На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 57375


Наименование:


Курсовик Стратегия управления персоналом

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.05.2013. Сдан: 2013. Страниц: 59. Уникальность по antiplagiat.ru: 0,.

Описание (план):


Введение …………………………………………………………………..... стр. 3
Глава 1. Понятие стратегии ……………………………………………….. стр. 4
Глава 2. Стратегия и политика управления персоналом организации … стр. 8
Глава 3. Общая стратегия организации и стратегия управления персоналом: варианты взаимосвязи ……………………………………………………. стр. 14
Глава 4. Варианты классификации стратегий управления персоналом ..стр. 16
4. 1. Классификация стратегий управления персоналом в зависимости от типа конкурентной стратегии …………………...……………………. стр. 17
4. 2. Классификация стратегий управления персоналом в зависимости от типа общей стратегии организации ………………...……………….... стр. 19
4. 3. Классификация стратегий управления персоналом в зависимости от стадии развития (этапа жизненного цикла) организации …………… стр. 29
4. 4. Классификация стратегий управления персоналом в зависимости от миссии организации ………………………………………………….... стр. 36
4. 5. Классификация стратегий управления персоналом в зависимости от способа реализации стратегии в организации ……………………….. стр. 39
4. 6. Классификация стратегий управления персоналом в зависимости от философии менеджмента ……………………………………………… стр. 42
Глава 5. Разработка стратегии управления персоналом ……………….. стр. 46
Заключение ………………………………………………………………... стр. 55
Список литературы ……………………………………………………….. стр. 59

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в менеджменте особое значение придается стратегическому подходу к управлению персоналом, который рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций. Руководители этих служб во многих организациях входят в состав топ-менеджмента и даже совета директоров. Возникает необходимость в определении стратегических направлений, целей и задач по работе с персоналом, т.е. в формировании стратегии управления персоналом организации.
В рамках следующей главы мы попытаемся рассмотреть вопросы, связанные с определением понятия «стратегия управления персоналом», оценкой взаимосвязи стратегии управления персоналом с общей стратегией организации, классификацией и разработкой стратегии.
Следует отметить, что понятия «персонал» и «человеческие ресурсы» в контексте как главы, так и работы в целом, употребляются как синонимы.


Библиографический список

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарика, 2000.
3. Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. – М.: ГУ-ВШЭ, 2003.
4. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
5. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997.
6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М., 1993.
7. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2002.
8. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом //Проблемы теории и практики управления, 2002.
9. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. – СПб.: Питер, 2000.
10. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) //Проблемы теории и практики управления, 2002.
11. Российская промышленность: институциональное развитие. Вып. 1. /Под ред. Т.Г. Долгопятовой. – М.: ГУ-ВШЭ, 2002.
12. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2001.
13. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.
14. Словарь русского языка. /Под ред. С.И. Ожегова. – М., 1953.
15. Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М., 1998.
16. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: МГУ, 1997.
17. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
18. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2000.
19. Chandler A.D. Strategy and Structure. MIT Press, Boston, MA, 1962.
20. Child J. Organizational structure, environment and performance: the role of strategic choice. //Sociology. – 1972. № 6 (3).
21. Delery J.E. and Doty H.D. Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universality, contingency and configurational performance predictions //International Journal of Human Resource Management. 1996. № 6.
22. Elsik W. Strategisches Personalmanagement. - Munchen u.a. 1992.
23. Guest D.E. Personnel and HRM: can you tell the difference? //Personnel Management, 1989, January.
24. Kay J. Strategy and the illusions of grand designs, Mastering Strategy //Financial Times, 1999, 15 October.
25. MacDuffie J.P. Human resource bundles and manufacturing performance //Industrial Relations Review. 1995. № 48 (2).
26. Marchington M. ahd Wilkinson A. Core Personnel and Development, Institute of Personnel and Developmant. - London, 1996.
27. Miles R.E. ahd Snow C.C. Organizational Strategy: Structure and process. - McGraw-Hill, New York, 1978.
28. Pfeffer J. Competitive Advantage Through People. - Harvard Business School Press, Boston, MA, 1994.
29. Porter M.E. Competitive Advantage: Creating and sustaining superior performance. - The Free Press, New York, 1985.
30. Richardson R. and Thompson M. The Impact of People Management Practices on Business Performance: A literature review //Institute of Personnel and Development. - London, 1999.
31. Schuler R.S. Strategic human resource management: linking people with the strategic needs of the business //Organizational Dynamics. 1992. № 21 (1).
32. Storey J. and Sisson K. Managing Human Resource and Industrial Relations. - Open University Press, Buckingham, 1993.
33. Walker J.W. Human Resource Strategy. - McGraw-Hill, New York, 1992.
34. Wright P.M. and McMahan G.C. Theoretical perspectives for SHRM. //Journal of Management. 1992. № 18 (2).
35. Wright P., Pringle C. and Kroll M. Strategic Management Text and Cases. Needham Heights, MA: Allyn and Bacon, 1992.




Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: