На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 58180


Наименование:


Отчет по практике Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме)

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 31.05.2013. Сдан: 2013. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: 51.

Описание (план):


Основные данные о работе 1
Содержание 2
Введение 3
1 Организационно-экономическая характеристика организации 5
2 Анализ форм и систем оплаты труда в организации 9
3 Анализ формирования и использования фонда заработной платы
организации 12
Заключение 17
Список использованных источников 19
Список сокращений 21
Приложения А, Б, В, Г 22
Введение
Мной в период с 11.03.2013г. по 07.04.2013г. была пройдена преддипломная практика на базе Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что роль оплаты труда в организациях многообразна. Одним из важнейших ее аспектов является обеспечение правильной и эффективной мотивации.
Трудовая мотивация или мотивация труда - это есть процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями (предприятиями) встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для организаций (предприятий) различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора
В настоящее время в российских организациях интерес к исследованию вопросов совершенствования систем трудового вознаграждения проявляется с новой силой. Это объясняется развитием и расширением форм трудового стимулирования на фоне изучения зарубежного опыта, а также тем, что заработная плата в России не перестает оставаться одним из основных факторов социально - экономической жизни населения, поскольку оплата труда по оценкам Росстата, составляет около 63% всех доходов семей.
В рыночной экономике оплата труда выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства.
Целью преддипломной практики является анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в ООО «Жилкомсервис».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- исследовать теоретический материал по вопросам форм и систем оплаты труда;
- изучить организационно-экономическую структуру организации;
- изучить нормативно-правовые документы организации, Положение об оплате труда в ООО «Жилкомсервис»;
- исследовать систему оплаты и трудовой мотивации работников в ООО «Жилкомсервис»;
- проанализировать трудовые показатели ООО «Жилкомсервис»;
- дать оценку форм и систем оплаты труда на предприятия;
- собрать практический материал для выполнения выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования и базой преддипломной практики является Общество с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис» (ООО «Жилкомсервис»).
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе начисления оплаты труда.
Перечень выполненных работ в период прохождения практики представлен в приложении А.



Подать заявку на покупку Отчет по практике по Эконом. предприятия

Ваше предложение по стоимости за работу: