Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


диплом Состояние учета и контроль расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Электротехцентр»)

Информация:

Тип работы: диплом. Добавлен: 15.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 102. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 6
1. Нормативные и теоретические аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Нормативно - правовое регулирование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3 Методика проведения контроля расчетов с персоналом по оплате труда 24
2. Состояние учёта расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Электротехцентр»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии
2.3 Синтетический и аналитический учёт рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
3. Контроль и его влияние на достоверные и своевременные расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «Электротехцентр»
3.1 Оценка системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета и планирование аудиторской проверки
3.2 Методика аудиторской проверки на предприятии
3.3 Совершенствование учёта труда и контроля расчётов по оплате труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений.
На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия. Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность данной темы дипломного исследования обусловлено тем фактом, что большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и контроль расчетов оплаты по труду.
Цель дипломной работы состоит в рассмотрении организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведения проверки на предприятии, разработке мероприятий по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Для реализации цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Исследование теоретических основ организации бухгалтерского учета и методики аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Рассмотрение организационной и финансово-экономической системы организации, а также организации бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда в ООО «Электротехцентр».
3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации бухгалтерского учета в целом и в том числе расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Электротехцентр».
4. Изучение контрольной проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Электротехцентр».
Объектом исследования является ООО «Электротехцентр», а предметом исследования выступает бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации для написания дипломной работы послужили статьи периодической литературы, бухгалтерская отчётность предприятия за 2007 - 2009 гг., регистры синтетического и аналитического учёта денежных средств, первичная и сводная документация по учёту денежных средств. В дипломной работе широко использовались законодательные и нормативные акты РФ.
Для выполнения дипломной работы применялись труды российских и зарубежных ученых, таких как: Кондраков И.П. «Бухгалтерский учет», Ларионов А.Д. «Бухгалтерский учет», Скобара С.А. «Аудит: методология и организация».
В работе были использованы следующие методы исследования: монографический, статистический, экономико-математический, а также элементы метода бухгалтерского учета.

1. Нормативные и теоретические аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Нормативно - правовое регулирование учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии, этими документами являются:
1. Налоговый Кодекс [3], предназначенный для определения норм и правил извлечения из заработной платы работников соответствующих налоговых ставок, налоговых вычетов и удержаний.
2. Трудовой Кодекс [4] призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи Трудового Кодекса является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.
3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129 [3], определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность.
4. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ содержит общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования бухгалтерского учёта.
5. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Планом счетов БУ называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учёта, определяющий построение всей системы БУ и является обязательным для исполнения.
В Инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами [3].
На каждом предприятии должно быть разработано и принято Положение по оплате труда в соответствии с Коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда.
Коллективный договор является основным документом, который отражает права и обязанности работодателя и работников предприятия. По нему предусмотрены следующие виды доплат:
1. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
2. За работу в ночное время, вечернюю смену.
3. За ненормированный рабочий день у водителей.
4. Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, за руководство бригадой (звеном).
5. За вредные условия труда.
6. За профессиональное мастерство.
7. За выполнение особо важной работы на срок её проведения.
8. За высокие достижения в труде и высокую квалификацию руководителям, специалистам и служащим [23, c. 185].
Размеры и условия выплаты настоящих доплат регулируются утверждёнными по согласованию с профсоюзами положениями, приказами и другими нормативными актами.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
1. Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ.
2. Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц.
3. Установление районных коэффициентов и процентов надбавок.
4. Установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Согласно Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.
Основными задачами бухгалтерского учета являются:
- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.
Предназначен для регулирования бухгалтерской отчетности в конце каждого года или квартала перед налоговыми органами. Данное положение содержит основные правила составления, ведения и предоставление отчетности в налоговые органы.
Федеральный Закон «Об аудиторской деятельности» от 1.01.2009 г определяет правовые основы регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерацию.
ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» устанавливает правила формирования (выбора или разработки) и раскрытия учётной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ. Под учётной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учёта - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н [ ]. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.............

Список используемых источников

Конституция РФ. М.: Юнити-Дана, 2008 - 78 с.
Гражданский кодекс РФ (с доп. и изм.). М., 2007. - 584 с.
Налоговый Кодекс РФ (с доп. и изм.). М., 2007. - 356 с.
Трудовой Кодекс РФ (с доп. и изм.). М., 2008. - 256 с.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Утвержден 21.11.1996 г. №129-ФЗ
Закон РФ «Об контрольорской деятельности» №119 -ФЗ от 07.08.01 г.
Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу. Утверждена Приказом Минфина РФ от 01.07.2004 г. №180
Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.03.1998 г.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 Утверждена приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. №43Н
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. №33 Н
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждено приказом Минфина РФ от 13.06.1998 г. №49
Методические указания по учету материально-производственных запасов. Утверждено приказом Минфина РФ от 28.12.2001 г. №119 Н
О формах бухгалтерской отчетности организации. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. №67Н
Андреев В.Д. Практический контроль. М.: Экономика, 2006. - 254 с.
Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Финансы и кредит. 2008.- 567 с.
Артемьев Е.В., Савруков Н.Т. Основы аудита. СПБ.: Политехника, 2006. - 458 с.
Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. М.: ИКЦ «Март Т», 2006. - 928 с.
Аудит. / В.И.Подольский, Г.Б.Поляк, А.А.Савин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 655 с.
Андросов А. М. Бухгалтерский учет и отчетность в России. - М.: МЕНАТЕПИНФОРМ, 2007. - 532 с.
Беликова Т.А. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса. С.-П. - Питер, 2007. - 487 с.
Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. - 563 с.
Безруких П.С., Бакаев Н.Д. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2007. - 495с.
Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Феникс, 2007. - 650 с.
Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и контрольору. М.: Финиль, Рилант, 2007. - 440 с.
Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Бухгалтерский учет, 2007. - 356 с.
Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: «МАГИС», 2006. - 103 с.
Головизина А.Т., Архипова О.И.. Теория бухгалтерского учета. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2006. - 512 с.
Глушков Н.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. - М.: «КНОРУС», Новосибирск: «Экор-книга» 2006. - 358 с.
Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М. Контроль. М.: ИПК ФБК-ПРЕСС, 2006. - 544 с.
Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Современная бухгалтерия и контроль на предприятии и в банках. М.: Элиста АПП «Джангар» 2006. - 590 с.
Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Контроль. М.: Приор, 2006. - 320 с.
Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский Финансовый учет. - М.: Омега-Л, 2007. - 620 с.
Кожинов В.Я. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета: 6000 типовых проводок. - М.: Экзамен, 2009. - 510 с.
Кондраков И.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2007. - 640 с.
Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях, М.: Дашков и К, 2007. - 590 с.
Камышанов П.И. Бухгалтерская финансовая отчетность: состояние и анализ. М.: ОМЕГА - Л., 2007. - 246 с.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет в промышленности. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 375 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: Инфра-М., 2009. - 584 с.
Кутер М.И.. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 298 с.
Куттер М.И. Бухгалтерская финансовая отчетность. М: Финансы и статистика, 2006. - 232 с.
Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет. М.: Гроссбух: Проспект, 2007. - 280 с.
Миронова О.А., Азарская М.А. Контроль: теория и методология. М.: ОМЕГА - Л, 2007. - 176 с.
Овсийчук М.Ф. Контроль. Организация. Методика проведения. М.: ТОО Интелтех, 2006. - 152 с.
Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Бухгалтерский учет, 2006. - 423 с.
Пупко Г.М. Контроль и ревизия. М.: Мисанта, 2006. - 429 с.
Скобара С.А. Контроль: методология и организация. М.: Дело и сервис 2006. - 576 с.
Соколов Я.В. Бухгалтерский учет. М.: «Проспект» 2007. - 645 с.
Стуков С.А. Голышев В.Д. Введение в контроль. М.: Тарвер, 2006. - 547 с.
Суйц В.П., Смирнов Л.Р., Дубровина Т.А. Контроль: общий, банковский, страховой. М.: ИНФРА-М, 2007. - 671 с.
Соколов Я.В. Бухгалтерский учет. - М.: Проспект, 2007. - 645 с.
Соколов Я.В., Патров В.В., Карзаева Н.Н. Новый план счетов и основы ведения бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2007. -640 с.
Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: «Экзамен» 2005. - 580 с.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа». М.: ИНФРА-М, 2005. - 208 с.
Алкинома О.Д. исчисление и удержание налогов из заработной платы // Налогоплательщик. 2009. - № 6.
Баринюк А.Б. Учет и удержания из заработной платы //Экономист. 2009. - № 1.
Поников И.Д. заработная плата: вопросы и ответы // Бухгалтер. 2009. - № 1.
Самсонова О.Д. Начисления и удержания из заработной платы // Бухгалтер. 2008. - № 3.
Якушевич О.А. Заработная плата: аспекты развития // Бухгалтер. 2008. - № 9.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.