На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ развития Теории организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 17.5.2013. Сдан: 2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………...3
Глава 1. ЭВОЛЮЦИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ……………5
1.1 Формирование и развитие теории организации………………………….5
1.2 Основополагающие идеи теории организации…………………………...7
1.3 Развитие современной теории организации…………………………….12
Глава 2. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИЙ…...15
2.1 Процессный подход……………………………………………………….15
2.2 Системный подход………………………………………………………..16
2.3 Ситуационный подход……………………………………………………17
2.4 Постиндустриальная эпоха……………………………………………….20
Заключение…………………………………………………………………….24
Библиографический список…………………………………………………..25

ВВЕДЕНИЕ

Развитие управления как научной дисциплины не представляло собой серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Поскольку объектами управления являются люди и техника, то и успехи в области управления были связаны с успехами в других областях, таких как психология, социология и инженерных науках. По мере того, как развивались эти науки, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению.
В то же самое время, научно-технический прогресс и стремительные изменения в бизнес среде, заставили представителей управленческой мысли глубже осознать значение внешних по отношению к организации сил. Были разработаны новые подходы, учитывающие адаптацию методов управления к изменяющейся внешней среде.
Актуальность работы выражена тем, что теория организации занимает важное место в системе управленческих наук. Она исследует организацию, как структуру, определяя принципы ее функционирования и развития, изучает пути повышения ее эффективности.
Практическое значение теории выражается в установлении законов организации, как формы для создания эффективных методов управления. Однако закономерности, сформулированные теоретиками управления, нельзя назвать хоть сколь-нибудь применимыми в практической деятельности. Основными инструментами теории являются различные подходы и методы анализа, построения и управления организацией.
Целью работы является установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, и поиск нового подхода, который смог бы устранить противоречивость и избирательность существующих управленческих школ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие организации
2) выявить периоды развития теории и практики управления
3) провести анализ школ управленческой мысли
4) исследовать различные подходы к теории организаций: процессный подход, системный подход, ситуационный подход, постиндустриальную эпоху.



ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Формирование и развитие теории организации
Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из социологии (учение об обществе; наука изучающая общественные структуры, их элементы, социальные процессы), которая как самостоятельная наука сложилась в XIX в. и выделилась из философии (наука о наиболее общих закономерностях развития природы и общества, ориентированная на выработку взглядов на отношения человека с окружающим его миром).
Границы теории организации определяются комбинацией установленных признаков, что объясняется двумя противоположными подходами к описанию развития организации:
1) «закрытая - открытая система» - характеризует организацию как систему и отражает развитие управленческой мысли от механистического представления об организации (закрытое) к целостному (открытое). С начала XX в. до 1960-х годов проблемы организации решались с точки зрения закрытых систем. Вопросы деловой среды, конкуренции, сбыта и др., определяющие внешнюю для предприятия среду, не рассматривались. С развитием рынка стало очевидно, что внутренняя динамика организаций формируется под влиянием внешних событий, следовательно, теория организации начинает рассматривать организацию как открытую систему в единстве всех элементов, воспринимающих изменения во внешней среде и реагирующих на них.
2) «рациональное - социальное мышление» характеризует природу организации в направлении от рационального к социальному. «Рациональное мышление» означает, что существует ясная перспектива организации, а ее цели четко и однозначно определены, например, машиностроительное предприятие имеет целью получение максимальной прибыли от повышения эффективности производства, то высшему руководству остается только выбирать средства, которое ведут к достижению, т. е. принимаются только рациональное решения. «Социальное мышление» означает неоднозначность в определении целей и принятии конкретных решений по повышению эффективности производства[6, с. 78].
С позиции отмеченных подходов выделяется четыре этапа развития теории организации:

Рисунок 1. Этапы развития теории организации

1. 1900-1930 гг. - эра «закрытых систем и рационального индивида».
Главные представители теории организации того времени: Макс Вебер, Анри Файоль, Фредерик Тейлор. Разработанный ими подход ориентирован на организационные и технические усовершенствования в организации путем повышения эффе........


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н.Теория организации, учебное пособие. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.- 365с.;
2. Андреева Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций// вестник Санкт-Петербургского университета, сер.8, вып. 2 (№16). с. 33-50;
3. Баринов В.А. Организационное проектирование, Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 384 с.
4. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер с англ. - СПб.: Питер, 2004.;
5. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 356 с.;
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада ЛТД», 2005. - 384 с.;
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2005. - 528 с.;
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 501 с.;
9. Демчук О. Н., Ефремова Т. А. Теория организации: учебное пособие. - М.: ФЛИНТА, 2009. - 280 с.;
10. История менеджмента/Под ред. Д.В. Валового. - М.:ИНФРА-М, 2004.- 256 с.;
11. Кнорринг В.И. Искусство управления. - М.: Издательство «БЕК», 2007. - 288 с.;
12. Кохно П.А. и др. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 224 с.;
13. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для ВУЗов. - СПб.: Питер, 2005.;
14. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2005.;
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 2000;
16. Семенова И.И. История менеджмента. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 222 с.;
17. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000, с. 245;
18. Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации: учеб. пособие. - М.:Инфра-М, 2004;
19. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005. - 352 с.;
20. Хасси Д. Стратегия и планирование. - СПб.: Питер, 2001.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.