На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Вэлент»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 12.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 114. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретическая часть…………………………………………………….6

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда………..6
1.2 Методы измерения производительности труда………………………........10
1.3 Факторы роста производительности труда………………………………...16
1.4 Резервы роста производительности труда……………………………........25
1.5 Пути повышения производительности труда……………………………...28

Глава 2 Аналитическая часть……………………………………………….32
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Вэлент»……………………...32
2.2 Производственная структура предприятия ООО «Вэлент»…………........36
2.3 Организационная структура управления предприятия ООО «Вэлент»….38
2.4 Анализ выполнения плана по выпуску и реализации продукции предприятием ООО «Вэлент» за 2005 г………………………………………..45
2.5 Анализ производительности труда персоналом предприятия……………48
2.6 Анализ состояния и использования основных фондов на предприятии ООО «Вэлент»…………………………………………………………………...52
2.6.1 Анализ фондоотдачи основных средств………………………………....58
2.7 Анализ обеспеченности предприятия ООО «Вэлент» трудовыми ресурсами………………………………………………………………………...59
2.7.1 Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «Вэлент» по возрасту, образованию и стажу……………………………………………………………62
2.7.2 Анализ динамики движения рабочей силы на предприятии ООО «Вэлент»…………………………………………………………………………66
2.8 Анализ фонда заработной платы на предприятии ООО «Вэлент»………67
2.9 Анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии ООО «Вэлент»…………………………………………………………………..69
2.10 Анализ себестоимости продукции на предприятии ООО «Вэлент»…...72
2.11 Анализ прибыли и рентабельности на предприятии ООО «Вэлент»…..74

Выводы по аналитической части…………………………………………....76

Глава 3 Проектная часть……………………………………………………..77
3.1 Мероприятие по совершенствованию организационной структуры управления на предприятии ООО «Вэлент»…………………………………...77
3.2 Мероприятие по повышению технического уровня на предприятии……83
3.3 Мероприятие по совершенствованию организации труда на предприятии ООО «Вэлент»…………………………………………………………………...89
3.4 Разработка мероприятий по введению компенсационного пакета на предприятии……………………………………………………………………...91
3.5 Мероприятие по повышению трудовой дисциплины на предприятии ….97


Заключение…………………………………………………………………….101
Глоссарий………………………………………………………………………104
Список литературы …………………………………………………………..107


Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных цепей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в производстве:
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Вэлент»


Введение Лит. Масса Масштаб
Изм. Лист № документа Подпись Дата
Разработал Дзино А.В.

Руководит. Мартыненко И.Н. Лист 3 Листов 3
Зав.кафедрой Морозова Л.С. Кафедра «Экономика труда и социально-трудовых отношений» ГОУ ВПО «МГУС» Факультет ИРЭМУ
Рецензент


Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Основной целью написания дипломной работы является закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности в условиях перехода предприятия к рыночным отношениям.
Задачи дипломной работы:
· изучение и анализ всех видов деятельности предприятия в условиях перехода к рыночной экономике;
· разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
Современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
При изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной продукции, используемый для производства новой.
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.

Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Вэлент»


Глава 1 Теоретическая часть Лит. Масса Масштаб
Изм. Лист № документа Подпись Дата
Разработал Дзино А.В.

Руководит. Мартыненко И.Н. Лист 6 Листов 26
Зав.кафедрой Морозова Л.С. Кафедра «Экономика труда и социально-трудовых отношений» ГОУ ВПО «МГУС» Факультет ИРЭМУ
Рецензент


Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:
1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
1. Путем более производительного их использования.
ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда
Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.
Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.
Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.
В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.
В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
Объем продукции растет, а затраты снижаются;
Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
Объем продукции растет при неизменных затратах;
Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции..........


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания, Лозовский В.Ш., М-2004 г.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Проспект, 2002 г.
3. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд 1995 г. № 12.
4. Бухалков М.И., Туровец О.Г., Родинов В.Б. и др.: Организация производства и управление предприятием, Учебник - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2005 г.
5. Волкова О.И. и доц. Девяткина: Экономика предприятия (фирмы):
Учебник - 3-е изд., переработанное и доп. - М.: ИНФРА-М. 2004 г.
6. Волгина Н.А.: Экономика труда, учебник - М.: изд. Экзамен. 2003 г.
7. Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы.-М.: Высшая школа, 1994 г.
8. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия, М., изд. «Биржи и банки», ЮНИТИ 2002 г.
9. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: ( Методика расчетов по экономике труда).-М.: 1988 г.
10. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций - СПб.: Политехника, 2001 г.
11. Ильенкова С.Д. Экономика и статистика фирм, М., ВШ, 1999 г.
12. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 1993 г.
13. Кулинцев И.И Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА - М, 2003 г.
14. Кибанов А.Я и др. Экономика и социология труда . - М.: ИНФРА-М, 2002 г.
15. Куприянова Т.А. Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 1996 - № 9.
16. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. -М.: ИНИТИ, 1999 г.
17. Морозов В.Ю. Резервы ускорения производительности труда на предприятиях бытового обслуживания, М.: 1989 г.
18. Ремизов К.С. Основы Экономики труда: М.-1990 г.
19. Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 1996 г.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд., Минск: ООО «Новое знание», 2001 г.
21. Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций. / Н.Т. Савруков, А.И Егоров, Л.П Егорова. / СПб гос.тех.ун-т., 1998 г.
22. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М: 1989 г.
23. Семенов А.Н. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист-1995-№ 2.
24. Семенов А.Н. , Кузнецов С. В. Факторы производительности труда // Экономист - 1998 - № 4.
25. Устинов В.А. Экономика управления предприятия, Учебное пособие.: М-.: ГАУ, 1993 г.
26. Фильев В.А.: Управление ростом производительности труда // Экономист - 1997- № 3.
27. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: краткий курс. - М., 1999 г.
28. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общей ред. В.И Стражева. - 2-е изд. Мн.: Высш. шк., 1996 г.
29. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. А.И. Руденко. - Мн.: БГЭУ, 1995 г.
30. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А., 1998 г.
31. Экономика: Учебник. / Под ред. А. Н. Булатова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бек, 1997 г.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.