На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 8.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 57. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3-5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие и сущность организационных структур управления ..…..…6-8
1.2 Виды организационных структур управления……………..………..8-11
2 ТЕНДЕНЦИИ ЭВОЛЮЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ
2.1 Классификация типов организационных структур и эволюция их развития……………………………………………………………………..….12-21
2.2 Эволюция организационных структур: от линейной к дивизиональной………………………………………………………………..21-25
2.3 Факторы, определяющие необходимость эволюции организационных структур управления…………………………………………….…………….25-31
2.4 Принципы и основные подходы к эволюции организационных структур…………………………………………………………………………32-39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....40-42
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………42-44



ВВЕДЕНИЕ

Структура организации, ее иерархия скрывают в себе глубочайший смысл. Корни этого вопроса уходят далеко в фундаментальные разработки экономической теории, маркетинга и теории отраслевых рынков, а эти основополагающие исследования признаны учеными всего мира.
Эволюция организационных структур управления последовательно отражала основную тенденцию развития организации общественного производства - углубление разделения и кооперации труда, усиление его специализации, ускорение научно-технического прогресса и его роли в производстве, повышение разнообразия и сложности условий, в которых функционируют производственно-хозяйственные организации. Усложнение процессов организации производства получало достаточно адекватное отражение в новых формах организационных структур управления.
Построение организационной структуры управления, адекватной объективным условиям, - это творческая задача, которая отнюдь не сводится к использованию типовых структур (или систем) управления, оправдавших себя в некоторых достаточно ограниченных условиях хозяйственной деятельности. Это не означает отрицания возможности и необходимости классификации структур управления как предмета исследования и проектирования, но требует системного подхода учеными всего мира.
Большинство руководителей организации не понимают сущности этой сферы деятельности и знакомы лишь с отдельными функциями системы управления. Это происходит потому, что менеджмент не дает готовых рецептов для конкретных организаций в конкретный момент времени, он лишь помогает целенаправленно искать новые решения проблем.
Разработка организационной структуры управления, ее совершенствование, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации имеют большое значение.
Целью данного исследования является - теоретическое и практическое исследование эволюции, т. е. историческое развитие типов и видов организационных структур управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и сущность организационных структур управления;
- изучить классификацию видов организационных структур и эволюцию их развития;
-установить тенденции эволюции организационных структур управления, в частности, переход от линейной к дивизиональной;
- факторы, определяющие необходимость эволюции организационных структур управления;
- принципы и основные подходы к эволюции организационных структур;
-сформировать рекомендации по применению той или иной организационной структуры.
Объектом исследования в курсовой работе является организационные структуры управления, предметом работы - основные типы организационных структур.
В научных исследованиях на современном этапе развития общества данная тема уже являлась предметом исследования. К ним относятся работы следующих авторов: Акбердина Р. З., Кибанова А. Я., Ефремова В. С., Латфуллина Г. Р., Попова А. С.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, обеспечивает последовательность в изложении результатов и состоит из двух глав, в которых в логической последовательности и взаимосвязи освещены вопросы, являющиеся задачами данного исследования........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бобрышев Д.Н. Основные категории управления. М.: Дрофа, 2006. - 189 с.
2. Подлесных В.И. Теория организации (практикум). СПб.: Бизнес-пресса, 2003. - 336 с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. Учебник. - М.: «Фирма Гардарика», 2005. -416 с.
4. Герчикова И. Н. Менеджмент: 4-е изд., перераб. и доп. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 515 с.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Проспект,2007. - 306 с.
6. Экономика фирмы : Слов.-справ. / Под ред. В. К. Скляренко, О. И. Волкова.- М., 2004. - 401 с.
7. Латфуллин Г. Р. Основные тенденции и концепции управления на стыке веков // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 1.
8. Мильнер Б. З. Теория организаций. - М.: ИНФРА - М, 2007.- 336 с.
9. Черников Д. А. Крах радикализма и эволюционистская альтернатива // Российский экономический журнал. 2007. № 3.
10. Дракер П. Создание новой теории производства//Проблемы теории и практики управления. 2004. № 1.
11. Акофф Р. Планирование корпорации будущего. - М. 1985. - 327 с
12. Мильнер Б. З. Теория организаций. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 336 с.
13. Ефремов В. С. Семь граней современного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1.
14. Менеджмент организации. Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Соломатина. - М.: Инфра - М, 2006 г. - 274 с.
15. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2003 г. - 178 с.
16. Попов А. С. Эволюция организационных структур: от линейной к дивизиональной // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 6/97.
17. Семь нот менеджмента. М.ЗАО "Журнал Эксперт". 1997. - 62 с.
18. Джеймс Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли - мл. «Организации: поведение, структура, процессы». - М.: Инфра - М, 2000 г. - 172 с.
19. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации./Учебное пособие- М.Русская деловая литература, 2006. - 391 с.
20. Мищенко Е.С. Организационные структуры управления (современное состояние и эволюция) : учебное пособие / Е.С. Мищенко. - Тамбов : Изд-во ГОУ ВПО ТГТУ, 2011. - 104 с.
21. Райсс М. "Оптимальная сложность управленческих структур" // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №5.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.