На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Трудовая миграция

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 07.05.2013. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение ……………….. 2

Глава 1. Мировой рынок труда и современные тенденции миграции
населения ……………………………………………………..… 4

1.1. Мировой рынок труда: общая характеристика на
современном этапе экономического развития ……………………….. 4
1.2. Особенности развития миграционных процессов …………………….. 7
1.3. Причины миграции населения. Ее типы и формы ………………….. 9
1.4. Государственное регулирование миграционных процессов ………….. 13

Глава 2. Современные миграционные процессы ……… 21

Глава 3. Международная миграция трудовых ресурсов и Россия …… 26

Заключение ………………32

Библиография ……………… 30


ВВЕДЕНИЕ

Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной главе в основном будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.
Международный рынок рабочей силы является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
Особое значение в сфере международно-правового регулирования трудовой миграции имеют акты Международной Организации Труда. Это во многом объясняется тем, что многие конвенции МОТ непосредственно устанавливают права и обязанности государственных органов, граждан и юридических лиц.

Мое обращение к проблеме трудовой миграции можно объяснить тем, что современный процесс внешней трудовой миграции из России мало исследован и нуждается в особом внимании, так как с выходом России на международный рынок труда возникает множество проблем как перед государством, так и перед специалистами, выезжающими за рубеж.
Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время в мире отмечается ухудшение возможностей в области занятости в большинстве промышленно развитых и развивающихся стран. Бедность, безработица и неравенство возможностей являются недопустимыми с точки зрения гуманности и социальной справедливости, могут привести к социальной напряженности и, следовательно, создать условия, способные поставить под угрозу мир и воспрепятствовать осуществлению права на труд, которое включает свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.
Актуальной эти проблемы являются и для России. Создание правовой системы, адекватно отражающей современное состояние России, невозможно без учета происходящих в мировом сообществе интеграционных процессов, обуславливающих взаимозависимость международного и внутригосударственного права.
Цель работы – рассмотреть и проанализировать понятие, содержание, особенности, характер и направления трудовой миграции в мире. Кроме того, в работе уделено внимание проблеме миграции трудовых ресурсов в России.........


БИБЛИОГРАФИЯ:
Нормативно-правовые документы
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)// Российская газета от 10 декабря 1998 г.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.)// Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., N 17(1831).
3. Конвенция Международной Организации Труда N 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.) // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990", том 2.
4. Конвенция Международной Организации Труда N 168 о содействии занятости и защите от безработицы (Женева, 1 июня 1988 г.)// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956, том 2.
5. Конвенция Международной Организации Труда N 88 об организации службы занятости (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.)// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956, том 1.
6. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1984 г. N 169 о политике в области занятости// Сборник "Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990", том 2.
7. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (принятая Административным советом Международного бюро труда на его 204-й сессии) (Женева, 17 ноября 1977 г.), с поправками, принятыми на его 279-й сессии (Женева, ноябрь 2000 г.)
8. Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 г.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г., N 1, ст.3.

Литература
1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения.- М., 2003.
2. Алексеев А.И. Миграция населения // Экономическая и социальная география России /Под ред. А.Т. Хрущева. - М., 1997.
3. Базылев Н.И., Мишкевич М.В. Мировая экономика, учебное пособие. М., 2004.
4. Биффль Г. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы//Проблемы теории и практики управления, № 10, 2000.
5. Вельяминов Г.М. Международное экономическое право и процесс (Академический курс): Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2004.
6. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда // Мировая экономика и междунар. отношения. — 1998. — № 8.
7. Киреев А. Международная экономика: В 2-х ч. / Учеб. Пособие для студентов вузов. - М., 2000.
8. Костин Л. Миграция и мигранты//Человек и труд. № 8, 2002.
9. Овчинников Г.П. Международная экономика: Учебное пособие. - СПб, 2000.
10. Переведенцев В. Из нового зарубежья в Россию// Человек и труд. № 9, 2003.
11. Спиридонов И.А.. Мировая экономика. М., 2004.
12. Халевинская Е.Д., Крозе И. Мировая экономика. М.: Юристъ, 2003.
13. Филипенко А.С. Экономическое развитие: цивилизационный подход. М., 2002.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.