На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик документирование трудовых отношений

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 29.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


В В Е Д Е Н И Е

При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам. Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора (контракта), приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Каждый работник отдела кадров должен знать, что на должность государственного и муниципального служащего могут быть приняты граждане со специальным образованием, кроме того трудовая деятельность работников служащих связана с повышенным уровнем ответственности, необходимостью в ряде случаев работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, подход к оплате труда, особые правила работы по совместительству и др.
Цель данной работы изучение особенностей документирования отношений с государственным муниципальным служащим.
Задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу, регулирующую трудовые отношения государственного муниципального служащего.
2. Показать этапы документирования трудовых отношений государственного муниципального служащего.
Объект: кадровые документы государственного муниципального служащего.
Предмет: анализ документов регулирующих трудовые отношения государственного муниципального служащего.
При исследовании данной темы мной были использованы нормативно-методическая база, учебные пособия, таких авторов как М. И. Басаков, М., Л. М. Вялова и др., периодические издания, такие как «Справочник кадровика».
Таким образом, источники и литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия - документирование трудовых правоотношений.


ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1.1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Основные права гражданского служащего:
Гражданский служащий имеет право на:
? обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
? ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
? отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
? оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
? получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
? доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
? доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
? ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
? 9) защиту сведений о гражданском служащем;
? 10) должностной рост на конкурсной основе;
? 11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
? 12) членство в профессиональном союзе;
? 13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
? 14) проведение по его заявлению служебной проверки;
? 15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
? 16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
? 17) государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
? 18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
Основные обязанности гражданского служащего:
1. Гражданский служащий обязан:
? соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
? исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
? исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
? соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
? соблюдать служебный распорядок государственного органа;
? поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
? не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
? беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
? представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
? сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
? соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
? сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения ........


СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Российская Федерация. Закон. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст] : федер. закон : [принят Гос. Думой 7 июля 2004 г. : одобр. Советом Федерации 15 июля 2004 г.]. - : СПС Консультант Плюс: Высшая Школа. - 2007 г.
2. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела [Текст] : [утверждено указом Президента Рос. Федерации от 30 мая 2005 г. № 609]. - : СПС Консультант Плюс: Высшая Школа. - 2007 г.
3. Андропова, И.Ю. Кадровое делопроизводство: документация : учеб. пособие для использования в учеб. процессе образоват. учреждений, реализующих прогр. проф. подготовки / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М. : Академия, 2008. - 59 с. II-2079360
4. Басаков, М.И. Кадровое делопроизводство : Учеб.-практ. пособие / М.И. Басаков. - Ростов н/Д : Феникс, 2002. - 352 с. II-2038315
5. Вялова, Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Лариса Михайловна Вялова. - М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 176 с. - 30000 экз. - ISBN 5-7695-1156-7
6. Рогожин, М.Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М. : россМедиа : Рос.Бухгалтер, 2008. - 342 с. Тех-2076733.
7. Труханович, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству : образцы и формы документов с комментариями : на основе новой редакции Трудового кодекса РФ (с 6 октября 2006 г.) / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. - 5-е изд., перераб. - М. : Дело и Сервис, 2007. - 602, [1] с. БКЦ-2071808




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.