Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 58180


Наименование:


Отчет по практике Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме)

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 31.05.2013. Сдан: 2013. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: 51.

Описание (план):


Основные данные о работе 1
Содержание 2
Введение 3
1 Организационно-экономическая характеристика организации 5
2 Анализ форм и систем оплаты труда в организации 9
3 Анализ формирования и использования фонда заработной платы
организации 12
Заключение 17
Список использованных источников 19
Список сокращений 21
Приложения А, Б, В, Г 22
Введение
Мной в период с 11.03.2013г. по 07.04.2013г. была пройдена преддипломная практика на базе Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что роль оплаты труда в организациях многообразна. Одним из важнейших ее аспектов является обеспечение правильной и эффективной мотивации.
Трудовая мотивация или мотивация труда - это есть процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями (предприятиями) встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для организаций (предприятий) различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора
В настоящее время в российских организациях интерес к исследованию вопросов совершенствования систем трудового вознаграждения проявляется с новой силой. Это объясняется развитием и расширением форм трудового стимулирования на фоне изучения зарубежного опыта, а также тем, что заработная плата в России не перестает оставаться одним из основных факторов социально - экономической жизни населения, поскольку оплата труда по оценкам Росстата, составляет около 63% всех доходов семей.
В рыночной экономике оплата труда выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства.
Целью преддипломной практики является анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в ООО «Жилкомсервис».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- исследовать теоретический материал по вопросам форм и систем оплаты труда;
- изучить организационно-экономическую структуру организации;
- изучить нормативно-правовые документы организации, Положение об оплате труда в ООО «Жилкомсервис»;
- исследовать систему оплаты и трудовой мотивации работников в ООО «Жилкомсервис»;
- проанализировать трудовые показатели ООО «Жилкомсервис»;
- дать оценку форм и систем оплаты труда на предприятия;
- собрать практический материал для выполнения выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования и базой преддипломной практики является Общество с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис» (ООО «Жилкомсервис»).
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе начисления оплаты труда.
Перечень выполненных работ в период прохождения практики представлен в приложении А.



Подать заявку на покупку Отчет по практике по Эконом. предприятия

Ваше предложение по стоимости за работу: