совершенствование системы оценки результатов деятельности персонала «Магнит Косметикс»
3.1 Направления совершенствования оценки персонала 31
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 36
Заключение 45
Список использованных источников 49
Приложения 52


Введение

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки деятельности кадров [2, с.14].
Оценка деятельности персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Всесторонняя и объективная оценка результатов деятельности персонала помогает достичь целей, как в производственной сфере современного рынка, так и в области развития персонала, которые отвечают стратегии предприятия на перспективу. Она сопровождает все этапы жизненного и профессионального пути любого человека, входит в явном или неявном виде в его повседневную трудовую деятельность.
Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Если оценке персонала при приеме на работу уделено достаточное внимание, то у организации появляются хорошие возможности заложить прочный фундамент всей работы по управлению человеческими ресурсами. В этом случае можно не только оценить степень развития у сотрудников профессионально важных качеств, но и выявить их потенциальные возможности, а также более продуктивно спланировать карьеру и направления профессионального развития.
Цель данной работы является совершенствование системы оценки результатов деятельности персонала в организации на примере магазина «Магнит Косметик».
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть цели оценки результатов деятельности персонала в организации;
- определить методы оценки результатов деятельности персонала;
- оценить систему оценки результатов деятельности персонала в организации на примере магазина «Магнит Косметик».
Объект исследования является магазин «Магнит Косметик», находящийся по адресу: 622002, Свердловская область, г.Нижний Тагил, ул. Победы 30.
Предметом являются методологические подходы, принципы и показатели оценки деятельности персонала.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили бухгалтерская и статистическая отчетность магазина «Магнит Косметик» за 2011 - 2012 годы.
Теоретической основой курсовой работы являются нормативные и законодательные акты в области финансового учета, а также труды отечественных ученых по заданной теме исследования, таких как А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановская, В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин, Г.Г. Зайцев, В.И. Бизюкова и др. Авторам удалось собрать и обобщить уникальный материал о практике управления персоналом. Материалы указанных книг содержат фактическую информацию о проблемных ситуациях, возникавших на различных предприятиях.
При выполнении работы использованы такие методы, как системный подход и общенаучные методы познания: сравнение, обобщение, экономический анализ, синтез.
Исходя из поставленных задач была определена структура курсовой работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений..........


Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в ред. от 29.12.2012
Учебная и научная литература
2. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2010. - 256 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Приор, 2011. - 230 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Инфра-М, 2011. - 600 с.
5. Вучкович-Стадник А. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.
6. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Приор, 2010. - 430 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. - 720 с.
8. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Инфра-М, 2012. - 384 с.
9. Карякин А.М. Управление персоналом. - Иваново: ИГЭУ, 2012. - 160 с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2010. - 417 с.
11. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. - М.: Гуманитарный центр, 2012. - 128 с.
12. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. - М.: Вершина, 2012. - 220 с.
13. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2012. - 224 с.
14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Приор, 2011. - 750 с.
15. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. - М.: ГроссМедиа, 2012. - 648 с.
16. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. - М.: Приор, 2012. - 380 с.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Инфра-М, 2011. - 260 с.
18. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Приор, 2012. - 395 с.
19. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития. - М.: Дело, 2011. - 340 с.
20. Уотлинг Б. Контрольные вопросы для проведения оценки деятельности персонала. Как добиться результатов, к которым стремитесь вы и ваша команда. - М.: Баланс-Клуб, 2010. - 204 с.
21. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 638 с.
22. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. - М.: РОСБУХ, 2012. - 155 с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Инфра-М, 2010. - 540 с.
Дополнительные источники
24. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 6. - С.41 - 55.
25. Корякина Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Начало) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2012. - № 9. - С.53 - 58.
26. Оценка работы персонала (Начало) // Управление персоналом. - 2012. - № 12. - С.18 - 24.
27. Положение об оценке персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2011. - № 10. - С.28 - 34.
28. Реймаров Г.А., Грицук Р.К. Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода. // Управление персоналом. - 2012. - № 4. - С.30 - 36.
29. Реймаров Г.А., Ионов В.В. Комплексная оценка персонала // Управление персоналом. - 2012. - № 7. - С.18 - 24.
30. Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника? // Управление персоналом. - 2011. - № 20. - С.34 - 39.
31. Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом. - 2011. - № 15. - С.25 - 29.
32. Селютина А.В. Деловая оценка персонала: авторская методика // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 6. - С.28-34.
33. Стоянов И. Деловая оценка - инструмент управления эффективностью работы персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2012. - № 3. - С.28-36.
34. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2011. - 704 с.
35. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. - 2012. - № 11. - С.23- 31.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.