На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Классификация личного состава. Оперативный учет работников предприятия. Формы и системы оплаты труда. Документация по учету выработки, заработной плате. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом. Сводка начисленной зарплаты, виды удержани

Информация:

Тип работы: Лекции. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 03.11.2009. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


2
Учет труда и его оплаты

Содержание

Введение
1. Общие положения по труду и заработной плате
2. Классификация личного состава
3. Оперативный учет работников предприятия
4. Система организации оплаты труда
5. Формы и системы оплаты труда
6. Документация по учету выработки и заработной платы
7. Подсчет отдельных видов выплаты заработной платы
8. Состав фонда оплаты труда
9. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
10. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
11. Свод заработной платы
12. Порядок начисления отпускных
13. Удержания из заработной платы
14. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
Введение

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РБ, а трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РБ.
Каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала, самостоятельно разрабатывает системы и формы оплаты труда.
После изучения учебного элемента студент
должен знать:
формы и системы оплаты труда;
первичную документацию по оплате труда;
состав фонда оплаты труда;
порядок расчёта среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
порядок расчёта отпускных;
отражение операций по труду и его оплате на корреспондирующих счетах;
должен уметь:
своевременно производить расчёты с персоналом по оплате труда;
правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений;
собирать и группировать показатели по труду и его оплате в отчётности;
правильно рассчитывать отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и др.
В связи с этим перед учетом расчетов по заработной плате стоят следующие задачи:
· точный учет личного состава работников;
· контроль отработанного времени и дисциплины труда;
· учет выработки каждого работника;
· правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержания из нее;
· начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие счета затрат;
· правильный подсчет удержания из заработной платы и перечисление их по назначению;
· контроль рационального использования трудовых ресурсов, использования средств фонда оплаты труда;
· правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
· учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
· формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
1. Общие положения по труду и заработной плате

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях РБ регулируются Конституцией РБ, Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и отношениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. В коллективных и трудовых договорах (контрактах) могут быть установлены условия, улучшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Трудовой договор между работником и нанимателем заключается в письменной форме на неопределенный срок или на время выполнения отдельной работы, контракт на определенный срок. Контракт заключается с работником на срок не менее одного года. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования, в т.ч.:
· предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
· повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).
В соответствии с трудовым договором (контрактом) работнику выплачивается заработная плата. На рисунке 1 показана роль заработной платы в процессе воспроизводства:
В соответствии со ст. 57 ТК РБ заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
2
Различают:
номинальную заработную плату, т.е. денежные средства за труд;
реальную - то, что можно приобрести за заработную плату;
причитающуюся, т.е. сумму начисленной заработной платы без удержаний;
полученную на руки, т.е. заработную плату после соответствующих удержаний;
минимальную заработную плату.
Согласно статье 59 ТК РБ минимальная заработная плата - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Минимальная заработная плата выплачивается в тех случаях, когда ежемесячный заработок рабочего оказался ниже минимального размера в связи с невыполненной нормой выработки, брака или простоев не по вине работника. Минимальная заработная плата является основой для определения республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат.
Кроме минимальной заработной платы устанавливается базовая величина, которая применяется для расчетов по заработной плате, непосредственно для расчетов доплат, надбавок.
В соответствии со ст. 61 ТК РБ оплата труда работников производится на основе часовых или месячных тарифных ставок, окладов, определенных в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях бюджета и пользующихся государственными дотациями - правительством РБ или уполномоченным им органом.
Отнесение выполненных работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) и другими квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. ЕТКС- нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих, являющийся обязательным для применения в организациях любых организационно-правовых форм. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовых формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника (всего 68).
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) является нормативным документом, цель которого - создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими, обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. ЕКСД предназначен для:
· определения наименования должности служащего, его трудовых функций;
· тарификации и оплаты труда;
· решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;
· аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорий;
· разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащего в организации и определяющих его задачи, функции, обязанности, права и ответственность согласно занимаемой им должности;
· разработки положений о структурных подразделениях организаций, определяющих статус структурного подразделения, его место в организации и взаимоотношения с другими структурными подразделениями, организационную структуру, поставленные перед ним задачи, функции, права и ответственность;
· других целей, установленных законодательством.
Согласно ст. 60 ТК РБ республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые, месячные тарифные ставки и оклады. Республиканские тарифы определяются по тарифным коэффициентам единой тарифной сетки, которая установлена правительством РБ с участием профсоюзов.
Хозрасчетные подразделения и организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей или при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объема производства и развития продукции, товаров (работ, услуг), т.е. источником повышения служат их доходы.
В основу регулирования заработной платы положена единая тарифная система, которая состоит из единой тарифной сетки (ETC), тарифной ставки (оклада) и тарифно - квалификационных справочников работ и профессий. ЕТС содержит шкалу разрядов и коэффициентов. Она введена с января 1992 г. В настоящее время ETC содержит шкалу из 27 тарифных разрядов и корректирующих коэффициентов к ним. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности, точности, ответственности выполняемых работ. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по срокам или уровням управления с учетом квалифицированных требований к уровню образования и стажу работы. Тарификация работников по ЕТС производится следующим образом:
· наиболее низкий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, не имеющим высшего образования и имеющим стаж работы по специальности до двух лет;
· более высокий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, имеющим высшего образования или имеющим стаж работы по специальности более двух лет;
· наиболее высокий разряд в пределах диапазона по ЕТС устанавливается работникам, имеющим высшего образования и имеющим стаж работы по специальности более пяти лет.
На основании ETC и ставки 1-го разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок и окладов по разрядам в зависимости от сложности выполненных работ и квалификации работников.
По решению руководителя могут быть установлены следующие повышения тарифных ставок (окладов):
· за выполнение особо важных работ в размере от 15 до 45%;
· за работу с удаленными структурными подразделениями организации - 15%;
· за высокий уровень ответственности - до 40%;
· при внесении вклада в эффективность работы организации - от 20 до 50%;
· за интенсивность работы - до 50%;
· за внедрение рационализаторского предложения - до 40%;
· при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории - от 10 до 25%;
· в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций - от 10 до 25%;
· за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - от 30 до 50%;
· за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 45%;
· за внедрение новейших технологий - на 70%;
· при внесении вклада в эффективность работы организации - на 15%.
Кроме того сдельные расценки могут быть повышены до 300 % включительно, в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
Фактическая сумма заработной платы = тарифная ставка первого разряда (действующая у нанимателя) ? (тарифный коэффициент по ЕТС) + (повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными актами) ? (% премий, доплат, надбавок).
В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, а также при несвоевременной ее выплате важное значение приобретает индексация заработной платы. Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5 % порог.
Индексации подлежат:
1) заработная плата, исчисляемая исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и окладов;
2) социальные пенсии, стипендии, денежные довольствия;
3) выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка и пр.
Не подлежат индексации:
доходы от сдачи имущества в аренду;
доходы по ценным бумагам;
премии, носящие единовременный характер;
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет;
пособия, носящие единовременный характер (например, выходное пособие при увольнении, в связи с рождением ребенка);
пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, по уходу за больным членом семьи;
санаторно-курортное лечение и пр.
2. Классификация личного состава
Организации самостоятельно определяют общую численность работников, их профессиональный квалификационный состав, утверждают штаты. Расчет потребности в персонале организации следует производить в разрезе категорий работающих.
В настоящее время в планировании весь персонал организации подразделяется на две группы:
- промышленно-производственный персонал, т. е. персонал, занятый основной производственной деятельностью;
- непромышленный персонал, т.е. персонал неосновной деятельности.
К персоналу основной деятельности относятся работники основного и вспомогательного производства, а также подсобных производств.
К персоналу неосновной деятельности относят работников ЖКХ, медицинских, оздоровительных, дошкольных, учреждений образования и т.д.
В зависимости от выполняемых функций персонал делится на рабочих и служащих.
Из состава служащих выделяют:
1) руководителей;
2) главных специалистов;
3) других специалистов.
На рисунке 2 показана общая классификация персонала предприятия.
2
Различают списочный и несписочный состав работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу; принятые на работу с испытательным сроком включаются в списочный состав с первого дня выхода на работу.
Cписочный состав - количество работников на определенную дату ( фактически работавшие+отсутствующие). Среднесписочный состав рассчитывается за месяц, квартал, год путем деления списочного состава на число календарных дней.
К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда; привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству из других организаций; направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и др.
Кроме списочного и несписочного состава для расчета нормативов выработки, а также для учета движения рабочей силы применяется показатель - явочный состав. Явочный состав - это число работающих, вышедших на работу каждый конкретный день.
3. Оперативный учет работников предприятия

Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работников, т.е. численность по профессиям, специальностям, разрядам, возрасту, полу и другим показателям, а также использование рабочего времени каждым работником. Оперативным учетом личного состава и использования рабочего времени занимается отдел кадров.
Работник для приема на работу должен представить следующие документы:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3. трудовая книжка, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;
4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5. направление на работу (в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
6. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
7. декларация о доходах и имуществе;
8. страховое свидетельство;
9. медицинское заключение о состоянии здоровья;
10. и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
По учету личного состава применяются следующие документы:
1) приказ (распоряжение) о приеме на работу формы Т-1;
2) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу формы Т-5;
3) списки на предоставление отпуска формы Т-7;
4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска формы Т-6;
5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора формы Т-8.
На каждого принятого работника заполняют личную карточку формы Т-2. На руководящих работников и специалистов дополнительно составляется личный листок учета кадров; на научных работников кроме вышеперечисленных документов дополнительно составляют учетную карточку научного работника формы Т-4.
Оперативный учет использования рабочего времени ведут в табеле учета использования рабочего времени формы Т-12. Табель подписывают начальник цеха, отдела, участка, а также ответственное лицо, а затем передают в бухгалтерию.
Впервые принятому работнику оформляется трудовая книжка, которая хранится на предприятии в отделе кадров и выдается работнику на руки в день увольнения.
Данные о численности персонала предприятия, отработанном времени, фонде заработной платы приводятся в различных формах месячной и годовой отчетности. В активе баланса по статье «Расчеты по оплате труда» отражается задолженность за работником предприятия, а в пассиве баланса по той же статье отражается задолженность за предприятием.
Для заполнения указанных статей берутся данные из Главной книги по счету 70, которые сверяются с итогом раздела «Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими списочного и несписочного состава» разработочной таблицы ф-5.
В месячной отчетности ф-1труд «Отчет по труду и движению рабочей силы, составляемый нарастающим итогом с начала года» приводятся следующие данные:
1. В разделе 1 «Численность работников, заработная плата и отработанное время» - среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, количество отработанных человеко-часов и т.д.
2) В разделе 2 «Движение рабочей силы» - численность работников на начало и конец отчетного периода; принято на работу; уволено; численность работников, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации и т.д.
3. В разделе «Справки» - данные о среднесписочной численности; фонде заработной платы; отработанных человеко-часах работников основной деятельности, в т.ч. рабочих и служащих.
В годовой форме 1-Т «Отчет по труду» приводятся данные о среднесписочной численности работников, их численности на конец года в группировке по категориям (по работникам основной деятельности) или по видам (по работникам неосновной деятельности); фонд заработной платы, в т.ч. в денежной и в натуральной формах; использование календарного фонда времени персоналом основной деятельности и т.д.
Для заполнения показателей месячной и годовой отчетности по труду используют:
данные оперативного учета численности работников по категориям, полу, профессиям, структурным подразделениям и т.д.;
данные об отработанных человеко-часах, человеко-днях берутся из табелей учета рабочего времени.
4. Система организации оплаты труда
На предприятиях трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К ним относятся: коллективный, трудовой договор (контракты) и локальные нормативные акты.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
В коллективный договор рекомендуется включать следующие разделы:
1) форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты, пособия;
2) выполнение программы хозяйственной деятельности (согласно бизнес-плану) и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
3) научная организация труда и совершенствование управления;
4) подготовка и повышение квалификации кадров;
5) улучшение условий и охрана труда работников, в т.ч. женщин, подростков, молодежи;
6) жилищно-бытовые условия и организация питания;
7) спортивная и культурно-массовая работа.
Выполнение обязательств коллективного договора контролируется администрацией и профкомом.
Все работы в организации выполняют члены трудового коллектива, числящиеся в штате, с каждым заключают трудовой договор( контракт) в письменной форме. В нем определяется:
круг обязанностей работника в соответствии с должностными инструкциями;
оплата труда;
режим рабочего времени;
продолжительность ежегодного отпуска.
Заключается в 2-х экземплярах и подписывается руководителем и работником.
Каждая организация строит систему оплаты труда с учетом вида деятельности, размера организации и структуры управления, наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств и т.д. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. Локальные нормативные акты разрабатываются на основании законов и позволяют на правовой основе разрешить конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и работником. К локальным нормативным актам относят:
1) положение о системе оплаты труда;
2) положение о премировании;
3) положение о вознаграждении по итогам работы за год;
4) положение о вознаграждении за выслугу лет;
5) положение о функционирующем подразделении организации, ее филиалах и хозяйствах;
6) правила внутреннего трудового распорядка;
7) должностные инструкции;
8) штатное расписание.
Все локальные нормативные акты подписываются руководителем организации.
5. Формы и системы оплаты труда
Согласно действующему в РБ законодательству формы системы и размеры заработной труда устанавливаются предприятием самостоятельно. В соответствии ст. 63 ТК РБ различают повременную и сдельную оплату труда.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата рабочим начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время на производстве. Применяется, если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на рост выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для расчета сдельной расценки. Целесообразно применение такой формы:
если высокое качество производимой продукции является главным показателем участка, цеха и др.;
при обслуживании оборудования на конвейерных линиях;
при выполнении таких работ, учет и нормирование которых либо затруднены, либо невозможны.
Эта форма характеризуется двумя системами заработной платы:
простая повременная, если заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени;
повременная премиальная, когда кроме заработка по тарифной ставке (должностному окладу) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Сдельная - это заработная плата рабочих, которая начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Целесообразно применять эту форму:
при наличии количественных показателей объема работы, которые зависят от данного рабочего или бригады;
когда у рабочего есть возможность увеличить выработку или объем выполненных работ;
при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению норм выработки;
когда возможно точно учесть объем выполненных работ;
при использовании технически обоснованных норм.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:
по способу определения сдельной расценки:
1) прямая сдельная - расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки;
2) косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих;
3) прогрессивно-сдельная - работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам (не более чем в 2 раза);
4) премиально-сдельная - сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе;
5) аккордная - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за данный объем работ. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего объема работ, вне зависимости от срока их выполнения и количества участников, занятых в выполнении данного объема работ;
по форме организации труда и расчетов с работниками:
1) индивидуальная;
2) коллективная (бригадная, групповая).
Согласно ст.74 ТК РБ с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой. В других случаях заработная плата выплачивается только в денежных еденицах РБ.
6. Документация по учету выработки и заработной платы
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства на предприятиях применяются различные формы первичных документов по труду и заработной плате. На промышленных предприятиях, где оплата сдельщикам производится после завершения нескольких технологических процессов, применяется маршрутный лист (Т-23). В нем отражается количество изделий, отпущенных в обработку, выход годных изделий, принятых ОТК, брак. В бухгалтерии дополнительно к маршрутным листам открывается карточка учета выработки.
Маршрутные листы позволяют проконтролировать движение и сохранность изделий, деталей и полуфабрикатов в производстве. Если на предприятиях происходят различные отступления от нормальных условий (неполадки оборудования, отсутствие или замена материалов, полуфабрикатов; выполнение операций, не предусмотренных технологией; брак, работа в сверхурочное и ночное время) выписывается лист на доплату формы Т-48, заполняется мастером по действующим расценкам со ссылкой на номер наряда или рапорта.
Если работник выполняет работы, не предусмотренные технологическим процессом, то выписывается наряд на сдельную работу с цветной полосой по диагонали.
Во всех других случаях при применении сдельной формы оплаты труда составляется наряд на сдельную работу формы Т-40, Т-41а.
За работу в ночное время количество отработанных часов подсчитывается по табелю учета рабочего времени формы 12, 13.
При сверхурочных работах издается приказ, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом, затем составляется список работающих сверхурочно формы Т-15 и сверхурочные часы отмечаются в табеле.
Если на предприятии произошел простой по вине рабочего или по не зависящим от него причинам, то этот факт документируется в листках о простое или в актах, которые выписывает мастер цеха. В нем указываются причины простоя, виновные лица, продолжительность. Учет внутренних простоев ведется, начиная от 5 минут. На конвейерах и поточных линиях - от 1 минуты. Целодневные простои отражаются в табеле.
Если произошел брак, то заполняется акт или ведомость о браке. Пооперационный брак отражается в документах по учету выработки (в нарядах, рапортах о выработке ф. Т-28), которые заполняет контролер ОТК, подписывает мастер и виновник. Если брак произошел по вине работника, то он исправляется без выписки дополнительных документов. Если брак исправляет другой рабочий, то выписывается наряд на сдельную работу с отметкой «исправление брака». Исправление брака не по вине работника оплачивается в понижающем размере. При повременной оплате труда основной документ - табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы.
7. Подсчет отдельных видов выплат заработной платы
К таким выплатам относятся выплаты повременно по тарифным ставкам, повременно по окладам, премии работающим повременщикам, премии служащим, выплаты по сдельным расценкам, премии рабочим-сдельщикам, доплата за работу в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности, оплата очередного отпуска и другие. Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, принято относить к основной или дополнительной заработной плате.
К основной заработной плате относят:
1) оплату за отработанное на предприятии время, т.е. за фактически выполненную работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д.;
3) премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию материалов, энергоресурсов), предусмотренных коллективным договором.
К дополнительной заработной плате относится оплата за неотработанное на предприятии время, но установленное в соответствии с трудовым законодательством (ТК РБ):
1) очередные и дополнительные отпуска (компенсации за отпуск);
2) работникам, высвобожденным с предприятий, в связи с реорганизацией, сокращением численности и штатов;
3) учебные отпуска, время, связанное с прохождением медосмотров; льготные часы подростков, выполнение государственных обязанностей;
4) работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.
Законодательство о труде позволяет нанимателю определять перечень,размер и условия дополнительных стимулирующих выплат. К ним можно отнести:
- надбавки;
- доплаты;
- премии.
Надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы работников. К наиболее распространенным относятся:
- за профессиональное мастерство. Надбавка устанавливается только рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего и выплачиваются исходя из месячной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время(рабочим 3-го разряда - до 12%, рабочим 4-го разряда - до 16%, рабочим 5-го разряда - до 20%, рабочим 6-го разряда - до 24%);
- сложность и напряженность работы;
- высокие достижения в труде;
- выполнение особо важной работы. При установлении надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы целесообразно определять показатели сложности, напряженности, важности, срочности и другие, согласно которым будет производиться оценка труда работника;
- выслугу лет (стаж от 1 года до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%;
- владение иностранными языками и применение их в практической работе. Владение одним языком - до 13% от тарифной ставки 1-го разряда; двумя и более - до 26%;
- высокий уровень квалификации;
- классность(водителям автомобиля 2-го класса - 10%, водителям автомобиля 1-го класса - 25%);
- ученые степени и звания.
Под доплатами понимаются выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы. Рассмотрим некоторые виды доплат:
1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
В соответствии со ст. 66 ТК РБ при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Основание для начисления оплаты: приказ нанимателя на доплату при выполнении работ различной квалификации с указанием ее размера.
2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
В соответствии со ст. 67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по согласованию с работником.
3. Оплата труда при временном заместительстве.
Согласно ст. 68 ТК РБ при временном заместительстве замещающему работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Данная статья дает право нанимателю предусмотреть другие условия оплаты при временном заместительстве, если они не ухудшают материальное положение работника:
при временном заместительстве с освобождением замещающего работника от его основной работы оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
при временном заместительстве без освобождения, замещающего работника от его основной работы мы имеем дело с выполнением работы различной квалификации, и оплата труда производится в соответствии со ст. 66 ТК РБ.
Основание для начисления оплаты: приказ нанимателя с указанием замещаемой профессии (должности), причины замещения (отпуск, болезнь и другие случаи, предусмотренные законодательством) и размера доплаты.
4. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
В соответствии со ст. 69 ТК РБ каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (cт.148).
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада.
Основание для начисления доплаты: табель учета рабочего времени, справка-расчет.
5. Оплата работы в ночное время.
Согласно ст. 70 ТК РБ
доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Основание для начисления доплаты: табель учета рабочего времени, справка-счет.
6. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое.
Согласно ст. 71 ТК РБ установлено:
при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада);
при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;
полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции (работ, услуг), расценкам;
брак продукции (работ, услуг) вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки продукции (работ, услуг) заказчиком, оплачивается наравне с годной продукцией (работами, услугами).
В период освоения нового производства размер оплаты труда работников определяется в коллективном договоре .
Основание для начисления оплаты: акт о выявлении брака, акт о простое.
7 Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника уменьшается его заработок по не зависящим от него причинам, доплата производится до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Под премиями понимаются поощрительные выплаты стимулирующего характера. К наиболее распространенным видам премий относятся:
1. текущее премирование по результатам деятельности организации;
2. вознаграждение по итогам работы за год;
3. специальные виды премий (за внедрение новых видов техники и технологии, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение удельных материальных затрат за единицу выпускаемой продукции и др.).
8. Состав фонда оплаты труда
Выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:
- Заработная плата:
1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);
3) процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;
4) суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на продукцию (работы, услуги);
5) индексация заработной платы за несвоевременную ее выплату;
6) стоимость продукции, выдаваемой и порядке натуральной оплаты;
7) заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
8) оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;
9) заработная плата, начисленная за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на основании договоров с организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, заключенные и т.п.), как выданная этим лицам, так и перечисленная организациям;
10) заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда;
11) заработная плата работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных платежей и других;
12) заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, приходящих производственную практику, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;
13) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
14) оплата труда при временном заместительстве;
15) оплата труда при переводе в связи с производственной необходимостью и (или) при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
16) оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
17) доплаты за руководство бригадой;
18) доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие;
19) ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам;
20) гонорар работникам, состоящим в списочном составе редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
21) заработная плата работников, состоящих в списочном составе организаций, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);
22) заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
23) заработная плата работников несписочного состава;
23.1) за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами;
23.2) оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава за чтение лекций, консультации, выступление по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и т. п.;
23.3) суммы премий, вознаграждений, социальных льгот, стоимость подарков, начисленные (предоставленные) работникам, не состоящим в списочном составе организаций (освобожденные профсоюзные работники, члены правления (совета) акционерного общества, учредители и другие лица).
- Поощрительные выплаты:
1) регулярные (поощрительные) выплаты:
1.1) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы, знание и применение иностранных языков и т. п.;
1.2) надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
1.3) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
1.4) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую работникам на питание, проезд и т. п.;
2) единовременные (поощрительные) выплаты:
2.1) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.2) вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
2.3) премии (вознаграждения) за содействие изобретательству и рационализации;
2.4) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
2.5) материальная помощь к трудовому отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
2.6) другие единовременные поощрения.
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
1) оплата за работу в особых условиях труда;
2) надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
3) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня на части;
4) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
5) надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие);
6) оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;
7) оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;
8) командировочные расходы (суточные и расходы по найму жилого помещения) за время служебных командировок сверх норм, установленных Министерством финансов РБ;
9) суммы компенсаций за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд организации сверх норм амортизации (износа), а также документально не подтвержденных расходов горюче-смазочных материалов;
10) выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
11) другие компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
- Оплата за неотработанное время:
1) оплата трудового (основного и дополнительного) и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законод и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.