На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом особенности содержания трудового договора и гражданско-правового договора

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 17.05.2013. Страниц: 44+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………......3
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………....6
1.1. Понятие трудового договора и его особенности………………………....…6
1.2. Условия заключения трудового договора и его последствия…………….10
Глава 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГРАЖДАНСКОГО ДОГОВОРА…….18
2.1. Понятие гражданско-правового договора и его особенности……………....18
2.2. Особенности заключения гражданско-правового договора и его последствия………………………………………………………………………....19
Глава 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СХОДСТВ И ОТЛИЧИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН ПРЕОБЛАДАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В УПРАВЛЕНИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ГОРОДА БЕЛОГОРСКА…………...........................................................................................23
3.1. Методы и организация исследования…………………………………....…...23
3.2. Анализ и интерпретация результатов………………………………………...37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………......40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….....44
ПРИЛОЖЕНИЕ А …………………………………………..………………..........47
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………..........50
ПРИЛОЖЕНИЕ В ………………………………………. ………………………...54
ПРИЛОЖЕНИЕ Г …………………………………………………………….........58


ВВЕДЕНИЕ

Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений.
В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.
Актуальность темы заключается в том, что понятия трудового и гражданского договора играют немаловажную роль при трудоустройстве граждан, так как гарантирует необходимость соблюдения со стороны работодателей всех прав и интересов работников. Трудовой договор признает указанное фактическое положение и по этой причине ставит своей целью защиту работника как зависимой стороны производственных отношений, а также устанавливает определенный юридический механизм защиты прав работника. Все элементы правового статуса работника его права, законные интересы, правосубъектность, обязанности и юридическая ответственность принципы, регулирующие его отношения с другими субъектами права, правовые нормы, собственно устанавливающие его статус, направлены в конечном счете на защиту трудовых прав работника.
В этой связи установление приемлемого для всех баланса между правами наемного работника, с одной стороны, и работодателя, с другой стороны, становится основной, подчас неразрешимой, проблемой государства в сфере правового регулирования трудовых отношений.
Одной из важных проблем существующих в современных трудовых отношениях, особенно в сфере малого бизнеса, является целенаправленная заинтересованность работодателей в том, чтобы не увеличивать штат своих работников, а привлекать иных граждан, заключая с ними соответствующие договоры гражданско-правового характера. То же самое можно сказать и в отношении такой категории работодателей, как индивидуальные предприниматели.
Выгода работодателя при этом совершенно очевидна - гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж и т.п. В ряде случаев выполнение работы в рамках гражданско-правовых отношений бывает выгодным и самим гражданам. Например, когда гражданин, работая по трудовому договору в какой-либо организации, является совместителем в другой организации и по определенным соображениям для него оказывается предпочтительным не оформлять совместительство еще и в третьей организации.
Цель исследования данной работы заключается в том, чтобы на основе комплексного изучения трудового законодательства проанализировать особенности содержания трудового договора и гражданско-правового договора, а также в процессе сравнительного анализа трудового договора и гражданско-правового договора выявить причины преобладания заключения трудовых договоров в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации города Белогорска
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие, содержание и стороны трудового договора;
- определить понятие, содержание и стороны гражданско-правового договора;
- охарактеризовать виды трудового договора;
- охарактеризовать виды гражданско-правовых договор;
- охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
- охарактеризовать существенные и дополнительные условия гражданско-правовых договоров;
- выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала;
- исследовать сходство и отличия трудового договора от гражданско-правового договора.


Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Понятие трудового договора и его особенности

Термин «трудовой договор» в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях. Следует различать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. По определению Гусова, «Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации».
Трудовые (право)отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)..
Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка........


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Нормативно правовые акты и иные официальные документы

1. Конституция Российской Федерации - М., 1993.
2. Гражданский кодекс РФ. Ч.1,2.- М., 1997.
3. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 15 октября 2007 года.- М.: Эксмо, 2007. – 272с.
4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации/ Под ред. П.Ю. Варшавина, Р.Д. Лавринюк, М.:, 2008
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002
6. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного Учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в городе Белогорске Амурской области, 2010.
7. Положение о государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда РФ, 2010.
8. Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2007 г.

2. Литература

9. Гражданское право: учебник для вузов : в - 2 т. / отв. ред Е.А. Суханов. – М.: Волтерс Клувер, 2005. – Т. 2, полутом 2. – 544 с.
10. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 512 с.
11. Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. 2009. № 5. С.13-24.
12. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2007. С. 46-54.
13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2008. С. 13-18.
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2008. С. 56-59.
15. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2009. - 247 с.
16. Законодательство о труде лиц гражданского персонала // [wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]
17. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. - 2007. - №1. - С.8-11.
18. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2009.
19. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2006. - 539с.
20. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 2007.
21. Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.
22. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 — 77.
23. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.
24. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
25. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.
26. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
27. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.
28. В курсе правового дела (практический журнал для бухгалтера, кадровика, юриста). – vkursedela.ru/
29. Правовое государство. –pravgos.narod.ru/pravgos/030202/from_editor030202.htm
30. Вопросы правоведения : сб. науч. тр. юрид. фак-та / под общ. ред. В.Н. Чернышова; Тамб. гос. техн. ун-т. – Тамбов: изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2005. – Вып. 4. – 112 с.
31. Дятлов Ю.А. Правореализующий риск: проблемы теории и практики : автореф. дис. канд. юр. наук. – Владимир, 2006. – 35 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.