Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 56315


Наименование:


Курсовик Психологические аспекты кадровой работ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Маркетинг. Добавлен: 14.05.2013. Сдан: 2008. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: **.

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………..……..…3
1 Психологические аспекты кадровой работы…………………………..……...5
1.1. Личность как субъект управления………………………………..………..5
1.2 Психологические методики набора и отбора персонала………..………...9
1.3 Психологические методы управления………………………….….……...14
2 Особенности психологических аспектов управления персоналом на ОАО «Динас»…………………………………………………………………….20
3 Рекомендации по использованию социально-психологических методов кадровой работы на ОАО «Динас»……………………………………….…….25
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных источников…………………………………………...33
Введение

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Одной из самых многогранных, острых и сложных проблем перехода к рыночным отношениям, бесспорно, является подготовка новых управленческих кадров. По вполне понятным причинам, особый интерес у современных психологов представляют исследования той части экономического поведения, которая связана с кадровыми службами.
Переход предприятия к рыночным условиям, бесконечные преобразования требуют принципиально нового механизма кадровой работы, одним из ключевых звеньев которого является оценка персонала. Поэтому каждому руководителю предприятия, совместно с кадровой службой необходимо широко внедрять в практику психологические методы, предусматривающие как оценку качеств и свойств работников, так и их личного вклада в результаты деятельности конкретной организации. Кадровая политика опирается на анализы и прогнозы качественного состава и структуры персонала в соответствии с преобразованиями на производстве и изменениями объектов управления, учитываются также и внутренние проработки по каждому трудовому коллективу.
Необходимо разрабатывать и внедрять систему материальных и моральных стимулов, заинтересовывающих как самих работников, так и руководителей организации.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
Цель работы - изучить психологические аспекты кадровой работы.
Задачи:
- исследовать влияние факторов личности на поведение работников;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- выявить психологические методы управления;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
- исследовать психологические аспекты кадровой работы с персоналом на ОАО «Динас»;
- дать рекомендации по совершенствованию методов кадровой работы.
Список использованных источников

1. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова.-М., 1998. – 166 с.
2. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование : учебник / М.И. Бухалков. - М. :ИНФРА-М, 2000. 185 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада ЛТД, 1996. – 384 с.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин.- М., 1998. - 132 с.
5. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 501с.
6. Жариков, Е.С. Психология управления / Е.С. Жариков. - М. : 2003. – 164 с.
7. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой: Учеб. пособие. – М.: Финпресс, НГАЭиУ, 1997. – 356 с.
8. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори; Пер. с англ. – М.: Дело, 1993. – 702 с.
9. Основы менеджмента и маркетинга: Учеб. пособие / В.б. Зубик, А.И. Ильин, Г.Я. Седегова. – Мн.: Выш.шк., 1995. – 382 с.
10. Психология управления персоналом.: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. – М.: Издательство Института психотерапии, 2005. – 624с.
11. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. - СПб., 2001. - 270 с.
12. Управление организацией: Учеб. / Под ред. А.Г. Поршнева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФПР, 2000. – 669 с.
13. Хентце, И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / И. Хентце, И. Метцнер. - М. : 2000. - 74 с.



Подать заявку на покупку Курсовик по Маркетингу

Ваше предложение по стоимости за работу: