На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование комплекса услуг Центра карьерного роста на основе мониторинга регионального рынка рекрутинга

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 7.5.2013. Сдан: 2011. Страниц: 99. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО РЕКРУТИНГА 1.1 Система рекрутмента: концепция, принципы и факторы эффективного рекрутинга 1.2 Становление российского рынка рекрутинговых услуг.
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА РЕКРУТМЕНТА 2.1. Анализ услуг субъектов регионального рынка рекрутмента 2.2. Роль и место вузовских центров содействия трудоустройству выпускников на региональном рынке рекрутмента: оценка направлений деятельности Центра карьерного роста экономического факультета ЮФУ
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОМПЛЕКСА УСЛУГ ЦЕНТРА КАРЬЕРНОГО РОСТА В КОНТЕКСТЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА РЕКРУТМЕНТА 3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых услуг в сферу деятельности Центра карьерного роста 3.2 Анализ эффектов от расширения спектра услуг Центра карьерного роста
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………..………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………...................... ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………….…………………………............. ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………. ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………...

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных условиях проблема интеграции в отношениях труда и занятости молодых специалистов стоит особенно остро. Специфика выпускников вузов как категории работников состоит в том, что они оказываются в высокой степени зависимыми от инфраструктуры рынка труда, поскольку часто не обладают необходимыми навыками, знаниями, которые позволили бы самостоятельно наладить эффективные взаимоотношения с другими субъектами рынка труда.
В связи с этим перед вузами остро стоит проблема формирования эффективного механизма взаимодействия с бизнес-сообществом. У современных компаний есть возможность выбирать только самых лучших кандидатов, в связи с чем, компании ужесточили критерии отбора студентов и выпускников, что привело в целом к ужесточению конкурентной борьбы среди молодых специалистов по поводу рабочих мест. В этой связи особую значимость для студентов и выпускников представляют вузовские центры содействия трдоустройству, которым в условиях динамичности рынка труда неоходимо постоянное развитие и совершенствование собственной деятельности. Поэтому автору дипломного проекта представляется актуальным рассмотреть деятельность Центра карьерного роста экономического факультета ЮФУ с последующими предложениями по совершенствованию его деятельности относительно имеющихся субъектов регионального рынка рекрутмента. Подобный анализ позволит Центру занять более крепкую позицию на рынке, что положительно отразится на студентах и выпускниках.
Степень разработанности проблемы. Наибольший интерес представляют труды, связанные с вопросами оказания рекрутинговых услуг, таких российских ученых и специалистов, как Базаров Т. И., Беляцкий Н. П., Ветлужских Е. Н., Иванов А. Е., Иванова С. В., Карташов С.А., Кибанов А. Я., Кокорев И.А., Лицарева Е. Ю., Макарова И. К., Магура М. И., Одегов Ю.Г., Рощин, А.В., Травин Е. И., Чингос П. Т., Шекшня С. В., а также зарубежных ученых Майклза Э., Мейгана М., Сичелли Д., Спенсера Л. М., Уиддета С.
Дополнительный интерес представляют отечественные разработки в области взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда. Модели, аналитические обзоры и прогнозные оценки в области образовательных потоков приведены в трудах А.Ю. Апокина, Л.Я. Березина, В.Н. Васильева, В.А. Гуртова, С.В. Дубовского, А.Ф. Киселева, В.А. Колемаева, А.Г. Коровкина, Е.В. Лебединской, В.А. Матвеева, Е.А. Питухина, А.Я. Савельева, Б.А. Сазонова, С.В. Сигова.
Целью дипломного проекта является анализ деятельности Центра карьерного роста и возможностей ее совершенствования за счет расширения спектра услуг. Достижение этой цели определяет необходимость решения следующих задач:
l изучить концепции, принципы и факторы эффективного
рекрутинга, а также исторические особенности развития рекрутинговой отрасли в России;
l проанализировать современный региональный рынок рекрутмента: основные субъекты и предоставляемые услуги;
l провести анализ результатов работы Центра карьерного роста экономического факультета за 2010 г., а также функциональную диагностику его деятельности и выявить проблемные области его функционирования;
l проанализировать возможности расширение спектра услуг для устранения имеющихся в Центре проблем;
l разработать план мероприятий по внедрению новых услуг в сферу деятельности Центра карьерного роста;
l описать и проанализировать эффекты от внедрения новых услуг.
Объектом исследования является Центр карьерного роста экономического факультета ЮФУ. Предметом исследования являются услуги субъектов регионального рынка рекрутмента.
Информационно-эмпирической базой исследования являются монографические исследования отечественных и зарубежных авторов, публикации, представленные в периодической печати, проведенные автором исследования, а также данные годовой отчетности и исследования материала Центра карьерного роста экономического факультета Южного Федерального Университета.
Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также постановления, указы, нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, трех приложений. В первой главе дипломного проекта рассматриваются теоретические и методологические основы современного рекрутинга. Во второй главе проводится авторское исследование регионально рынка рекрутмента, а также оценка направлений деятельности Центра карьерного роста. В третьей главе на основе проведенного исследования предлагается комплекс мероприятий по внедрений новых услуг в сферу деятельности Центра крьерного роста с целью устранения имебщихся проблем. Также в третьей главе приводится анализ результатов от внедрения новых услуг. В заключении формулируются выводы теоретического и эмпирического характера............


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 N 559).
2. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин. - М.: Генезис, 2005. - 248 с.
3. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 211 с.
4. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 267 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта: учебное пособие. - М.: Центр, 1998.- 193 с.
6. Иванов А., Рекрутинг. Как это делается в России. М. : ОСТ, 2006. - 93 с.
7. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. - М.: Изд-во Эксмо, 2006. - 264 с.
8. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учеб. пособие // Под ред. Ю.Г. Одегова. - 2-е изд. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 320 с.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416с.
10. Кислицына О. А., Потапович С. И., Стародубцева В. К. Карьера одаренного менеджера-М. : НГТУ, 2008- С. 359.
11. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Зерцало, 1999. 384 с.
12. Кроль Л.М., Михайлова Е.Л. Человек-оркестр: Микроструктура общения. М.: Просвещение, 1993. 154 с.
13. Маркова К. В., Рощин С. Ю. Поиск работы на российском рынке труда. М.: МГУ: ТЕИС, 2004.- 87 с.
14. Нарышкина А.В. Моделирование процесса поиска работы при переходе от учебы к работе - М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 55 с.
15. Рощин, А.В. Услуги по подбору персонала в России / А.В. Рощин. - М.: Агентство США по международному развитию, 1996. - 245 с.
16. Бобылева А.К. Оптимальная структура Центра карьеры для для успешной работы: где искать потенциал и дополнительные ресурсы// Форум «мастер классы Центров карьеры России». Ростов-на-Дону. - 2011
17. Рекрутмент в России: реальность и перспективы. Сборник материалов II Всероссийской конференции рекрутеров. Екатеринбург: Группа компаний АКР, 2004. - 70 с.
18. Материалы к конференции «Молодой специалист 21-го века: Построение карьерной траектории выпускников вузов» и к семинару «Взаимодействие учебных заведений и компаний-работодателей. Современные НR-технологии». М.: Изд-во МГУ, 2008. - 83 с.
19. Арзамасцев С.С. Активизация деятельности рекрутинговых компаний по подбору кадров для организаций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Москва, 2010. - 24 с.
20. Кривов Е.В. Развитие рекрутинговых услуг на основе формирования организационно-экономических ресурсов кадровых агентств: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Тольятти, 2008. - 25 с.
21. Лосев В.А. Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М.: МГУ, 2000. - 19 с.
22. Авраамова Е. М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования журнала «СОЦИС».- 2006.- №4.- С. 76.
23. Грищук Елена. Что делать, когда звонит хедхантер?// Справочник карьериста, 2006 г.
24. Дмитриева Ю. Конкурентоспособный выпускник вуза с позиции работодателя // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №2/2010. - с. 67-75.
25. Ивойлова И. После вуза на биржу труда // «Российская газета» - Федеральный выпуск. - 2009. - №4922(98)
26. Итоги пятого исследования рынка рекрутмента в Москве. //Управление персоналом. - 2006.- № 9 (139)
27. Киселева М.В. Исследование российского рынка рекрутинговых услуг в период кризиса// Успехи современного естествознания. - 2010. -№11
28. Климова Г.Г. Деятельность и развитие центров карьеры при высших школах // Научный вестник УрАГС. - 2010. №2(11).
29. Коняева В. Отечественный рекрутинг: детство, отрочество, юность// Менеджер по персоналу. - 2008. - №1
30. Краснопольская О. Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?// Кадровик: рекрутинг для кадровика. - 2010. - №12(4).
31. Кутейницына Т.Г. Трудовая мобильность выпускников учреждений начального профессионального образования//Дополнительное профессиональное образование. -2007.- №2. - С. 38.
32. Лапин А. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты) // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 5. С 83-87
33. Нужнова С.В. Модель специалиста, готового к профессиональному самоопределению на рынке труда провинции // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Образование, здравоохранение, физическая культура, 2008. - №13. - С. 94-97.
34. Особенности регионального рекрутинга// Управление персоналом. - 2003. - №11.
35. Попова Александра. Можно ли повысить свою зарплату при помощи рекрутеров?/ Справочник карьериста, 2005 г.
36. Рекрутмент в России: реальность и перспективы// Управление персоналом. - 2004. - №6
37. Рынок труда - 2010: число безработных в РФ вырастет в начале лета. URL: rian.ru/crisis_news/20100129/206898586.html
38. Формальнова Марина. Для чего нужны рекрутеры и как с ними работать/ Справочник карьериста. 2005 г.
39. Царьков В.А. Рекрутеров надо готовить // Управление персоналом. 2000. № 7. С. 56-62.
40. Российский статистический ежегодник. - М.: Информационно-издательский центр «Статистика России». 2008. - 144 с.
41. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 // Стандартинформ. - М.: 2006
42. Денисов А.М. Генезис и особенности управления деятельностью кадровых агентств в России// Теория и практика общественного развития: электронное периодическое издание. URL: )
43. Оськин В.В. Кадровая индустрия как инструмент построения гражданского общества в России. URL:
44. Перечень государственных услуг. URL: czn-rostov.ru/index.php?id=43
45. ПРОФКАРЬЕРА: профориентационное тестирование и консультирование по планированию карьеры и трудоустройству URL: profcareer.ru/clients/services_profcareer.php
46. Профориентационное тестирование и карьерное консультирование
студентов и выпускников вузов. teletesting.ru/modules/prkar/
47. Профориентационное и образовательное тестирование Телетестинг. teletesting.ru/modules/tests/?pg=2
48. Результаты мониторинга 2009. URL: kcst.bmstu.ru
49. Рынок рекрутмента в Москве: цифры и тенденции. Исследование Ассоциации консультантов по подбору персонала, 2005. URL: <4p.ru/main/research/3979/>
50. Скачкова Л.С. Заинтересованы ли Ростовские работодатели в привлечении молодых специалистов. URL: career-st.ru/career_cruising/lib/69
51. Скачкова Л.С. Первое исследование Ростовских работодателей, портала «Карьерист». URL: career-st.ru/career_cruising/analit/69



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.