На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АДМИНИСТРАТИВНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 20.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 96. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение 5
1. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов 8
1.1. Характеристика трудовых ресурсов административного учреждения и результативности труда 8
1.2. Выявление влияния экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов 29
1.3. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности административного учреждения 33
1.4. Выявление резервов улучшения использования трудовых ресурсов
2. Обоснование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 41
2.1. Характеристика перспектив развития учреждения и его трудовых ресурсов 41
2.2. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 52
2.3. Определение ресурсоемкости мероприятий и затрат на их реализацию 56
3. Экономическая оценка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 64
3.1. Характеристика методических положений по экономической оценке мероприятий 64
3.2. Оценка результативности предложенных мероприятий 68
Заключение 82
Список использованных источников 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 92


ВВЕДЕНИЕ

Органы внутренних дел - государственные органы исполнительной власти, составная часть правоохранительной системы, главной задачей которой является обеспечение общественного порядка и общественной безопасности, борьба с преступностью, а также иными правонарушениями.
Основой качественного и эффективного функционирования органов внутренних дел являются трудовые ресурсы. В связи с вступлением в силу 1 марта 2011 года закона «О полиции» деятельность органов внутренних проходила в условиях реформирования и сокращения личного состава. В связи с этим, главной задачей административных учреждений является сохранение работоспособного коллектива для того, чтобы не допустить осложнения оперативной обстановки, и противостоять негативному развитию криминальной обстановки на территории обслуживания.
Актуальность темы дипломного проектирования заключается в том, что после реорганизации, необходимость повышения уровня использования трудовых ресурсов, для сохранения и повышения результативности работы отдела внутренних дел, станет главной задачей работников кадрового отдела.
Цель дипломного проекта - выявление резервов улучшения использования трудовых ресурсов в Межрайонном отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации «Голышмановский» и предложение мер по мобилизации трудового потенциала сотрудников полиции.
Объектом исследования является МО МВД РФ «Голышмановский».
Предмет исследования - трудовой потенциал сотрудников МО МВД РФ «Голышмановский».
Основными задачами дипломного проекта для достижения цели являются:
1) исследовать эффективность использования трудовых ресурсов в административном учреждении;
2) проанализировать состав, структуру и уровень использования трудового потенциала в органах внутренних дел;
3) оценить результативность труда работников МО МВД РФ «Голышмановский»;
4) выявить факторы, влияющие на использование трудовых ресурсов в учреждении;
5) оценить влияние использования трудовых ресурсов на результаты деятельности МО МВД РФ «Голышмановский»;
6) выявить резервы улучшения использования трудовых ресурсов;
7) разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в органах внутренних дел;
8) определить ресурсоемкость предложенных мероприятий и затрат на их реализацию;
9) оценить результативность предложенных мероприятий.
МО МВД РФ «Голышмановский» является территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации районного уровня и осуществляет полномочия органов внутренних дел Российской Федерации в области обеспечения безопасности личности, защиты собственности от противоправных посягательств, охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности и безопасности дорожного движения, борьбы с преступностью на территории Голышмановского, Аромашевского и Бердюжского муниципальных районов.
Теоретической базой послужили труды таких ученых, как А.Н. Аверина, А.Я. Кибанова, Ю.Г., Одегова, С.А. Шапиро, Г.В. Савицкой.
Эмпирическую базу составили следующие документы:
1) Федеральный закон №342 от 30 ноября 2011года «О службе в органах внутренних дел РФ»;
2) Приказ МВД РФ №25 от 19 января 2010 года «Вопросы оценки деятельности органов внутренних дел РФ»;
3) Приказ «Об утверждении Положения об отделении по работе с личным составом Межрайонного отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «голышмановский»»;
4) Комплексный анализ оперативной обстановки на территории обслуживания МО МВД РФ «Голышмановский» за 2011 год;
5) Штатная расстановка МО МВД РФ «Голышмановский».
Методическую базу дипломного проектирования составили:
1) Методы обследования (сбора данных): изучение документов, изучение литературы;
2) Методы анализа: системный анализ, метод сравнения;
3) Методы оценки труда: групповой метод оценки, описательный метод оценки;
4) Методика построения дерева решений;
5) Метод экспертных оценок.


1. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Характеристика трудовых ресурсов учреждения и результативности труда работников

Термин «потенциал» в широком смысле означает «источник возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области». Таким образом, термины «потенциал», «потенциальный» означают наличие у кого-либо (будь то отдельно взятый человек, трудовой коллектив предприятия или общество в целом) скрытых, не проявивших еще возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности [42].
Наиболее полной, охватывающей все уровни и аспекты понятия трудового потенциала представляется концепция Ю.Г. Одегова. Под трудовым потенциалом работника он понимает «совокупную способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности, с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве - с другой» [34].
Трудовой потенциал работника включает в себя:
1) психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
2) квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности;
3) личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.
Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника повышаются по мере развития и совершенствования знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения условий труда и жизнедеятельности.
Важной, но до конца не решенной, является проблема оценки трудового потенциала, с помощью которой можно измерять и интенсивно использовать личный трудовой потенциал. На практике применяется метод количественной оценки для измерения трудового потенциала.
Количественная оценка производится, как правило, лишь в отношении таких характеристик, как пол, возраст, стаж, уровень образования, состояние здоровья.
Проанализируем состав и структуру трудового потенциала относительно объекта исследования - МО МВД РФ «Голышмановский».
Обеспеченность сотрудниками согласно штатным нормам - характеризует соответствие утвержденных по штатному расписанию должностей штатным нормам............


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. Российская академия образования, Моск. психолого-социал. ин-т. 3-е изд. М. : Флинта: МПСИ, 2005. - с. 43.
2. Армстронг. М. Менеджмент: методы и приемы: пер. с англ. / М. Армстронг. Пер. с 3-го англ. изд. Киев : Знание-Пресс, 2006. - с. 122.
3. Баканов М. И., Шеремет А. Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. М. : Финансы и статистика, 2005. - с. 134.
4. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. - 2000. - №7. - с. 8.
5. Бершова Л. В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. - 2002. - №5. - с. 6.
6. Брагина З. В. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности «Менеджмент организации» / З. В. Брагина, В. П. Дудяшева, З. Т. Каверина. М. : КНОРУС, 2010. - с. 131.
7. Бычин В. Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. Издание третье, переработанное дополненное. М. : Издательство "Экзамен", 2005. - с. 56.
8. Витман В., Бок Л. От управления кадрами - к управлению персоналом // Служба кадров. - 2002. - № 1. - с. 4.
9. Гиляровская Л. Т., Лысенко Д. В., Ендовицкий Д. А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - с. 122.
10. Горфинкель В. Я., Швандар В. А., Экономика предприятия: Учебное пособие, 4-е изд. М. : Изд-во Юнити, 2007. - с. 87.
11. Грэхэм Х. Т., Бэннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Репина. М. : ЮНИТИ-Дана, 2003. - с. 45.
12. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. - с. 78.
13. Гусаров В. М., Кузнецова Е. И., Статистика: Учебное пособие. М. : Изд-во Юнити-Дана, 2007. - с. 111.
14. Донцова Л. В., Никифорова Н. А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Изд-во Дело и сервис, 2006. - с. 113.
15. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. М. : Дело, 2004. - с. 143.
16. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. М. : 2002, - с. 65.
17. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н.-Новгород: НИМБ, 2003. - с. 47.
18. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов, 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - с. 96.
19. Ефимова О. В. Финансовый анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. М. : Изд-во Бухгалтерский учет, 2008. - с. 83.
20. Журавлева Л. С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. Новосибирск, 2002. - с. 66.
21. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, 2001. - с. 22.
22. Иванцееич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М. : Дело, 2003. - с. 36.
23. Иванов П. В., Костылев В. И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов, 2003. - с. 57.
24. Кибанов А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. М. : ГУУ, 2006. - с. 128.
25. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов, 5-е изд., перераб. и доп. М. : Изд-во Инфра-М, 2007. - с. 78.
26. Личные дела сотрудников МО МВД России «Голышмановский».
27. Ломакин В. К.. Мировая экономика. Учебник для вузов, 2004 . - с. 98.
28. Любушин Н. П., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд. М. : Изд-во Юнити-Дана, 2006. - с. 112.
29. Мартынова Т. А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. Изд-во Советская Кубань, 2009. - с. 167.
30. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для студ. вузов / В. М. Маслова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - с. 67.
31. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие. М. : ЗАО Бизнес-школа Интел - синтез, 2000. - с. 88.
32. Морозова Т. Г., Победина М. П., Поляк Г. Б., Шишов С. С. Региональная экономика: Учебник для вузов, 2001 . - с. 47.
33. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н. Мотивация персонала. Учебное пособие. М. : Альфа-Пресс, 2010. - с. 63.
34. Одегов Ю. Г., Бычин В. Б., Андреев К. Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2001. - с. 25.
35. Пелих А. С. Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие. М. : Издательский центр Март, 2007. - с. 78.
36. Петров В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник. М. : Изд-во Современное управление, 2006. - с. 73.
37. Приказ МВД РФ №25 от 19 января 2010 года «Вопросы оценки деятельности органов внутренних дел».
38. Приказ «Об утверждении Положения об отделении по работе с личным составом Межмуниципального отдела МО МВД России «Голышмановский».
39. Пястолов С. М., Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. М. : Инфра-М, 2006. - с. 92.
40. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь, 3-е изд., доп. М. : ИНФРА-М, 2000. - с. 133.
41. Савицкая Г. В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник, 2-е изд. М. : Изд-во Инфра-М, 2007. - с. 128.
42. Слиньков В. Н. Управление персоналом: практические рекомендации / В. Н. Слиньков. 2-е изд., испр. Киев: Алерта: КНТ, 2005. - с. 37.
43. Служба управления персоналом. Интерактивный интернет-журнал №3 от 27 июня, 2004. - с. 2.
44. Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник для студ. вузов, обуч. по спец. 080500 "Менеджмент" / А. В. Тебекин. М. : КНОРУС, 2009. - с. 74.
45. Третьякова Е. П. Оценка трудового потенциала организации / Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №1. - с. 5.
46. Удалов О. Ф., Алёхина О. Ф., Патронов Э. Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №4. - с. 8.
47. Управление персоналом организации: Учебник / Под. Ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М. : ИНФРА-М, 2003. - с. 59.
48. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова, 3-е изд., М. :ИНФРА-М, 2005. - с. 95.
49. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. к.э. н., проф. О. И. Марченко. М. : «Ось-89», 2004. - с. 124.
50. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. М. : Издательство «Экзамен», 2004. - с. 85.
51. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М. : ИНФРА-М, 2003. - с. 152.
52. Управление человеческим потенциалом современной организации / Под общ. ред. С. Д. Резника, Пенза: ПГУАС, 2004. - с. 75.
53. Федеральный закон №342 от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».
54. Федорова Н. В. Управление персоналом организации: Учебник для студентов вузов / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. М.: КНОРУС, 2011. - с. 36.
55. Чечевицына Л. Н., Чуев И. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М. : Изд-во Феникс, 2006. - с. 145.
56. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С. А. Шапиро. 2-е изд., перераб. и доп. М. : ГроссМедиа, 2007. - с. 58.
57. Шеремет А. Д., Негашев Е. В., Методика финансового анализа: Учебное пособие. М. : Изд-во Инфра-М, 2008. - с. 53.
58. Штатная расстановка МО МВД России «Голышмановский».
59. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект / Под ред. Ю. Г. Одегова. М. : Изд-во Российская экон. акад., 2003. - с. 47.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.