На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок, компенсаций и выплат социального характера и их учет ООО «Волго-Каспийской транспортно-экспедиторской компании»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 29.5.2013. Сдан: 2012. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………...…………………………….…..…...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ТРУДА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ……...………….…………..…………………...……5
1.1. Нормативно-законодательная база регулирование учета труда и его оплаты..……..…5
1.2. Международные стандарты бухгалтерского учета оплаты труда.…………..…………..7
1.3. Отражения в учетной политике операций по оплате труда…………………..………...14
1.4. Краткая характеристика ООО «Волго-Каспийской транспортно-экспедиторской компании»……………………………………………………………………..…………...15
ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета заработной платы ООО «Волго-Каспийской транспортно-экспедиторской компании»…………………..…….……….18
2.1. Документальное оформление учета труда и его оплаты..................................................18
2.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы……………..………………..21
2.3. Порядок начисления средств на оплату труда ……………………………..……………23
2.3.1 Порядок начисления заработной платы……………………………………………..….23
2.3.2 Доплаты и надбавки………………………………………………………….……….….28
2.3.3 Порядок оплаты отпусков…………………………………………………..……………29
2.3.4 Порядок оплаты выплат социального характера………………………………..……...32
2.4. Налогообложение заработной платы…………………………………………..…………33
2.4.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………………….………33
2.4.2 Страховые взносы………………………………………………………………….……..37
2.4.3 Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний..40
Заключение…………………………………………………………………………….………..44
Литература………………………………………………………………………………………46
Приложение………………………………………………………………………………….…47


Введение
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Кроме того, конституционно закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. В Трудовом кодексе Российской Федерации, который начал свое действие 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ), нашли свое отражение основные принципы регулирования трудовых отношений, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Успешная реализация названных условий во многом зависит от правильно организованного бухгалтерского учета обязательств и расчетов по заработной плате.
Актуализация проблемы учета оплаты труда связана с тем, что заработная плата - один из основных факторов, обуславливающих доход человека. Часто заработная плата - единственный источник существования человека и его семьи.
Центральное место в производственной деятельности любого предприятия занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь своей цели.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость учета рабочего времени и исчисления размера оплаты труда каждому работающему и по всем основаниям.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является организованный бухгалтерский учет.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, единого социального налога и других обязательных отчислений с фонда оплаты труда;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом и государственными социальными внебюджетными фондами.

Учет заработной платы относится к одной из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. При этом сложность расчетов увеличивается постоянными изменениями всевозможных положений, инструкций и законов, регулирующих порядок проведения расчетов.
Вопросы труда и его оплаты входят в компетенцию Министерства труда и социального развития РФ. Большую часть работы в этой сфере осуществляет Государственный комитет по статистике РФ, Институт труда, Комитет по труду и социальной политике РФ.
Цель работы - рассмотреть учет труда и расчетов по его оплате.
Задачи работы:
1. Дать обзор нормативно-правовому регулированию учета труда и его оплаты.
2. Рассмотреть учет труда и его оплаты.
По результатам проведенного исследования предложить мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ТРУДА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда.
Все предприятия и организации, независимо от форм собственности, при ведении учета обязаны руководствоваться действующими нормативными актами.
Основополагающими нормативными актами, регулирующими порядок условий и оплаты труда, являются следующие:
Конституция РФ - основной закон Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который охотно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы».
Гражданский кодекс подчеркивает: «Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданский права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора».
Налоговый кодекс - определяет систему налогов и сборов в РФ, права и обязанности налогоплательщиков по уплате налогов и сборов, установленных на территории Российской Федерации. Также налоговый кодекс устанавливает ответственность, права и обязанности налоговых органов, органов налоговой полиции.
Основным актом трудового законодательства РФ, регулирующим отношения участников трудового процесса в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.
Трудовой кодекса РФ определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, который не только содержит основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливает особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда, и максимальным размером не ограничивается. Согласно статьи 130 ТК РФ государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:
- величину минимального размера оплаты труда;
- величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;
- меры, обеспечивающие повышение реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (статья 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Семейный кодекс определяет порядок удержания алиментов.
Следующим наиболее значимым документом, без которого не мыслимо ведение учета, является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Этот документ содержит основные требования к ведению учета, предусматривает ответственность за нарушение законодательства.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, устанавливает единые методологические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»(ПБУ 1/98) устанавливает особенности ведения учета на предприятии, определяет методы расчетов с поставщиками, работающими.
С 1 января 2001 года введен в действие новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Настоящая инструкция устанавливает единые подходы к применению плана счетов и отражению операций финансово-хозяйственной деятельности организаций на счетах бухгалтерского учета.
В соответствии с главой 23 части 2 Налогового кодекса РФ, введена единая налоговая ставка налога на доходы физических лиц в размере 13%. Повышенные ставки в размере 30% и 35% действуют в отношении определенных видов доходов.
Организации платят страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер этих взносов зависит от класса профессионального риска и регулируется Правилами отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классам профессионального риска.
В Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167 -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» внесены изменения. Настоящий Федеральный закон № 70-ФЗ вступил в силу с 1 января 2005 года.
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" вступил в силу с 1 января 2010 года.
При сдаче отчетности по труду предприятия руководствуются «Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях».
Постановлением Госкомстата РФ от 28 июня 2001 года № 44 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении форм федерального государственного статистического наблюдения за численностью и заработной платой работающих» утверждены формы статистической отчетности за численностью и заработной платой работающих.
Положение об условиях работы по совместительству определяет порядок совместительства должностей, приводит перечень работ, которые не признаются совместительством.
И это далеко не полный перечень нормативных документов, регулирующих правила ведения учета труда и его оплаты.
К первому уровню относятся Нормативно-правовые документы РФ;
ко второму уровню - Инструкции;
к третьему уровню - план счетов по оплате труда; положение об оплате труда; положение о премировании.


1.2. Международные стандарты бухгалтерского учета оплаты труда
В МСФО рассматриваемым вопросам - учет расчетов по оплате труда посвящены два стандарта: МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)».
Стандарт 19 «Вознаграждение работникам» устанавливает правила для учета и отражения в отчетности информации о вознаграждениях работникам.
Компания должна признавать:
- обязательство - если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем, и
- расход - если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуги в обмен на вознаграждение.
Состав вознаграждений представлен в приложение №1.
Краткосрочные вознаграждения оцениваются по недисконтированной стоимости.
Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности - соглашения, в соответствии с которыми компания производит вознаграждения по окончании трудовой деятельности, представлены в таблице 1.
Таблица 1.
Пенсионные планы
Типы планов Характеристика Принадлежность актуарного риска
Планы с установленными взносами компания осуществляет фиксированные взносы в отдельный фонд и работники получают пенсии в размерах сделанных компанией взносов (возможно, также и работником) и инвестиционного дохода на эти взносы актуарный риск принадлежит работнику
Планы с установленными выплатами компания обязуется обеспечить вознаграждение оговоренного размера актуарный риск принадлежит компании
Кроме того, выделяют:
- пенсионные планы группы работодателей (объединяют активы, внесенные различными компаниями, не находящимися под общим контролем; взносы и размер пенсий не зависят от принадлежности работника к конкретной компании); и
- государственные пенсионные планы (учреждаются в законодательном порядке для всех компаний или всех компаний определенной категории или отрасли).
Особого раскрытия требуют пенсионные планы с установленными выплатами и планы компенсационных выплат долевыми инструментами.
Вместе с тем в российском учете до сих пор нет единого ПБУ, регламентирующего учет и отражение в отчетности данных объектов. Сопоставим отечественный учет расчетов по оплате труда с мировой практикой, обобщенной в международных стандартах финансовой отчетности.
МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)» отнюдь не предназначены для регламентации конкретных правил по начислению тех или иных выплат работникам (отметим, что обилие отечественных нормативов связано как раз с такими вопросами, как начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, оплаты сверхурочных и т.д.). Указанные стандарты определяют общие правила оценки и отражения в отчетности различных видов выплат работникам. Все эти выплаты группируются в МСФО 19 в пять классификационных групп:
1) краткосрочные вознаграждения, к которым относятся: заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, премии (если они выплачиваются в течение двенадцати месяцев после окончания периода) и др.;
2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, к которым относятся пенсии и иные вознаграждения после выхода на пенсию, а также страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
3) другие долгосрочные вознаграждения работникам, например, оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, оплачиваемый творческий отпуск, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, премии и другие выплаты в случае, если они осуществляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода;
4) выходные пособия, которые могут выплачиваться при увольнении работника как по требованию администрации, так и по его собственному желанию;
5) компенсационные выплаты долевыми инструментами, которые могут включать такие вознаграждения как акции, опционы на акции, долевые финансовые инструменты, которые были выпущены для работников по цене, ниже той, по которой данные инструменты выпускались для третьих лиц.
В Российской Федерации нет аналогичной группировки выплат работникам, нет и деления обязательств организации по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные в формах финансовой отчетности. Вместе с тем некоторая классификация выплат работникам осуществляется в отечественном статистическом учете, поскольку в соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомстата от РФ от 24.11.2000 г. все расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на 3 части:
- фонд заработной платы, включающий суммы оплаты за отработанное время, суммы оплаты за неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, стимулирующие доплаты, надбавки, премии, оплата питания, жилья, топлива;
- выплаты социального характера, отражающие затраты, связанные с социальными льготами, кроме пособий из государственных внебюджетных фондов;
- расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.
Как мы видим, в основу российской классификации выплат работникам заложена совершенно иная основа, чем в МСФО. Если классификация МСФО отражает различия выплат с точки зрения особенностей их оценки и раскрытия в отчетности, то российская группирует выплаты в зависимости от источника их погашения и характера по отношению к процессу производства.
Деление на указанные группы предполагает в МСФО различие в признании и оценке вознаграждений работникам. Наиболее прост учет краткосрочных вознаграждений (1-я группа). Данные вознаграждения признаются в качестве обязательства и расхода (если только они не должны включаться в себестоимость активов в соответствии с МСФО 2 «Запасы» и МСФО 16 «Основные средства»). Оценка же этих вознаграждений не требует дисконтирования. Следует отметить, что в отличие от российского учета отнесению на расходы в соответствие с МСФО подлежат и начисленные пособия по нетрудоспособности и уходу за ребенком. В российском учете данные выплаты начисляются за счет средств, отчисленных на социальное страхование.
Значительно сложнее в соответствии с МСФО и непривычнее для российского бухгалтера учет вознаграждений по окончании трудовой деятельности (2-я группа). Данные вознаграждения возникают по соглашениям с работниками, на основании которых компании разрабатывают пенсионные планы. При этом качественно различаются два вида пенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.
Пенсионные планы с установленными взносами заключаются в обязательствах компании по уплате определенных взносов в пенсионный фонд, независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения. При этом компания не несет ответственности ни за размер, ни за продолжительность пенсионных выплат, которые будут производиться после выхода работника на пенсию. Сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имели место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом. Аналогичный подход применяется к государственному пенсионному обеспечению и в России.
Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают, что компания принимает на себя обязательства выплачивать пенс........


ЛИТЕРАТУРА

Законодательные и нормативно-методические документы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ, введен 01.02.2002. (в редакции от 25.07.2002)
2. Налоговый кодекс РФ. - Ч. II. № 117-ФЗ ( в редакции от 24.07.2002)
3. Федеральный закон «О внесении изменений в часть вторую НК РФ» от 27.12.2004.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996. № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
5. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 № 89 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету - бухгалтерская отчетность организации (ПБУ-4/99)»
7. Приказ Минфина 09.12.1998 № 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБЦ 1/98)» ( в ред. 30.12.1999).
Специальная и научная литература
8. Астахов В.П. Бухгалтерский учет во внешнеэкономической деятельности. -М.: «Феникс», 2010. - 264 с.
9. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. - СПб.: «Герда», 2001. - 288 с.
10. Грязнова А. Г., Юданов А. Ю. Микроэкономика: Теория и российская практика. - М.: «КноРус». - 2008. - 624 с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: «ИНФРА-М», 2008. - 780 с. (Серия «Высшее образование»).
12. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. -13-е изд. перераб. и доп. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2008. - 528 с.
13. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. - М.: «1С-Паблишинг», - 2007. - 489 с.
14. Черник В.Г. Налоги: Учебное пособие - М.: «ЮНИТИ», 2008 - 479 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.