На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 57424


Наименование:


Курсовик «Методы исследования организационного поведения»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.05.2013. Сдан: 2012. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ……………………………………...5
1.1 Сущность организационного поведения……………………………….…5
1.2 Характеристика методов исследования организационного поведения..….9
1.3 Наблюдение как исследовательский метод…………………………….…15
2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………….20
2.1 Определение сущности сотрудников в организации …………………..20
2.2 Оценка ценностно-ориентационного единства коллектива……………..24
2.3 Социометрическое исследование трудовых отношений………………..27
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ……………31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………34



ВВЕДЕНИЕ
В условиях динамичности современного производства и общества, любая организация должна находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования тенденций и возможностей, без выбора альтернатив и направлений развития.
Исследование организационного поведения – главный фактор научного подхода к совершенствованию управления. Современными приемами и методами исследования в определенной мере должен владеть каждый менеджер. А для этого необходимо изучать эти методы.
Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком знании деятельности организации, что требует проведения исследований. Создать эффективно работающую организацию без проведения исследований невозможно.
Процесс исследования осуществляется в рамках управляемой системы и управляющих подсистем, следовательно, касается всех аспектов деятельности организации. Исследованию подлежат сильные и слабые стороны организации, процесс производства и сбыта (на предприятии), финансовое состояние, службы маркетинга, персонал, а также организационная культура.
Современная наука имеет обширный и богатый арсенал методов исследования. Но успех исследования в значительной мере зависит от того, каким образом, по каким критериям выбираются методы для проведения конкретного исследования и в какой комбинации эти методы используются.
Методы исследования организационного поведения представляют собой способы, приемы проведения исследований. Их грамотное применение способствует получению достоверных и полных результатов исследования возникших в организации проблем. Выбор методов исследования, интеграция различных из них при проведении исследования определяется знаниями, опытом и интуицией специалистов, проводящих исследования.
Эффективность исследования организационного поведения во многом определяется выбранными и использованными методами исследований.
Целью данной работы является изучение методов исследования организационного поведения и разработка путей совершенствования организационных отношений.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
- определить сущность организационного поведения;
- рассмотреть методы исследования организационного поведения;
- дать анализ социально-психологического климата в организации;
- предложить пути совершенствования проектирования организационных отношений.
Таким образом, актуальность данной работы обусловлена тем, что в результате проведения исследований, ведется поиск путей и методов совершенствования системных характеристик организации. И это является основной целью исследований.
Объектом в данной работе являются методы исследования организационного поведения.
Предметом будет являться применение данных методов в организационном поведении.





Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: