На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ состояния и развития ЗАО «Светлолобовское»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 20.05.13. Сдан: 2012. Страниц: 94. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 5
1 Анализ состояния и развития ЗАО «Светлолобовское» 6
1.1 Местонахождение предприятия ЗАО «Светлолобовское» и его организаци-онно-правовая форма, анализ внешней среды 6
1.2 Краткая характеристика предмета труда, описание технологического про-цесса 10
1.3 Экономическая оценка деятельности ЗАО «Светлолобовское» в динамике 12
1.4 Анализ финансового состояния ЗАО «Светлолобовское» 14
2 Анализ формирования и использования средств на оплату труда ЗАО «Свет-лолобовское» 33
2.1 Экономическая сущность и принципы оплаты труда 33
2.2 Анализ формирования, структуры и распределения средств на оплату тру-
да 49
3 Экономическая оценка предлагаемых решений 62
3.1 Приобретение зерноуборочного комбайна 62
3.2 Совершенствование структуры кадров 68
3.3 Сокращение простоев за счет укрепления трудовой дисциплины 72
4 Безопасность и экологичность проекта 77
4.1 Безопасность проекта 77
4.2 Экологичность проекта 84
4.3 Безопасность в чрезвычайных ситуациях 85
5 Экономико-математические методы и моде
Введение


В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
? гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
? обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, однако вполне оправданными самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспечить постоянный рост доходов и, в конечном счете, повышение покупательской способности рубля.
В условиях становления рыночной экономики складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу оплаты его труда.
При этом на первом этапе совершенствования организации заработной платы предприятия могут использовать соотношения, заложенные в ранее действующих тарифных ставках и окладах, в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий оплаты выполняемых ими работ.
В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ЗАО «Светлолобовское» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
.............

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ. Принят ГД ФС 21.12.2001г. (ред. от 09.05.2005г.) [Текст]
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000г. №117-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 19.17.2000г. (ред. от 30.06.2006г.) [Текст]
3. Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ (ред. от 29.12.2010) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (принят ГД ФС РФ 11.11.1994): «Российская газета», № 250, 24.12.1994. [Текст]
4. Федеральный закон от 22.07.2008 №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (принят ГД ФС РФ 04.07.2008): «Российская газета», № 163, 01.08.2008. [Текст]
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другие средства индивидуальной защиты»
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
7. Постановление Министерства труда РФ от 29.12.1997 № 68 (ред. от 17.03.2009) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
8. Постановления Правительства РФ № 794 от 30.12.2003 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций»
9. СНиП 41.01.2003. Отопление, вентиляция и кондиционирование [Текст]. – М.: Госстрой РФ, 2004. – 52 с.
10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учебное пособие / П.П. Табурчак [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352 с.
11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: Экзамен, 2005. – 190 с.
12. Безопасность и экологичность проекта (работы) [Текст] : Методические указания к выполнению раздела в дипломных проектах (работах) для студентов специальности 060800 всех форм обучения / Сост. В.Г. Горчакова [и др.]. – Красноярск: СибГТУ, 2003. – 24 с.
13. Генкин, Б.М. Организация нормирования и оплаты труда [Текст] : учебное пособие / Б.М.Генкин. - М.: ЮНИТИ, 2006. – 254 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.