На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОЕКТНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ (МЕНЕДЖМЕНТ) ПРАКТИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 7.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………..……………………….……3
1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ министерства образования и науки хабаровского края …………………………………………………….........6
2 ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО - ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ
СТРУКТУРЫ отдела государственной службы, кадров и
наград управления правовой, кадровой, организационно-
территориальной работы и межведомственного
взаимодействия министерства образования и науки
Хабаровского края……………………..………………………….…………11
3 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ отдела
государственной службы, кадров и наград управления
правовой, кадровой, организационно-территориальной
работы и межведомственного взаимодействия
министерства образования и науки
Хабаровского краЯ ……………………………………………………………..
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ отдела
государственной службы, кадров и наград управления
правовой, кадровой, организационно-территориальной
работы и межведомственного взаимодействия
министерства образования и науки Хабаровского края
по управлению процессом
высвобождения персонала …..……………...…….………………..…32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….…………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………..........37
ПРИЛОЖЕНИЯ………………...…………………………………………………….38


ВВЕДЕНИЕ

(менеджмент) практику.
База практики: отдел государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края.
В процессе прохождения практики, автором было выбрано направление исследования - совершенствование управленческих функций специалистов отдела государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края, в частности, по высвобождению персонала.
Актуальность выбранного направления определяется тем, что управление кадрами является одним из основных направлений деятельности отдела государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края. Она включает в себя следующие направления:
- наем и высвобождение персонала;
- развитие персонала;
- система мотивации персонала;
- оценка результативности деятельности персонала
Все направления весьма значимы и требуют отельного изучения. Но, в силу специфики деятельности Министерства, которая требует от сотрудников высокой отдачи и профессионализма, который достигается благодаря накопленному опыту, автор отводит приоритет именно деятельности отдела по управлению процессом высвобождения персонала Министерства.
Целью практики является овладение управленческой деятельностью, методикой разработки управленческих решений и обоснованием их социальной эффективности.
Задачами прохождения проектно-диагностической (менеджмент) практики являлись:
· Изучение целей, задач, нормативно - правовых основ
деятельности Министерства образования и науки Хабаровского края ;
· Проведение анализа форм, средств и методов управленческой деятельности должностных лиц Министерства образования и науки Хабаровского края;
· Выявление проблем эффективности управленческой
деятельности в Министерстве образования и науки Хабаровского края;
· Разработка проектных предложений по решению
выявленных проблем и совершенствованию управленческой деятельности в Министерстве образования и науки Хабаровского края.
Объект изучения в период прохождения практики - отдел государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края.
Предмет изучения - деятельность отдела государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края по высвобождению персонала.
Основными методами исследования по проектно-диагностической (менеджмент) практике были эмпирические - непосредственное наблюдение за деятельностью Отдела, его планомерной работой и теоретические методы, в частности анализ, синтез, а также индукция - обобщение данных, получение общего вывода на основе конкретных документов, а так же дедукция - частные выводы, основанные на общей информации.
Эмпирическая база, являющаяся основой анализа в отчете о прохождении экономической практики, включает в себя следующие материалы:
· Нормативные документы Президента РФ, Правительства РФ, Министерства финансов РФ раскрывающие правовые основы процесса высвобождения работников;
· Постановления Губернатора Хабаровского края;
· Приказы начальника отдела государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края;
· Положение об отделе государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края;
· Должностные инструкции работников отдела государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия министерства образования и науки Хабаровского края;
· Данные отчетности Министерства образования и науки Хабаровского края
Структура отчета о прохождении практики. Структурно отчет состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка литературы и приложений.
Хронологические рамки исследования - 2009- 2011 гг..........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http//www.constitution.ru.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. №197-ФЗ [в ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ] // СПС «Консультант плюс».
3. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федер. закон от 06.10.1999 г. №184-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. - 2010. - №5. - С. 19 - 29.
4. О занятости населения в Российской Федерации: федер. закон, 19.04.1991г. №1032-1-ФЗ // СПС «Консультант плюс».
5. Устав Хабаровского края: постановление Хабаровской краевой Думы от 30.11.1995 г. №150 // Собрание законодательства Хабаровского края. - 2005. - №5. - С. 19 - 29.
6. О государственной гражданской службе Хабаровского края: краев. закон от 29.06.2005 N 280 // Собрание законодательства Хабаровского края. - 2010. - №5. -
С. 35 - 57.
7. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: постановление, 5.02.1993г. №99 // СПС «Консультант плюс».
8. Положение о министерстве образования и науки Хабаровского края [Электронный ресурс]: постановление Правительства Хабаровского края от 22 января 2011 г. N 21-пр - Режим доступа:
9. Положение об отделе государственной службы, кадров и наград управления правовой, кадровой, организационно-территориальной работы и межведомственного взаимодействия Министерства образования и науки Хабаровского края [Электронный ресурс]: постановление Правительства Хабаровского края от 01 января 2012 г. № 27-пр - Режим доступа:
10. Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края [Электронный ресурс]: постановление Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. № 177 - Режим доступа: .
11. Официальный сайт Министерства образования и науки Хабаровского края - Режим доступа:




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.